看我如何在德国找工作,跳槽的经历

出国留学 2019-04-15 09:39www.worldometers.cn出国留学咨询
这是一位留学生在德国找工作,跳槽的经历。有志于留在德国工作的同学会或许能从中体会到什么。
这先介绍一下我的基本情况。北京某大学毕业后到丹麦读硕士2年,机械电子,丹麦毕业后在德国找到工作,就搬到了巴伐利亚的一个小村子,到现在将近4年了,职位QA. 我要跳槽最大的障碍就是德语,因为之前连发音都没学过,平时跟同事只能简单说几句日常的话,没有语法。所以monster之类的网站,人家对职位的要求都看不太懂,搜索的关键字也不知道怎么写。中国去德国打工,德国留学好打工么,德国博士为教授打工, 在这种情况下,2006年的时候我试着申请过几个工作, 以下内容需要回复才能看到 但都石沉大海。按理说我应该奋发图强好好开始学德语,可我是个很懒的人,一直拖到这次跳槽前,也没什么长进。 今年3月的某一天,我突然觉得这样下去不行,眼看着奔30去了,还在这山高皇帝远的小村子里混,什么时候是个头?又碰巧认识了版里一个成绩1.0的牛人,给了我很多鼓励。我下了很大决心一定要冲出农村进城工作! 德国就业,德国出国劳务,德国招工,德国招聘,德国打工,赴德工作,从发申请到最后签合同,前后只用了1个月时间,下面写写我的心得体会,希望对大家有所帮助。 先约了信得过的同事学德语,按小时付给人家钱,之后下班回家不上芊芊和团购了,天天泡在工作版,搜以前的帖子,看前人的经验。然后仔细改简历,不断请朋友提意见。光简历我就改了3个礼拜。 然后在朋友推荐的一个猎头网站相中一个很适合我的职位,就交了申请。第二天一大早,猎头公司就来了电话,问了我几个申请材料里没有提到的问题,比如我最早什么时候能上班,有没有推荐信之类的。最后说have a nice week. 我当时心凉了一下,因为朋友跟这家猎头打过交道,说他们工作效率非常高,基本第二天就会先电话面试你一次。怎么到我这儿,听人家这意思这礼拜都不会再联系我了。朋友跟猎头有些私交,告诉我说,人家觉得我德语不好是个很明显的弱点,虽然申请的是个美国公司,工作语言是英语,但平时开会的时候还是会说德语的。哎,没办法,等吧。
 
那几天我每隔几小时就刷新email, 手机时时刻刻放在手边,就这样过了3天,终于收到了email, 要我再写写专业细节,我当天晚上没有回信,因为想好好构思一下怎么写。结果第二天早上猎头又来电话了,问我什么时候能回信。现在想想,也许是美国公司没有嫌弃我德语不好,猎头也变得积极起来。我是礼拜四回信的,礼拜五一大早猎头又打电话,说美国公司部门经理要电话面试我,问我今天下班以后行不行,太突然了,我说想好好准备,要不下礼拜吧,猎头同意了。 之后我就一直在后悔,因为没具体说是哪一天,这意味着我可能一个礼拜都要在猜测和煎熬中度过。 果然,礼拜一我准备就绪,紧张等待,结果杳无音信,礼拜二,在晚上快7点,我以为今天又没戏了的时候,部门经理来了电话,是一个疲惫而冷漠的中年女性的声音。我那叫一个紧张啊,本来10成的功力只发挥了5成。其实问题都很常规,比如5年计划,有没有驾照,为什么想去他们公司。。。。最后问我,你对传感器了解多少?我一下傻了,因为我对传感器的了解是0。我只能说目前不懂,但我会学的很快之类的套话。她犹豫了一会儿,说,如果现在你申请的这个职位你技术上不行的话,你想做采购吗?我说,也可以考虑。最后她说,你的申请材料很有意思,还是值得面谈一次,这样吧,明后天我们的人力资源会直接联系你约面试时间。 放下电话我大叫了一声,终于往前走了一步!我给自己制定了目标,面试前,要给部门经理提交一份专业的传感器报告。 于是接下来将近2个礼拜,我问遍了所有可能懂传感器的同学,朋友,国内的家人也从大学里给我找材料。那两个礼拜,都走火入魔了,每天睁开眼第一个想的事情就是传感器。特别是有4,5天,我发烧了,生病在家,依然身边一大堆材料,裹着被子晕晕糊糊的看。MSN的名字也改成了“传感超人大变身”。 多亏了有一个朋友是这方面的工程师,给了我很大的帮助,终于,我在面试前几天,完成了长达2页的传世巨著—- 传感器简介,从电路原理到所用材料再到生产流程等。面试前我还在版里看了很多面试问题的贴子,真的很有帮助! 当天面试我的有三个人,部门经理,技术骨干,人力资源。主要提问的是技术骨干,因为他要换工作地点,所以原来的地方他的职位空出来的,才要招人。 问了我N多的专业细节,80%我知道,20%我不懂。部门经理还是一样的冷漠,还是问5年计划,人力资源问个人优缺点,工资期望,说一些觉得成功的事例。。。。。。最后,技术骨干和人力资源同时说,你如果德语不好,怎么跟同事合作呢? 嘿嘿,我早有准备。 我的优势是德语语法虽然不懂,但是发音很好,以至于有时候老板把我的声音和另一个德国女孩混了。
 
