出国50万归国月薪仅3千，留学值不值?

　　近年来生回国就业，年年遭遇“最难就业季”，据《2016中国海归人才发展趋势报告》显示：

　　由于信息和经验上的缺失以及时间点的错位等原因，大量海归们回国就业成了大问题，很大比例的海归回国后都要经历几个月甚至超过半年的求职期。

　　随着近年来海外留学的不断升温，留学生数量也在持续增涨，与毕业前就能拿到OFFER的很多本土学生相比，留学生反而成了求职的“弱势群体”。

　　在国外辛苦留学两三年，拿到一纸海外文凭，本以为可以轻松迈入大公司，拿上高工资，过上优质白领的生活，但残酷的现实却是：留学花费50万归国月薪仅三千。

　　很多人准备留学的人不禁会问：

　　现在出国留学，到底还值不值问题到底出在哪里真的是就业环境太差，还是留学生自己并没有准备好如何看待出国留学的性价比面对就业困境，你应该怎么武装自己

　　“海归”回国求职

　　海外学子归国求职，究竟为什么困难重重

　　一是容易错过外企校招季。

　　通常知名外企都会在每年的9月、10月开始第一轮传统校园招聘，这个时候“海归”正在海外学习，通常较难在学习期间抽空回国参加企业校招、面试。

　　二是不清楚外企对应聘者的真正要求。

　　事实上，外企除了看学生的学历背景，还看重学生的综合能力，包括领导力等综合素质。

　　而且，部分工作对学生的专业背景要求并不高，比如咨询公司恰好是希望招聘不同专业背景的人，包括历史学、社会学等较冷门的专业背景，以此提供给客户更全面的资讯。

　　所以学生求职前了解企业需求，能更好地命中目标企业。

　　三是留学前没有明确目标与个人优势。

　　在留学前没有明确目标，也不明确自己的优势。因而在留学期间没有集中精力去培养和优化自己的优势。往往在应聘时难以突围，体现不出自己的与众不同。

　　四是缺乏面试技巧。

　　不知道如何展示自己，缺乏演讲能力及沟通能力。而这点在外企面试尤为重要。