看我如何在德国找工作，跳槽的经历

这是一位留学生在德国找工作，跳槽的经历。有志于留在德国工作的同学会或许能从中体会到什么。

这先介绍一下我的基本情况。北京某大学毕业后到丹麦读硕士2年，机械电子，丹麦毕业后在德国找到工作，就搬到了巴伐利亚的一个小村子，到现在将近4年了，职位QA. 我要跳槽最大的障碍就是德语，因为之前连发音都没学过，平时跟同事只能简单说几句日常的话，没有语法。所以monster之类的网站，人家对职位的要求都看不太懂，搜索的关键字也不知道怎么写。中国去德国打工，德国留学好打工么，德国博士为教授打工， 在这种情况下，2006年的时候我试着申请过几个工作， 以下内容需要回复才能看到 但都石沉大海。按理说我应该奋发图强好好开始学德语，可我是个很懒的人，一直拖到这次跳槽前，也没什么长进。 今年3月的某一天，我突然觉得这样下去不行，眼看着奔30去了，还在这山高皇帝远的小村子里混，什么时候是个头？又碰巧认识了版里一个成绩1.0的牛人，给了我很多鼓励。我下了很大决心一定要冲出农村进城工作！ 德国就业,德国出国劳务，德国招工，德国招聘，德国打工，赴德工作，从发申请到最后签合同，前后只用了1个月时间，下面写写我的心得体会，希望对大家有所帮助。 先约了信得过的同事学德语，按小时付给人家钱，之后下班回家不上芊芊和团购了，天天泡在工作版，搜以前的帖子，看前人的经验。然后仔细改简历，不断请朋友提意见。光简历我就改了3个礼拜。 然后在朋友推荐的一个猎头网站相中一个很适合我的职位，就交了申请。第二天一大早，猎头公司就来了电话，问了我几个申请材料里没有提到的问题，比如我最早什么时候能上班，有没有推荐信之类的。最后说have a nice week. 我当时心凉了一下，因为朋友跟这家猎头打过交道，说他们工作效率非常高，基本第二天就会先电话面试你一次。怎么到我这儿，听人家这意思这礼拜都不会再联系我了。朋友跟猎头有些私交，告诉我说，人家觉得我德语不好是个很明显的弱点，虽然申请的是个美国公司，工作语言是英语，但平时开会的时候还是会说德语的。哎，没办法，等吧。

 

那几天我每隔几小时就刷新email, 手机时时刻刻放在手边，就这样过了3天，终于收到了email, 要我再写写专业细节，我当天晚上没有回信，因为想好好构思一下怎么写。结果第二天早上猎头又来电话了，问我什么时候能回信。现在想想，也许是美国公司没有嫌弃我德语不好，猎头也变得积极起来。我是礼拜四回信的，礼拜五一大早猎头又打电话，说美国公司部门经理要电话面试我，问我今天下班以后行不行，太突然了，我说想好好准备，要不下礼拜吧，猎头同意了。 之后我就一直在后悔，因为没具体说是哪一天，这意味着我可能一个礼拜都要在猜测和煎熬中度过。 果然，礼拜一我准备就绪，紧张等待，结果杳无音信，礼拜二，在晚上快7点，我以为今天又没戏了的时候，部门经理来了电话，是一个疲惫而冷漠的中年女性的声音。我那叫一个紧张啊，本来10成的功力只发挥了5成。其实问题都很常规，比如5年计划，有没有驾照，为什么想去他们公司。。。。最后问我，你对传感器了解多少？我一下傻了，因为我对传感器的了解是0。我只能说目前不懂，但我会学的很快之类的套话。她犹豫了一会儿，说，如果现在你申请的这个职位你技术上不行的话，你想做采购吗？我说，也可以考虑。最后她说，你的申请材料很有意思，还是值得面谈一次，这样吧，明后天我们的人力资源会直接联系你约面试时间。 放下电话我大叫了一声，终于往前走了一步！我给自己制定了目标，面试前，要给部门经理提交一份专业的传感器报告。 于是接下来将近2个礼拜，我问遍了所有可能懂传感器的同学，朋友，国内的家人也从大学里给我找材料。那两个礼拜，都走火入魔了，每天睁开眼第一个想的事情就是传感器。特别是有4，5天，我发烧了，生病在家，依然身边一大堆材料，裹着被子晕晕糊糊的看。MSN的名字也改成了“传感超人大变身”。 多亏了有一个朋友是这方面的工程师，给了我很大的帮助，终于，我在面试前几天，完成了长达2页的传世巨著—- 传感器简介，从电路原理到所用材料再到生产流程等。面试前我还在版里看了很多面试问题的贴子，真的很有帮助！ 当天面试我的有三个人，部门经理，技术骨干，人力资源。主要提问的是技术骨干，因为他要换工作地点，所以原来的地方他的职位空出来的，才要招人。 问了我N多的专业细节，80%我知道，20%我不懂。部门经理还是一样的冷漠，还是问5年计划，人力资源问个人优缺点，工资期望，说一些觉得成功的事例。。。。。。最后，技术骨干和人力资源同时说，你如果德语不好，怎么跟同事合作呢？ 嘿嘿，我早有准备。 我的优势是德语语法虽然不懂，但是发音很好，以至于有时候老板把我的声音和另一个德国女孩混了。