 
整个面试都是用英语,他们一问这话我立马开始说德语,只见他们一听,眉目就舒展开了。。。我解释了平常生活德语没问题,工作德语差点,因为现在的同事太 International, 有法国人,澳大利亚人,美国人。。。所以工作语言一直是英语,而且我住在拜仁小村,那里的人说话德国人都听不懂,我没有机会练习。还给他们说了几句拜仁土话让他们自己对比,结果三个人哈哈大笑,对我的回答很满意。最后,技术骨干说,这是一次愉快的面试。人力资源说,他们还有其他的人要面试,所以两种可能性,一种是通知我二面,一种是直接给我寄合同,让我等一个星期。 我和猎头一起心情愉快的出来,猎头觉得我面试的还是不错的,但究竟有多大把握也很难说,得看后面人的实力怎么样。 这时候我突然想起来,怎么没问传感器啊?!我的传世论文呢?恍惚记得技术骨干提了一句,说我写的他看了,就没下文了。 累了一天,回到家里,突然觉得虽然都说不错,但什么也都还没确定呢。这中间还有个插曲,我申请的这个公司算是业内top 10, 在面试前我苦学传感器的时候,业内top 5的一个公司在monster上看见我的简历,约我面试。我满以为还可以用英语,但是回家收到对方的信,说面试是德语的。想起前一段生病还不能休息,现在恶补德语可能都不赶趟,一下子觉得身心疲惫。 这种压力感一直持续到第二天早上,上班也上的愁眉苦脸的。就在这时,猎头给我带来的好消息,说HR一早就通知他们,我被录用啦! 后来Top 5那个德语面试我也去了,前半段总算凑合说下来了,后半段专业问题太复杂,换英语了。不过只当是去练兵,因为职位不吸引我。 总结几点吧。 1. 简历至关重要!按照人家职位要求,好好写!关键字突出。 2. 如果人家觉得你哪方面不行,恶补,不遗余力拼一下!这样做的就算最后你也没成专家,但至少让公司看到你的积极性,而且看到你有快速自学的能力。 3. 多上网看前人经验,多和有经验的人交流,多方面听取意见。 4. 最后,态度真的决定一切!对比我2006年和现在,多的那两年工作经验其实并不占决定因素,但是这次我是不成功则成仁,上次没有这个信念。老公都说我早有这个劲头早就跳了。回想起我在丹麦毕业找工作的时候也是一样,一开始是不确定能不能找到,就想先试试看,结果收了一堆拒心,连个电话面试也没有。后来因为生活所迫,横下一条心非要在欧洲找到工作,在短时间内就收到两个面试邀请,最后来了德国。 好了,目前想起这么多,写了这么长谢谢看完,希望对大家有所帮助才好,加油!! 对了对了,此次跳槽成功,鸣谢Collboy, 远在丹麦的Jessy, 还我亲爱的老公,谢谢你们的支持!! 谈谈猎头 大家最关心的问题就是猎头,下面再详细说说我自己的经验。 如果说这次跳槽我改了3个礼拜的简历能打80-90分的话,那2006年准备的那份简历可能只能打50-60 分。 2006年,我当时也在朋友帮助下把简历放到了monster上,但是,到现在两年了,没有一个人联系我。我自己联系过一个中介公司,但是后来连电话面试也没有,直接email给拒了。那时候我还goole了半天猎头网站,但一个也没找到。 2008 年这次跳槽,我新注册了monster账号,新注册了找工作专用的email,自从登简历到现在2个月以来,给我写email,打电话的不断,直到前两天还有公司给我打电话。总共算起来前后有10个左右,有中介,有猎头,也有用人公司直接联系的。 为什么上次我送上门还被拒,这次坐在家里机会却一个个的来呢? 我这次跳槽在网上搜帖子的时候,无疑看到一篇文章,有点恍然大悟。如下, 成为猎头狩猎目标的4大条件 http://www.mbaedu.net/rencaitong … 007-12-13/4166.html 其中一句话说,猎头公司几乎不帮那些找不到工作的人找工作,而是给那些不愁工作的人介绍工作。 能在德国这么一个学制长,语言难的环境下毕业的xdjm, 想必都是很聪明,很优秀的。以前我在版里看经验的时候就发现,有人说网上铺天盖地的中介猎头联系他,有人就和我2006年的时候一样,简历登了N年了,无人问津。为什么? 从我个人经历看来,怎么联系猎头并不重要,重要的是怎么让猎头看过简历之后就主动跟你联系。还是简历是关键!所谓工欲善其事,必先利其器。 这次跟我联系的猎头大概有4家,上面提到的只是其中一家。所有接触过的猎头工作效率都非常高,他们一旦发现你,就会马上给你打电话,确认你是不是还没找到工作,然后会就职位具体需求问你一些问题,让你几小时内就补材料等等。之所以我特别提到上面的一家,是因为这个职位我特别感兴趣,比后来的所有机会都有吸引力。 猎头和中介还是有区别的,猎头一般只是引荐,从公司收取佣金,就和你没关系了。中介一般是雇佣你,派你到别的公司去工作。但现在也有两者混合的。至于怎么从表面区分我就不知道了。 猎头一般都很好,很热情,因为毕竟没有你,他们就没钱赚。
 
