德国的高福利不是白来的

　　一说起，大家都能想到哪些关键词呢？啤酒，足球，准时，严谨，还有这几年常看到的“高福利”，公司很喜欢写有关德国“高福利”的文章，将德国的福利体系夸上天，以此来吸引大家。高福利所对应的高税收，但他们往往对此只字不提。

　　俗话说的好，羊毛出在羊身上，高福利不是白来的，人民不给政府钱，政府又如何保证德国人民的高福利？这个世界上没有天上掉馅饼的事。这也是工作后每月底看到工资单上税前税后工资差异给我最深刻的体会。

　　还是学生的时候，听学姐学长说这边毕业工资大概5万欧左右吧，当时粗略算算税后有35万rmb，对于一个毕业生来说感觉还蛮多的。但忽略了学姐说其实到手只有工资的60%，也就是3万欧吧，其实和国内大城市毕业生工资差不了太多。所以说，税前德国好，税后国内好。

　　所以我们没有拿到手的40%到底去哪了？

　　一半用来交税，包括三种税，个人所得税，教堂税和团结税。

　　下面这张表是每年个人所得税比率变化，就拿2018年来说，年薪54，950以内的部分交税14%，且有9000欧的免税额。超过的部分交税率为42%到45%之间。德国税收比例是按照年薪来算的，我有算过现在每个月被扣的个人所得税大概是18%，也就是多扣了，多扣的这部分就可以通过隔年报税退回来。这就是报税的作用。

　　教堂税是对宗教团体成员征收的一种税。一般收个人所得税的8%左右。即使没有宗教信仰，这部分税也会先从工资中扣除，来年在报税过程中可以拿回来这部分。

　　团结税是为了支持东德发展而交的税，这些税会被用在东德经济建设中。一般收个人所得税的5.5%。(从2021年起90%的纳税人不需要再缴团结税了，年收入如果不超过61717欧，则不需要缴团结税)

　　上述这三种税加起来大概占了工资的20%左右。

　　另外一半用来买各种义务保险（医疗保险、养老保险、护理保险、失业保险）。

　　医疗保险（Krankenversicherung）就是我们所知道的公保（DAK，AOK，TK），这份保险可以保证生病后，能得到免费治疗，不太会发生像国内那种没钱治病的情况。这份保险占我们工资的16%左右！赶上个人所得税了，好在公司会付一半，自己付一半，大家就是8%左右。8%是多少呢，如果你月薪4000欧，360用来交医疗保险了，如果你自己每个月存这么多钱，还担心以后病了没钱治？

　　说的没错，德国看病是不要钱，那是因为我们已经提前交了呀。

　　养老保险（Rentenversicherung）就是退休之后政府会每个月给一定的钱用来维持生活。占工资的18.6%。但这个养老金的多少也是和你工资挂钩的，据德国朋友说现在政府给的养老金越来越少了，之前我有写过一篇关于养老金算法的文章，感兴趣的可以看看（26岁德国同事称德国福利没那么好，竟然现在开始存养老金）。

　　护理保险（Pflegeversicherung）就是生活无法自理时，可以得到一定护理金。护理保险占工资的3.3%。

　　失业保险（Arbeitslosenversicherung）指被公司辞退或发生意外后，还可以得到一定的保障。失业保险占工资的1.25%，据说这个失业金大概会给发半年到1年的工资（根据自己交的保险金额有关），我有同事还专门去增加了失业保险的比率，

　　上述这些保险是员工和雇主一起承担的，基本各一半。

　　交了这么多钱，福利会不好？德国政府给难民发钱，而这些钱的来源就是所有在德工作者交的税，有时候看到那些难民在街上拿着小碗要钱，心里还挺气的，你们四肢健全，不笨不傻，为什么伸手要钱？？

　　虽然我们交了很多税，交了很多保险费，心疼交出去的钱，但我个人在一定程度上还是蛮认同这种保障体系，至少大家不会因为没钱治病而和这个世界说再见，至少大家的基本生活有所保障。当然这也有弊端，工资越高，交的税和保险越多，大家税前差异或许较大，但税后差异就减少很多，这种机制会导致一部分人失去努力工作升职加薪的动力吧。所以说德国是可以让生活过的悠哉悠哉，幸福美满，但大富大贵就不要想了。

　　以后要是再听人夸德国“高福利”而不提“高税收”，请将这篇文章甩给他看看喽。也欢迎大家将此文分享到朋友，让更多对德国不太了解的人有所了解。