 

 

整个面试都是用英语，他们一问这话我立马开始说德语，只见他们一听，眉目就舒展开了。。。我解释了平常生活德语没问题，工作德语差点，因为现在的同事太 International, 有法国人，澳大利亚人，美国人。。。所以工作语言一直是英语，而且我住在拜仁小村，那里的人说话德国人都听不懂，我没有机会练习。还给他们说了几句拜仁土话让他们自己对比，结果三个人哈哈大笑，对我的回答很满意。最后，技术骨干说，这是一次愉快的面试。人力资源说，他们还有其他的人要面试，所以两种可能性，一种是通知我二面，一种是直接给我寄合同，让我等一个星期。 我和猎头一起心情愉快的出来，猎头觉得我面试的还是不错的，但究竟有多大把握也很难说，得看后面人的实力怎么样。 这时候我突然想起来，怎么没问传感器啊？！我的传世论文呢？恍惚记得技术骨干提了一句，说我写的他看了，就没下文了。 累了一天，回到家里，突然觉得虽然都说不错，但什么也都还没确定呢。这中间还有个插曲，我申请的这个公司算是业内top 10, 在面试前我苦学传感器的时候，业内top 5的一个公司在monster上看见我的简历，约我面试。我满以为还可以用英语，但是回家收到对方的信，说面试是德语的。想起前一段生病还不能休息，现在恶补德语可能都不赶趟，一下子觉得身心疲惫。 这种压力感一直持续到第二天早上，上班也上的愁眉苦脸的。就在这时，猎头给我带来的好消息，说HR一早就通知他们，我被录用啦！ 后来Top 5那个德语面试我也去了，前半段总算凑合说下来了，后半段专业问题太复杂，换英语了。不过只当是去练兵，因为职位不吸引我。 总结几点吧。 1． 简历至关重要！按照人家职位要求，好好写！关键字突出。 2． 如果人家觉得你哪方面不行，恶补，不遗余力拼一下！这样做的就算最后你也没成专家，但至少让公司看到你的积极性，而且看到你有快速自学的能力。 3． 多上网看前人经验，多和有经验的人交流，多方面听取意见。 4． 最后，态度真的决定一切！对比我2006年和现在，多的那两年工作经验其实并不占决定因素，但是这次我是不成功则成仁，上次没有这个信念。老公都说我早有这个劲头早就跳了。回想起我在丹麦毕业找工作的时候也是一样，一开始是不确定能不能找到，就想先试试看，结果收了一堆拒心，连个电话面试也没有。后来因为生活所迫，横下一条心非要在欧洲找到工作，在短时间内就收到两个面试邀请，最后来了德国。 好了，目前想起这么多，写了这么长谢谢看完，希望对大家有所帮助才好，加油！！ 对了对了，此次跳槽成功，鸣谢Collboy, 远在丹麦的Jessy, 还我亲爱的老公，谢谢你们的支持！！ 谈谈猎头 大家最关心的问题就是猎头，下面再详细说说我自己的经验。 如果说这次跳槽我改了3个礼拜的简历能打80-90分的话，那2006年准备的那份简历可能只能打50-60 分。 2006年，我当时也在朋友帮助下把简历放到了monster上，但是，到现在两年了，没有一个人联系我。我自己联系过一个中介公司，但是后来连电话面试也没有，直接email给拒了。那时候我还goole了半天猎头网站，但一个也没找到。 2008 年这次跳槽，我新注册了monster账号，新注册了找工作专用的email，自从登简历到现在2个月以来，给我写email,打电话的不断，直到前两天还有公司给我打电话。总共算起来前后有10个左右，有中介，有猎头，也有用人公司直接联系的。 为什么上次我送上门还被拒，这次坐在家里机会却一个个的来呢？ 我这次跳槽在网上搜帖子的时候，无疑看到一篇文章，有点恍然大悟。如下， 成为猎头狩猎目标的4大条件 http://www.mbaedu.net/rencaitong … 007-12-13/4166.html 其中一句话说，猎头公司几乎不帮那些找不到工作的人找工作，而是给那些不愁工作的人介绍工作。 能在德国这么一个学制长，语言难的环境下毕业的xdjm, 想必都是很聪明，很优秀的。以前我在版里看经验的时候就发现，有人说网上铺天盖地的中介猎头联系他，有人就和我2006年的时候一样，简历登了N年了，无人问津。为什么？ 从我个人经历看来，怎么联系猎头并不重要，重要的是怎么让猎头看过简历之后就主动跟你联系。还是简历是关键！所谓工欲善其事,必先利其器。 这次跟我联系的猎头大概有4家，上面提到的只是其中一家。所有接触过的猎头工作效率都非常高，他们一旦发现你，就会马上给你打电话，确认你是不是还没找到工作，然后会就职位具体需求问你一些问题，让你几小时内就补材料等等。之所以我特别提到上面的一家，是因为这个职位我特别感兴趣，比后来的所有机会都有吸引力。 猎头和中介还是有区别的，猎头一般只是引荐，从公司收取佣金，就和你没关系了。中介一般是雇佣你，派你到别的公司去工作。但现在也有两者混合的。至于怎么从表面区分我就不知道了。 猎头一般都很好，很热情，因为毕竟没有你，他们就没钱赚。