要通过猎头联系工作的话,一定得好好考察考察,要选大的成气候的猎头公司。一般从网站就能感觉出来这个公司规模到底怎么样。如果猎头和某大公司有长期合作的关系,我觉得对申请人还是很有帮助的,面试前会告诉你怎么准备,甚至告诉你这个公司喜欢问什么问题,陪你去面试(不用你受累开车),面试后帮你tracking结果。 公司方面如果已经对这个猎头以前推荐的人有过很多positive的印象,对新推荐的人也会比一般申请者更重视一点。正因为如此,猎头推荐人的时候才更加慎重,免得推荐的人不合适砸了自己牌子。 因为德语不好,我觉得我就属于猎头并不100%看好的那一类。因为听朋友说,凡是去那个公司面试,都是猎头老板亲自陪同去(因为这个公司是猎头的一个大客户),但我上次去面试,猎头派了个只有一年多工作经验的女的陪我,公司的人力资源和这个女的都不认识,可见是第一次去。面试后回到猎头公司,他们老板跟我打完招呼,第一句话就问,说德语了吗?呵呵。看得出来还是挺担心的。 累死我了,又写了这么长,以上是我的经验,属于一家之言,大家仁者见仁,智者见智,取其精华,弃其糟粕。希望大家都顺利找到理想的工作!! 跳槽原因 我跳槽是有多方面原因的,小村子生活无聊占30%吧。 70%还是工作本身迫使我跳槽。 在这个小公司快4年了,工作压力越来越大,但我们公司小,老板也雇不起另一个人帮我,连老板都承认我现在的工作压力对身体健康很不好。 要是单纯压力大,工作很有挑战性,时刻能学到新东西,就算新水少点,我可能也不会走,但事实正好相反,每天烦心的都是些很弱智的问题。 再有就是,我现在公司才10个人,在我来的这4年里也没有任何发展,反而有倒退的趋势。公司名字别说外人不知道,就是在我们村子里提起也不是很出名,这样的工作经历写在简历上不出彩。就算工作10年,可能还不如人家在跨国大公司工作3,5年吸引人。所以无论从哪方面讲,我都必须跳槽。 唯一留恋的,就是跟很多同事的关系都特别好,同事们知道我要走都为我高兴,但是最大的问题就是我要离开拜仁了,去那么远的地方以后怎么见,说得我眼泪差点没下来。还有的同事已经计划好,以后每年拖家带口去看我一次,呵呵。哎,估计我离开办公室的那天肯定得哭。 换工作签证细节 具体是这样的,我工作第一年和第二年,签证都是每次批一年的,第三年再申请的时候批了3年的,有效期直到2009年5月。但是签证上写着旧公司的名字,只能为这家公司工作才有效。 这次跳槽签合同后,猎头跟我说,新政策是工作满三年,年薪达到一定数额(具体多少我不知道),就可以申请无限制的工作许可,就是为谁工作都可以的(注意不是无限期。)。因此猎头要了我们村外管局的电话,帮我问了半天,最后猎头以我的名义写个申请,让我打印下来签个字,连同护照一起交给外管局就可以了。外管局的人说他们弄好了会给我打电话。 结果!!!我上午10点刚交的,下午3点就通知我去取护照。一去不要紧,只见我的签证页原来印的字拿笔划掉了,手写了根据规定第几条,工作许可无限制。。。。最后印了个章,我一看,不对啊,现在不是5月吗?怎么印章上的日期是4月的?又问,只见那人又用笔划了划,手写上了5月。我原以为至少重贴一个签证,没想到人家手划划就完事了。 期限那页没改,还是到2009年5月。 看完好多同学一定对猎头印象更好了,觉得他们是活雷锋,其实请大家记住,天下永远没有免费的午餐! 改简历的心得 这个问题真是问到点上了!在之前的帖子已经对比过2006年和2008年,简历水平不同,结果大相径庭。从我个人经验来说,没有我下功夫修改的简历,就没有这次顺利的跳槽。 试想一下,素不相识,不管是猎头还是公司HR,别人怎么去了解你?只有通过简历。申请材料如果不引人入胜,等于输在了起跑线上。 怎么抓住人眼球,让人家在上百份申请里注意到你?我有两大法宝 1. 照片 2. 关键字 先说照片,看看论坛上,什么帖子最能在短时间内吸引N多人看,除了匿名的那些很雷的话题,恐怕就是某mm发pp了吧? 在以文字为主的申请材料中,一张好照片的吸引力是不可替代的。 我看过好多简历,都是一寸免冠照的形式,也不是不好,但是放在一堆材料里不那么显眼。
 
