创新制度平台引才留才用才,德国双元制案例

“家乡的变化、重视人才的氛围、县委书记一起参加实践沙龙活动等，这一切都让我自豪感和荣誉感满满。”刚刚过去的暑期，参加“仙燕归巢”活动、毕业于武汉大学的仙居籍青年陈一超难掩兴奋之情，CJD职业学院,德国双元制起源,为什么加入双元制班,德国的双元制教育,“之前打算留在外面发展，现在我改主意了，回家乡发展。”

　　“仙燕归巢”是仙居大学生返乡实践活动，每次吸引数百名仙居籍大学生报名参加。从2016年寒假到今年暑假，仙居县委书记林虹连续四次参加仙居大学生返乡实践沙龙活动，与大学生们面对面交流，共话家乡发展。

　　这样的活动，是仙居县打造人才生态最优县的一个剪影。近年来，仙居把人才工作作为高质量绿色发展的重中之重，广开进贤之路，广纳天下英才，全县人才工作呈现一派海阔凭鱼跃、天高任鸟飞的良好态势。

　　着力人才制度创新

　　9月10日，仙居县委党校教师瞿润晨格外高兴，当天，他提交的人才公寓申请被批准了。毕业于黑龙江省社会科学院的硕士研究生瞿润晨，曾在家乡湖南工作。去年，瞿润晨被引进到仙居县，按新出台的规定，凡是按照相关规定引进的人才，入职交了社保后就可申请一套人才公寓。

　　近年来，仙居完善系统性支撑政策体系，前后出台《关于引进和培养人才的若干规定（试行）》《关于优秀人才享受生活待遇的若干意见》等15个政策。“去年以来，我们实行有史以来实施力度最大、系统性针对性最强的人才制度创新，出台《仙居人才新政三十五条（试行）》。新政着眼仙居‘十三五’发展的人才需求，聚焦高层次创业创新人才，努力形成聚天下英才共建绿色仙居、发展仙居的生动局面。”仙居县委常委、组织部长吴国超告诉记者。

　　同时，仙居完善人才服务联盟和服务专员制度，开发仙居人才创业创新服务平台，实现人才政策兑现“不见面审批”，开展“一对一”的精准服务，让人才在仙居全程享受“妈妈式”服务。

　　仙居县不断完善县党政领导联系高层次人才制度，做好县人才公寓分配、人才子女就学，发放高层次人才绿卡，实施房票补贴制度、“人才扎根工程”，举办高层次人才培训班、外出短期疗休养、青年人才联谊会等。近年来，仙居共兑现人才专项资金2600多万元，全面落实好各类人才的生活待遇。去年，仙居还创新推出人才创业融资风险补偿机制，保证人才在仙居顺利创业。

　建设人才集聚平台

　　浙江仙居君业药业企业研究院院长朱敦明，是中科院上海有机化学研究所博士、美国南卫理公会大学博士后、中国科学院“百人计划”入选者，入选2011年浙江省“千人计划”。

　　这些年来，在仙居，朱敦明的才华得到充分施展，他带领的研发团队，硕果累累，成功研发出多种技术原料生产菌种等。

　　引进人才是基础，如何留住人才、用好人才，为人才搭建平台，营造更好的发展空间，是关键。近年来，仙居积极发挥党委政府的引导作用和企业的主体作用，全力推进县经济开发区、台湾农民创业园和神仙居旅游度假区建设，不断提升产业平台集聚能力。目前，台州（仙居）医疗器械产业园已有22个项目入驻，国家高新技术企业2家，台州“500精英计划”人才项目10个。

　　同时，仙居围绕打造台州西部永安溪绿色科创大走廊的总体规划，对接浙工大、中国美院等大专院校和科研院所，共建各类高层次人才创新平台，着力打造仙居高质量绿色发展的人才集聚洼地。截至目前，共有国家、省、市级创新平台130多家。

　　各类平台的积极搭建，大大提高了仙居吸引和承载高层次人才的能力，同时也增强了人才的创新能力。近五年来，仙居获得专利授权1889件，其中发明专利215件，2016年新农化工还拿到了仙居历史上首个中国专利金奖。

　　仙居还围绕大健康、大旅游、大文化等特色优势产业和战略性新兴产业，在北京、武汉、杭州等地建立引才工作站，通过以赛引才、以才引才、柔性引才等各种形式，吸引更多的外来人才来仙居。截至2017年底，共引进国家“千人计划”4人、省“千人计划”10人，市“500精英计划”48人，市“海外工程师”4人。

　　用心培育本土人才

　　今年教师节前夕，仙居对60名教育教学质量贡献奖获奖教师进行表彰颁奖，并成立社会力量振兴教育基金，在全社会营造尊师重教的浓厚氛围。

　　不久前，仙居相继出台《关于深化仙居县名师名医名家工作室建设的实施意见》和《仙居县拔尖人才选拔管理办法》用于奖励本土人才。

　　“我们在注重高层次人才引进的同时，也十分注重各行业本土人才的培育，做到既要引进‘金凤凰’，也要用好本地‘卧龙’。”仙居县委组织部副部长、县人才办主任潘四海介绍，全县实施企业家“名家”培育行动和“薪火传承”计划，积极争取中职与应用型本科一体化培养改革试点，大力推进“仙燕归巢”，做大做强本土人才基本盘。

　　仙居通过加强专题培训，提升各支人才队伍素质。举办各类专题讲座，搭建企业家沙龙、企业管理精英高级研修班等平台，不断提高本土企业家驾驭企业和推动转型升级的能力；着力培养“仙居工匠”，推行“双元制”办学模式，鼓励企业与职业学校联合办班或短期培训，加强熟练工人技能培训；通过“以赛代训”，开展“万名职工大练兵、五大行业大比武”等，为企业职工提供交流技术、展现技能的平台，激发广大职工技术创新的热情。

　　同时，通过承担课题研究、“师带徒”、送教下乡等方式，曼海姆双元制大学,双元制制度,上海大学双元制,双元制教学模式,仙居县充分发挥18名县拔尖人才和15家名师名医名家工作室在各自领域的引领作用。在全省率先建立乡土人才协会，培养了大批优秀中青年成为懂技术、善经营、会创业的新型职业农民，促进仙居农业产业的转型升级。