 

要通过猎头联系工作的话，一定得好好考察考察，要选大的成气候的猎头公司。一般从网站就能感觉出来这个公司规模到底怎么样。如果猎头和某大公司有长期合作的关系，我觉得对申请人还是很有帮助的，面试前会告诉你怎么准备，甚至告诉你这个公司喜欢问什么问题，陪你去面试（不用你受累开车），面试后帮你tracking结果。 公司方面如果已经对这个猎头以前推荐的人有过很多positive的印象，对新推荐的人也会比一般申请者更重视一点。正因为如此，猎头推荐人的时候才更加慎重，免得推荐的人不合适砸了自己牌子。 因为德语不好，我觉得我就属于猎头并不100%看好的那一类。因为听朋友说，凡是去那个公司面试，都是猎头老板亲自陪同去（因为这个公司是猎头的一个大客户），但我上次去面试，猎头派了个只有一年多工作经验的女的陪我，公司的人力资源和这个女的都不认识，可见是第一次去。面试后回到猎头公司，他们老板跟我打完招呼，第一句话就问，说德语了吗？呵呵。看得出来还是挺担心的。 累死我了，又写了这么长，以上是我的经验，属于一家之言，大家仁者见仁，智者见智，取其精华，弃其糟粕。希望大家都顺利找到理想的工作！！ 跳槽原因 我跳槽是有多方面原因的，小村子生活无聊占30%吧。 70%还是工作本身迫使我跳槽。 在这个小公司快4年了，工作压力越来越大，但我们公司小，老板也雇不起另一个人帮我，连老板都承认我现在的工作压力对身体健康很不好。 要是单纯压力大，工作很有挑战性，时刻能学到新东西，就算新水少点，我可能也不会走，但事实正好相反，每天烦心的都是些很弱智的问题。 再有就是，我现在公司才10个人，在我来的这4年里也没有任何发展，反而有倒退的趋势。公司名字别说外人不知道，就是在我们村子里提起也不是很出名，这样的工作经历写在简历上不出彩。就算工作10年，可能还不如人家在跨国大公司工作3，5年吸引人。所以无论从哪方面讲，我都必须跳槽。 唯一留恋的，就是跟很多同事的关系都特别好，同事们知道我要走都为我高兴，但是最大的问题就是我要离开拜仁了，去那么远的地方以后怎么见，说得我眼泪差点没下来。还有的同事已经计划好，以后每年拖家带口去看我一次，呵呵。哎，估计我离开办公室的那天肯定得哭。 换工作签证细节 具体是这样的，我工作第一年和第二年，签证都是每次批一年的，第三年再申请的时候批了3年的，有效期直到2009年5月。但是签证上写着旧公司的名字，只能为这家公司工作才有效。 这次跳槽签合同后，猎头跟我说，新政策是工作满三年，年薪达到一定数额（具体多少我不知道），就可以申请无限制的工作许可，就是为谁工作都可以的（注意不是无限期。）。因此猎头要了我们村外管局的电话，帮我问了半天，最后猎头以我的名义写个申请，让我打印下来签个字，连同护照一起交给外管局就可以了。外管局的人说他们弄好了会给我打电话。 结果！！！我上午10点刚交的，下午3点就通知我去取护照。一去不要紧，只见我的签证页原来印的字拿笔划掉了，手写了根据规定第几条，工作许可无限制。。。。最后印了个章，我一看，不对啊，现在不是5月吗？怎么印章上的日期是4月的？又问，只见那人又用笔划了划，手写上了5月。我原以为至少重贴一个签证，没想到人家手划划就完事了。 期限那页没改，还是到2009年5月。 看完好多同学一定对猎头印象更好了，觉得他们是活雷锋，其实请大家记住，天下永远没有免费的午餐！ 改简历的心得 这个问题真是问到点上了！在之前的帖子已经对比过2006年和2008年，简历水平不同，结果大相径庭。从我个人经验来说，没有我下功夫修改的简历，就没有这次顺利的跳槽。 试想一下，素不相识，不管是猎头还是公司HR，别人怎么去了解你？只有通过简历。申请材料如果不引人入胜，等于输在了起跑线上。 怎么抓住人眼球，让人家在上百份申请里注意到你？我有两大法宝 1． 照片 2． 关键字 先说照片，看看论坛上，什么帖子最能在短时间内吸引N多人看，除了匿名的那些很雷的话题，恐怕就是某mm发pp了吧？ 在以文字为主的申请材料中，一张好照片的吸引力是不可替代的。 我看过好多简历，都是一寸免冠照的形式，也不是不好，但是放在一堆材料里不那么显眼。

