德国打工经历让我震惊

出国留学 2019-04-08 10:06www.worldometers.cn出国留学咨询
1999年下半年来到德国的时候,我差不多已经是而立之年。所以,和当时的很多中国留学生不同的是,我并没有很大的生活压力。但是,我仍然非常渴望去体尝一下学生勤工俭学的味道。
 
在德国留学,德国政府允许外国学生有限度地打工以支持学业。德国联合培养博士可以打工不,德国打工能挣多钱,每年的打工时间是给定的,我记得当时是一年90天。超出了就是打黑工,比如去中餐馆端盘子,去给人家做钟点工之类的,工作时间并不会被记录下来,但是一旦查到会被处以非常严厉的处罚。
 
其实如果打工纯粹是为了维持生活的话,只要能打到一份比较正规的暑期工,一年的生活费基本就有着落了,并不需要整天去找黑工。
 
在学生中口碑最好的公司是Bosch(博世)。它是德国最早(是不是全球最早?)实现八小时工作制的公司,最早推动改善工人的福利。
 
所以学生传说,它给的小时工资最高。而且由于它给正式员工的福利最好,它的员工在夏天出去度假的也就最多,这就是说,每到暑假,它给学生提供的工作机会也最多。
 
当然它的好福利倒不是像中国公司一样,逢年过节的发很多的月饼和年货,它的好福利主要体现在工资制度上:除了基本小时工资比较高以外,它给的加班费也特别高。
 
例如,你被安排在流水线上班,就需要轮着做日班,小夜班和大夜班。日班拿的就是基本工资,小夜班(也就是下午到前半夜)的工资就是日班的2倍,而大夜班(也就是真正的通宵夜班)就是基础工资的3倍。如果你是周末加班,也会是2倍,如果是周末的夜班,那么可能就是2*2=4倍!
 
学生暑假来为一年的生活费打工,当然希望赚的越多越好,所以,如果能够被安排做大夜班,或者周末加班,我们大家都会恭喜他:发财了哦!
 
我没有这样的好运气,申请了几次Bosch,都没有被录用。但是我也有两次被斯图加特的阿尔卡特公司录用过,给了我一个近距离观察德国公司的好机会。时光荏苒,许多记忆已经模糊,但是我仍然记得当时的三次震惊。
第一次被德国公司震惊的是:他们对待我这样一个学生的认真态度。大家都知道阿尔卡特是一个电讯设备公司,我不过是一个经济系学生,暑假去打工,也不多是打打杂而已。
 
申请书寄出之后的某一天,我突然接到一个电话,问我什么时候有空去面试,来回路费当然是公司报销。我有点诧异了,一个暑假工,有必要让我去面试吗?反正公司负担路费,我顺道还能去斯图加特玩一玩,这样的好事我自然不会推辞。
 
等到了公司,人事部门带我去了一个将要录用我的部门,(惭愧,我到现在也没有完全明白这个部门是干啥的)这时候部门经理出来接见了我,拿出了厚厚一个文件夹,给我介绍本部门的详细工作流程和任务。
 
我对电讯设备是一无所知,家里换个电灯泡都需要别人帮忙,让我去理解这些,无异于天方夜谭!我云里雾里听了大半个小时之后,经理又问我,还需要知道什么?
 
我呐呐的说:我什么也不懂,总之你要我干什么我就干什么好了。他笑笑,又带着我在各个办公室转,把我介绍给同事们。我又晕了,德国人的名字本来就不好记,我听过即忘。心里想的是:这是不是就算被录用了呢?
 
我第二次被德国公司震惊的是:我的两个月暑假工居然还有5天休假!学生暑假来打工,自然是不想要休假的,因为暑假本身就是学生的休假。
 
但是我的经理一本正经地对我说:按照德国法律,正式员工一年有30天的法定休假日,我被录用了2个月的暑假短工,所以,30除以6,我应该得到的年休假是5天。
 
不过我当然可以放弃休假,那样的话,这5天我能够再多的一份双倍工资。我想我是被幸福砸晕了脑袋,一个劲的点头,让我的经理很迷惑,这个点头是想休假呢?还是放弃休假?德国出国劳务,德国招工,德国招聘,德国打工,赴德工作,中德汽车人才,最后一个让我震惊的事情是:原来这个德国公司里面上班,没有迟到一说!公司实行的是弹性工作制。每天的有一个所谓的“核心工作时间”是所有的员工必须在公司的,比如上午10点到下午3点,你可以自己选择几点上班,几点下班。进来出去的时候在公司的打卡机上面打一下就好了。比如,我常常8点到,下午4点走,那么我的工作时间就是8小时,扣去中午一小时的休息时间,正好7小时。公司是计算你一周的总工作时间的,达到35小时就可以了。
 
如果超出了呢?一开始我没有很明白,所以好几周我都是下午5点多才离开。经理有点不好意思地找我说:最近的工作是不是太多了?还是因为新来不熟悉?有需要帮助的尽管说!
 
我说没什么啊,工作很简单,我已经掌握了。回家晚是为了错开下班高峰。哦,这样的话,德国打工时间延长,在德国打工挣钱买车,中国人想去德国打工,你工作结束了就去打卡,然后想在办公室呆多晚就多晚,不然的话,公司是要为你多呆的那一个小时支付双倍工资的!——不明不白中,我又多赚了好几天!
 
弹性工作制在德国普遍实行,这样既减少了交通拥堵,也给员工以很人性化的平衡家庭和工作的调节手段。正如德国普遍实行的年休假制度一样,我想,对员工的尊重,正是体现在这些细微而合理的制度设计上吧?

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