 
偶然一次,我看到以前一个法国同事的简历,他好像是花了80欧元在慕尼黑一个私人摄影师那里照的,黑色西服,背景是木地板似的木纹,斜侧站着,照片齐胸,面带微笑,眼神自信。既职业,又不死板。我立刻被吸引住了,看了半天。他告诉我,80欧元,一张好的照片放在简历上,到头来你会发现真的是值得的。 当即我就要了他的简历,想要预约那个私人摄影师,结果人家太忙了,几次都没约上,只能退而求其次,到了我们村的照相馆,倒是真便宜,才15,质量跟同事那个也不能比,但比起我以前的一寸照是好多了,于是我多照了几张,一共花了40,拿回来让老公和朋友们帮我挑,最后敲定了一张。主要经验是照相前睡两天好觉,比多少化妆品都管用。 先吃饭去了,回来再写。 真对不起大家,昨天晚上有些事情,一直没时间写。 再来说说关键字。留学的同学有相当一部分都是跟我一样,学理工科的,找工作也一般以做技术起步。这样专业内容很强的简历,外行是看不懂你在说什么的。 而不管是把简历发到网上还是直接发给公司,第一轮筛选简历的,都不太可能是专业的工程师。从我个人的经验,联系我的除了猎头中介以外,有HR,也有公司的总经理。试想,这些人里,有多少人能知道什么是嵌入式系统,懂得什么是高频低频? 因此,我的简历力求做到,不管看简历的人受教育程度如何,只要识字,就能看出我是符合条件的候选人。 具体实施起来,我是这样做的。 我现在的职位是QA,要申请的也是这个方向的,我先从网上看了N个相关职位要求,看看现在公司QA方面都需要什么样的人,都要会哪些技术,因为要跟人打交道,性格方面要求怎么样。看了大概10-20个吧,我心里就有数了,自己总结了几点万变不离其宗的,再加上自己的几个突出的闪光点,做为通用简历放到网上。剩下的特别感兴趣的职位,就按照人家要求一条条改了。
 
关键字我想大家都会找,但是怎么让关键字突出呢?举个最简单的例子,比如我会C++,以前的我一定是这样写 某年-某年 在某公司实习,用c++编写什么什么系统。 现在我不这样了,相关经验按时间顺序,一律是关键字打头,关键字加黑,例如 某年-某年 C++: 在什么公司作了什么 某年-某年 VB : 在什么公司作了什么 这样一排下来,就算HR花再短时间看每份简历,只要他识字,德国汉堡打工,德国中餐馆打工收入好吗,德国留学打工一年能赚多少,不瞎,就能一目了然你都会什么。 除了技术,德国就业,德国出国劳务,德国招工,德国招聘,德国打工,赴德工作,性格方面的关键字也要突出,比如与人交流的能力,决策能力,合作。。。。。只要人家职位要求上有的,一条不落全写在简历里,有经验的着重写,没经验的往上靠。反之,跟人家职位要求无关的,全都删掉,特别闪光的,一行字简单叙述。 另外一条很关键的,就是多找人看,不管是格式还是内容,让人直言不讳多提意见。如果碰上所谓的高人指点指点,那自然是更好,身边没有这样的人也不要着急,三个臭皮匠还顶个诸葛亮呢,集体的智慧是最无敌的。 这就是我的一点经验,说的不对的请大家指正。这次我跳槽从工作版受益良多,现在总算回报点经验,有什么问题的说请教就太客气了,大家互相交流,共同进步!

Copyright © 2016-2025 www.worldometers.cn 全球网 版权所有 Power by

全球化,全球疫情,全球股市,全球新闻网,全球地图,全球通史,经济全球化,全球变暖,全球进化,