 

 

偶然一次，我看到以前一个法国同事的简历，他好像是花了80欧元在慕尼黑一个私人摄影师那里照的，黑色西服，背景是木地板似的木纹，斜侧站着，照片齐胸，面带微笑，眼神自信。既职业，又不死板。我立刻被吸引住了，看了半天。他告诉我，80欧元，一张好的照片放在简历上，到头来你会发现真的是值得的。 当即我就要了他的简历，想要预约那个私人摄影师，结果人家太忙了，几次都没约上，只能退而求其次，到了我们村的照相馆，倒是真便宜，才15，质量跟同事那个也不能比，但比起我以前的一寸照是好多了，于是我多照了几张，一共花了40，拿回来让老公和朋友们帮我挑，最后敲定了一张。主要经验是照相前睡两天好觉，比多少化妆品都管用。 先吃饭去了，回来再写。 真对不起大家，昨天晚上有些事情，一直没时间写。 再来说说关键字。留学的同学有相当一部分都是跟我一样，学理工科的，找工作也一般以做技术起步。这样专业内容很强的简历，外行是看不懂你在说什么的。 而不管是把简历发到网上还是直接发给公司，第一轮筛选简历的，都不太可能是专业的工程师。从我个人的经验，联系我的除了猎头中介以外，有HR，也有公司的总经理。试想，这些人里，有多少人能知道什么是嵌入式系统，懂得什么是高频低频？ 因此，我的简历力求做到，不管看简历的人受教育程度如何，只要识字，就能看出我是符合条件的候选人。 具体实施起来，我是这样做的。 我现在的职位是QA，要申请的也是这个方向的，我先从网上看了N个相关职位要求，看看现在公司QA方面都需要什么样的人，都要会哪些技术，因为要跟人打交道，性格方面要求怎么样。看了大概10-20个吧，我心里就有数了，自己总结了几点万变不离其宗的，再加上自己的几个突出的闪光点，做为通用简历放到网上。剩下的特别感兴趣的职位，就按照人家要求一条条改了。

 

关键字我想大家都会找，但是怎么让关键字突出呢？举个最简单的例子，比如我会C++，以前的我一定是这样写 某年-某年 在某公司实习，用c++编写什么什么系统。 现在我不这样了，相关经验按时间顺序，一律是关键字打头，关键字加黑，例如 某年-某年 C++: 在什么公司作了什么 某年-某年 VB : 在什么公司作了什么 这样一排下来，就算HR花再短时间看每份简历，只要他识字，德国汉堡打工，德国中餐馆打工收入好吗，德国留学打工一年能赚多少，不瞎，就能一目了然你都会什么。 除了技术，德国就业,德国出国劳务，德国招工，德国招聘，德国打工，赴德工作，性格方面的关键字也要突出，比如与人交流的能力，决策能力，合作。。。。。只要人家职位要求上有的，一条不落全写在简历里，有经验的着重写，没经验的往上靠。反之，跟人家职位要求无关的，全都删掉，特别闪光的，一行字简单叙述。 另外一条很关键的，就是多找人看，不管是格式还是内容，让人直言不讳多提意见。如果碰上所谓的高人指点指点，那自然是更好，身边没有这样的人也不要着急，三个臭皮匠还顶个诸葛亮呢，集体的智慧是最无敌的。 这就是我的一点经验，说的不对的请大家指正。这次我跳槽从工作版受益良多，现在总算回报点经验，有什么问题的说请教就太客气了，大家互相交流，共同进步！