德国打工 享受弹性上班时间

    通过朋友介绍和后来一系列的面试，我获得了英飞凌德国总部的实习机会。所以今年年初背上了行囊坐上了飞往慕尼黑的飞机。我之前也在中国做过实习，但现在这份欧洲实习令我感触最深的就是德国人的重视生活。工作是工作，生活是生活这种观念似乎深入到了每一个德国人的骨子里。

    标准的工作合同首先就白纸黑字的明确员工每周只需要工作35个小时，德国打工条件，到德国打工，德国打工时间，想去德国打工，而这里面还包括了每天下午半个小时的喝咖啡时间。每周五公司实行早下班，家庭导向政策，所以一般周五大家都是4点左右下班。这样算下来其实每周每位员工的有效工作时间也仅仅只有30个小时左右。不仅如此，对于实习生，合同中还规定每个月都要有1.5天的带薪休假，病假是不包括在其中的。而一旦成为正式员工，刚入职的员工每年就有30天的带薪休假。这样算上周末，一年大概可以请上1个半月的假来享受生活。如果级别上升或者工龄增长，假期还会不断增多。国内目前有一些合同已经开始规定每年有10天的带薪休假，这在国内似乎已经是非常“宽宏”，但现在到了德国以后，我才明白原来是小巫见大巫。

 

    公司除此之外，还实行弹性工作制。也就是说公司没有法定的上班时间和下班时间。所以每个人的上下班时间都不同。而这种制度在德国很是常见。有一位朋友在大众汽车狼堡总部工作，在大众他的部门，前台有一个本子，每个人上班时候就拿笔记下时间，下班也拿笔记下。没有人检查，全凭自觉。他有一次晚上失眠，最后早上7点到了公司，结果下午两点就下了班。而在我现在的公司连本子都省了，似乎所有人都有自己与众不同的上下班时间。我座位旁边的德国同事，由于最近装修房子，每天中午12点上班直接与大家一起吃午饭。据说德国这样还是“小意思”，在荷兰，不仅有弹性工作制还有弹性座位制。就是说公司不规定座位，每个人上班，随便挑座位工作。据说设计这项制度的目的是帮助大家减压。

 

    在这种大的工作环境下，再加上德国人本身的严谨，大家对待工作都很认真。日本有“过劳死”的情况，国内最近也时有出现自杀新闻，尤其史前一阵子热火朝天的讨论富士康×连跳。但这些在德国人看来似乎难以理解。对他们来说，工作为什么要压力那么大呢？为什么要占用自己的休息时间呢？如果工作这么不好，为什么不换一份工作呢？

 

    我觉得很多时候亚洲文化是一种群居文化。大家更强调的是群体而不是个人。而西方的文化则更强调人的个性而不是群体内部的和谐。不能说哪种文化好或不好，只能说各有利弊。在亚洲文化下，人与人关系会更亲密。用在家庭的理念下，在父母年老没有人照顾的情况下，将父母接入家中，子女赡养简直是天经地义。但在西方，这种现象却很少。更多的是老人自己“自食其力”，实在是无能为力的时候，也会自己走进了养老院。

 

    反映在家庭情况下如此，那么反映在工作中，就表现为亚洲文化会赋予工作更多的含义。群居文化下，工作不仅仅是挣钱的手段更有可能是社交的平台，尊严的基础等。所以在西方人看来，老板不过是工作时候的指导，而在亚洲人的概念中，老板这个称呼不仅仅是单纯的反映在工作上，更有可能映射在“权力” “生活” “朋友”等等层面上。

 

    所以德国人的工作很清闲，很重视生活。我接触的所有德国人都很难能够接受手机24小时开机，随时待命的工作观念。在他们看来工作仅仅是工作，没理由鲸吞自己的个人时间。而他们对于比老板早走的这个行动是那么的“理直气壮”。在他们看来，我的工作做完了，下班时间到了，为什么仅仅因为老板没有走而我就不能走？老板没有走可能是因为老板工作没有做完或者另外有会议，但是作为员工我没有理由陪着他，况且他拿的薪水比我多，自然也应该更卖命一点。

 

    有人说德国人不哭，中国人不笑。我有时觉得中国人不笑是因为肩上扛着太多的东西，德国大学打工，德国打工度假，德国学生打工，德国打工政策，道义，责任，面子…让偌大的13亿人口的中国人很难有一两个人活的随心所欲。这中间不仅涉及到复杂的外部环境更有内心的参透和看脱。德国网，德国移民，德国留学，就连孔子不都是70岁之后才随心所欲吗？但是也就连孔子都在随心所欲之后依然没有忘记“不逾矩”。那么也许，在更多的企业中引入像德国这种以人为本，重视个人生活，会让我们这一代的中国人偶尔展颜一笑？