德国打工经历让我震惊

1999年下半年来到德国的时候，我差不多已经是而立之年。所以，和当时的很多中国留学生不同的是，我并没有很大的生活压力。但是，我仍然非常渴望去体尝一下学生勤工俭学的味道。

 

在德国留学，德国政府允许外国学生有限度地打工以支持学业。德国联合培养博士可以打工不，德国打工能挣多钱，每年的打工时间是给定的，我记得当时是一年90天。超出了就是打黑工，比如去中餐馆端盘子，去给人家做钟点工之类的，工作时间并不会被记录下来，但是一旦查到会被处以非常严厉的处罚。

 

其实如果打工纯粹是为了维持生活的话，只要能打到一份比较正规的暑期工，一年的生活费基本就有着落了，并不需要整天去找黑工。

 

在学生中口碑最好的公司是Bosch（博世）。它是德国最早（是不是全球最早？）实现八小时工作制的公司，最早推动改善工人的福利。

 

所以学生传说，它给的小时工资最高。而且由于它给正式员工的福利最好，它的员工在夏天出去度假的也就最多，这就是说，每到暑假，它给学生提供的工作机会也最多。

 

当然它的好福利倒不是像中国公司一样，逢年过节的发很多的月饼和年货，它的好福利主要体现在工资制度上：除了基本小时工资比较高以外，它给的加班费也特别高。

 

例如，你被安排在流水线上班，就需要轮着做日班，小夜班和大夜班。日班拿的就是基本工资，小夜班（也就是下午到前半夜）的工资就是日班的2倍，而大夜班（也就是真正的通宵夜班）就是基础工资的3倍。如果你是周末加班，也会是2倍，如果是周末的夜班，那么可能就是2*2=4倍！

 

学生暑假来为一年的生活费打工，当然希望赚的越多越好，所以，如果能够被安排做大夜班，或者周末加班，我们大家都会恭喜他：发财了哦！

 

我没有这样的好运气，申请了几次Bosch，都没有被录用。但是我也有两次被斯图加特的阿尔卡特公司录用过，给了我一个近距离观察德国公司的好机会。时光荏苒，许多记忆已经模糊，但是我仍然记得当时的三次震惊。

第一次被德国公司震惊的是：他们对待我这样一个学生的认真态度。大家都知道阿尔卡特是一个电讯设备公司，我不过是一个经济系学生，暑假去打工，也不多是打打杂而已。

 

申请书寄出之后的某一天，我突然接到一个电话，问我什么时候有空去面试，来回路费当然是公司报销。我有点诧异了，一个暑假工，有必要让我去面试吗？反正公司负担路费，我顺道还能去斯图加特玩一玩，这样的好事我自然不会推辞。

 

等到了公司，人事部门带我去了一个将要录用我的部门，（惭愧，我到现在也没有完全明白这个部门是干啥的）这时候部门经理出来接见了我，拿出了厚厚一个文件夹，给我介绍本部门的详细工作流程和任务。

 

我对电讯设备是一无所知，家里换个电灯泡都需要别人帮忙，让我去理解这些，无异于天方夜谭！我云里雾里听了大半个小时之后，经理又问我，还需要知道什么？

 

我呐呐的说：我什么也不懂，总之你要我干什么我就干什么好了。他笑笑，又带着我在各个办公室转，把我介绍给同事们。我又晕了，德国人的名字本来就不好记，我听过即忘。心里想的是：这是不是就算被录用了呢？

 

我第二次被德国公司震惊的是：我的两个月暑假工居然还有5天休假！学生暑假来打工，自然是不想要休假的，因为暑假本身就是学生的休假。

 

但是我的经理一本正经地对我说：按照德国法律，正式员工一年有30天的法定休假日，我被录用了2个月的暑假短工，所以，30除以6，我应该得到的年休假是5天。

 

不过我当然可以放弃休假，那样的话，这5天我能够再多的一份双倍工资。我想我是被幸福砸晕了脑袋，一个劲的点头，让我的经理很迷惑，这个点头是想休假呢？还是放弃休假？德国出国劳务，德国招工，德国招聘，德国打工，赴德工作,中德汽车人才，最后一个让我震惊的事情是：原来这个德国公司里面上班，没有迟到一说！公司实行的是弹性工作制。每天的有一个所谓的“核心工作时间”是所有的员工必须在公司的，比如上午10点到下午3点，你可以自己选择几点上班，几点下班。进来出去的时候在公司的打卡机上面打一下就好了。比如，我常常8点到，下午4点走，那么我的工作时间就是8小时，扣去中午一小时的休息时间，正好7小时。公司是计算你一周的总工作时间的，达到35小时就可以了。

 

如果超出了呢？一开始我没有很明白，所以好几周我都是下午5点多才离开。经理有点不好意思地找我说：最近的工作是不是太多了？还是因为新来不熟悉？有需要帮助的尽管说！

 

我说没什么啊，工作很简单，我已经掌握了。回家晚是为了错开下班高峰。哦，这样的话，德国打工时间延长，在德国打工挣钱买车，中国人想去德国打工，你工作结束了就去打卡，然后想在办公室呆多晚就多晚，不然的话，公司是要为你多呆的那一个小时支付双倍工资的！——不明不白中，我又多赚了好几天！

 

弹性工作制在德国普遍实行，这样既减少了交通拥堵，也给员工以很人性化的平衡家庭和工作的调节手段。正如德国普遍实行的年休假制度一样，我想，对员工的尊重，正是体现在这些细微而合理的制度设计上吧？