留下还是回国?留德中国学生毕业后去留难抉择

出国留学 2019-04-11 08:25www.worldometers.cn出国留学咨询
    据法国《欧洲时报》德国版报道,漫漫留学路的尽头,莘莘学子又面临新的难题。在异国他乡继续奋斗,抑或返华再谋发展?
  留德 工作生活环境好
  吴可(化名)说她希望留在德国,最重要的原因是喜爱这里的社会氛围。吴可目前正攻读海德堡大学东亚艺术史硕士专业,预计还有半年毕业。她从过往的经历中,得出了上面的结论。“毕业后,留在德国肯定是我的首选。我在德国留学打工的日子,到德国打工要什么手续,这里非常自由,人与人之间互相尊重,不会因为身份、职位的高低来评判一个人。社会对个人的努力也会比较肯定。”
  如今在德国一家私企兼职的她,很喜欢公司里的氛围。第一次尝试在德国寻找工作,她毫无经验。“面试的时候,初次见面的老板就很随和,能看出我的紧张和无措。面试的最后,老板还提醒我应该关心一下薪酬和假期。”吴可和德国同事之间的相处也很和谐,工作上他们会给予指导、鼓励和赞许,私底下他们又成为热情的朋友,这让孤身在德的吴可不时感受着温暖。
 
 
  半年前吴可因为身体不适入院,得知需要动手术摘除体内肿瘤的消息,恐惧立刻写在了自己脸上。尽管学过德语,大量的医学专业词汇对她来说依旧是巨大的困难。“我当时很害怕,医生就很有耐心地给我解释病因,告诉我肿瘤是良性的,手术也很小,手术后大可不用担心。”吴可告诉记者,尽管是个小手术,当时医院五六名护士负责照顾她,还一直微笑着告诉自己不用担心。
  德国优越的医疗资源让吴可更加坚定留在德国的决心。
  读博 学历提高就业层次
  从2011年9月踏上德国的土地,如今两年有余。小孙的求学路走得颇为顺利,就在今年8月初,她拿到法学硕士学位。对于所有海外留学生都必然会面临的“去留”问题,她结合自己专业的情况,选择一条更为顺理成章的路——攻读博士。
  “其实读博的想法很早就有,但是一直不坚定。”去年小孙还没有下定决心。她为此询问过同专业的师兄师姐,有的人已经返华。检察院、法院的公务员,律师,公司法律顾问等岗位与自身专业对口,加上自己有英语专业的基础,担任公司法律事务方面的翻译也可以是一个选择。
  “中国对于德国的法学博士还是很认可的。”如果具备德国法学博士学位,回到中国就业的层次也会更高一些,无论在企业、律师事务所还是高等院校。硕士毕业前后留意过中国招聘市场的小孙,也知道海外的工作经历会让海归更添成色。她坦言,自己在大方向上会听取家人的意见,“爸妈非常支持我,特别是我爸,他非常希望我读博。”自认为学习能力还算不错的小孙,渐渐开始明晰前方的道路。
  找工作 应聘压力与动力并存
  “在这个阶段,难免有些迷茫,也会有些压力。”付潇(化名)在接受采访时这样描述自己当下的状态。2004年10月付潇以本科交换生的身份来到德国,2008年机械本科专业毕业,2012年获得机械硕士专业学位。约三个月前,他开始找工作,但是很遗憾“收获不多”。
  平时关注新闻的付潇表示,其实今年德国的就业市场挺好,经常看到网上的招聘信息。“以前自己对找工作并不上心,身边没有人督促自己,自己就比较懒,后来才开始有所行动,慢慢地才知道该怎么做。”刚开始的大部分简历都石沉大海,其余的回音也都是拒绝辞,两个月的时间仿佛过得很缓慢,内心十分煎熬。直到最近找工作的事情才有了些起色,付潇开始收到公司的积极反馈,“最近收到了3个面试邀请,也有过1次电话面试。”
  当被问及为何选择面对压力留在德国找工作,而不返华寻求一条更轻松、有家人陪伴的道路时,付潇回答“坦白说,自己在德国留学这么多年,两手空空回到中国,心里还是会有一些不甘心。另外现在海外留学生越来越多,很多没有工作经验的留学生回国之后,并不具备足够的竞争力,中国就业市场对留学生的认可度也逐渐下降。留在这边工作,主要还是希望能让自己通过经验的积累变得更加具备竞争力,以后回国发展也有更多的资本。”
  对于自己未来的长期规划,付潇坦言这方面自己还处于迷茫的阶段,没有明确的目标。而尽快找到一份工作,是他当前最大的期望。进入“备战”状态的他,现在会和很多不同领域的人交流,也和很多同在应聘的人一起分享信息,沟通面试感受。
  专家建议 德企重视独立工作能力
  进入德企工作一直是很多在德留学生毕业后梦寐以求的就业选择。不错的薪资福利,工作能力的历练机会,成熟企业文化的熏陶,较高的社会认可等等。而中国学生如何让自己具备足够的竞争力?记者就此采访Mussenbrock&Wang GmbH的创始人之一,迪尔克·穆森布洛克(Dirk Mussenbrock)。
  作为Sinojobs中欧企业招聘会主办方,Mussenbrock&Wang GmbH与很多中国应聘者有过接触和交流。穆森布洛克表示,无论是实习生还是正式雇员,公司与中国员工一直有不错的合作经历。随着跨国业务的开展,德资企业也渴求建立一支多文化背景的高素质团队。
  关于德企最期待中国员工具备什么特质的问题,穆森布洛克说:“首先,我们需要中国员工拥有独立管理项目工作的能力。从习惯上讲,可能中国员工会倾向于中企的Top-Down工作模式,即上司安排工作,告诉员工需要完成的任务是什么,任务完成后向上司汇报。但是作为德企,我们更倾向于尝试培养和发挥员工的自主工作能力,经理不会给员工作过多的布置,员工需要自己决定做什么以及怎么做。”
  其次,多文化背景下的创造力是德国企业关注的重点。穆森布洛克说道:“无论是在一个项目内抑或在日常工作中,我们都希望中国员工能带来新的想法,比如关于公司的新产品或新服务项目。不同的文化背景和不同的思维模式下,创造力也是我们组建国际性团队的重要意义所在。”
  再者,团队协作能力也是构建理想团队的要素。“在德企工作,中国员工不单单面对机器、电脑,还需要接触德国同事。我们希望来自不同国家的员工能够互相理解,并且了解对方的优势和弱势,以便提供必要的帮助。举个简单的例子,在撰写德语文书时,中国员工必然会遇到问题,即便他的德语能力已经很强,这时候他就需要团队的支持。”
  作为专注于中德人力资源解决方案的资深人士,穆森布洛克给中国留德学生提出三点建议:
  第一,无论学生来自中国还是其他国家,在外国学习期间,不能局限于生活在本国人组成的人际圈子里。和德国朋友去运动,和他们聊天,都是很好的认识社会的方式。
  第二,有志于进入德企工作的学生,需要积累实习经验,德国交换生允许打工吗,中国厨师在德国打工,他们应该选择德国公司而不是中国公司,应该走一条更艰难的道路而不是贪图轻松选择坦途。一条更艰难的路必然让实习者学到更多的东西。
  第三,中国留学生需要善于利用身边的资源。很多德国高校会设置服务机构,为找工作的学生提供指导。中国留学生可以去这些机构咨询,让他们提供意见,以便自己写一份更好的德语简历和申请信。这样的机会,在很多招聘展会上也能得到。

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