留学人员需加快适应海归常态化的调整，加强自
人员需加快适应海归常态化的调整，加强自身的竞争力，出国，去往国外，据教育部统计，2007年我国出国留学人数为14.4万人，海归人数为4.4万人，当年留学归国与出国留学人数占比为30.5%;到2011年，这一比例达54.8%。2015年，我国出国留学人数增至52.37万人，海归则达40.91万人，归国与出国人数比提高至78.1%。
究其缘由，除了留学人员数量激增带来的海归人数自然增加之外，看好国内发展环境与机遇也是“海归潮”兴起的重要因素。据新华社报道，在瑞典留学三年、工作两年后，年近30岁的何岸2015年放弃申请“”，回到四川成都，在一家网上外送餐饮企业负责市场推广。他说，西方发达国家往往数十年间社会环境都是静态的，有的甚至家门口换了块路牌就算一个大的变化。归国后发现，都市生活巨大变化的背后处处是商机，“一起出国留学的同学，绝大多数都陆续回国发展了”。
一些国家的工作和门槛提高，也加速了“海归潮”的形成。据新华社报道，3年前在毕业的周宜菁，原计划先在欧洲工作几年积攒经验再回国。然而法国、英国等国家受金融危机影响，收紧留学生工作，保护本国就业岗位，让她不得不提前回国。“我们一拨10多个中国留学生，除一个嫁给法国人之外其余的都被迫提前回来”。周宜菁说。
此外，近年来我国政府与企业开展“千人计划”、跨国引才、设立留学生创业园等项目，也吸引了一大批留学人才回国。人社部副部长汤涛日前表示，2015年，各地人才引进计划共引进高层次留学人才7542人，2009年以来引进总数达4.4万人。目前，全国共有留学人员创业园321个，6.7万名留学人才在园创业。
归国后都去哪儿了
海归群体归国后最爱的地方无疑是北上广深等一线城市。据教育部发布的《中国留学回国就业蓝皮书2015》，参与调查的留学回国人员中，49.34%的人期望在北京、上海、广州和深圳地区寻找职业发展机会。海归群体选择一线城市并不是没有原因的。据《2015中国海归就业与创业报告》，在海归就业中，14.3%选择进入金融业;贸易零售、地产建筑、互联网业分别占7.2%、6.9%、5.5%;海归创业领域中，排名前三的新生物工程、新医药、新一代信息技术、贸易零售分别占比18.6%、13.6%、13.6%。这些领域专业，在经济发达的一线城市能够偶获得更多、更适合的就业选择机会。另外，当前留学大军中，带有教育投资性质的自费留学占据绝大部分，所以归国就业时薪酬回报是重要因素，各类企业总部聚集的一线城市更具吸引力。
但也有海归甘当“村官”，在各地基层干部甚至农村村官中，近年来也陆续出现了海归的身影。2011年北京市招考大学生村官首次向归国留学生放开之后，首次招考便有20人报名参加，其中4人最终被录取。2012年，湖南长沙县引进留学归国人才当“政府雇员”，吸引了110多名海归报名，最终10名海归被选中并被派往乡镇基层工作3年。更有重庆80后小伙秦玥飞，2011年从美国耶鲁大学留学归国后，到湖南衡山县贺家山村当大学生村官。当村官一年多，他借助自己在耶鲁参加实践活动四处筹款的经历，坐火车四处奔波帮村里各项基础建设筹集到80多万元资金;3年期满后，秦玥飞又被调到另一个乡镇的白云村继续做村官，并创办“黑土麦田”公益组织，为大学生村官与农村创客提供众筹平台。
专业扎堆优势难显 就业被泼“冷水”
不少海归人员满怀预期和憧憬地归国，却在现实中遭遇了就业难的问题。据新华社报道，在一家知名美资企业人力资源部门任职的赵蕊说，“外企现在更加注重本土化，有的连英语面试都取消了，只要求能够简单交流和读懂英文邮件就行。”赵蕊表示，除少数顶尖商学院外，他们现在更加偏向招聘能脚踏实地的国内毕业大学生。
当前留学主要集中在海外普通高校的经济管理、语言艺术等商科类和社会科学类学科，或者知名学校的心理学、宗教学等冷门学科，导致求职扎堆热门岗位，或所学专业与国内就业难匹配。一些发达国家在金融危机后，将留学教育当成重要产业来支持，需大量留学生支付学费来支持教育机构运营，留学几乎“零门槛”，也让海外留学教育质量难以保证。
并且，高额留学投入和实际薪酬的落差，也让海归难以“屈就”。教育部留学生服务中心对留学归国人员薪酬区间调查显示，博士和硕士学位的留学回国人员，月薪主要在5000元至1万元，而本科和专科毕业海归的工资多在5000元以下。据新华社报道，从英国攻读硕士毕业后回国的小董，在各大招聘会都被“泼冷水”。小董说，在一年花费约50万元人民币，“本以为可能会比国内毕业生多拿一倍左右的月薪，但事实上薪金水平差不多。”
随着中国经济的快速发展，越来越多的留学生选择学成归国，就业难的问题也随之加剧。有专家对此建议，留学人员需加快适应海归常态化的调整，加强自身的竞争力;社会各方对海归群体也需宽容与理性，创造条件让有真正实力的学子能够报效祖国。