德国就业市场陷入“人才荒”，德国工作：活少钱多

在德国生产力稳步上升的的大环境下，德国人才市场却没有及时的给予供应，这一下子让德国的就业市场变得很萧条，很多HR叫苦，面试的人很少，而且都很挑剔。

 

目前德国空置岗位过多，而申请的人又太少，德国已经进入人才极度短缺时期，各大企业求才若渴，而此时的求职者对此并不买账，不但不急于找工作，还开始挑三拣四起来。真让北上广的年轻人羡慕嫉妒恨呀。

 

根据德国市场数据，在用人单位抛出橄榄之后，三分之一的面试人员会拒绝入职。哇，真的很任性哦。

 

德国求职者为何如此挑剔

 

在一份2016-2018年的10万份招聘数据报告中，平均只有15%的求职者拒绝公司，然后德国却高达29%。德国人为何找工作这么挑剔？目前德国劳动力市场最紧缺的就是技术人员，失业率非常低，而经验丰富的人员就更加抢手了。很多企业稍微晚一天给面试者发offer，就随时有可能被其他公司“截胡”，这导致目前德国的HR们都很忙碌，生怕下手太慢错失良将。

 

另一方面，在面临各种丰富的选择面前，求职者都会保证自己的利益实现最大化，当然是择优而取。除了待遇丰厚，还会尽量选择假期多，福利好，离家近，活少钱多的岗位。

 

很容易就业的德国

 

德国人找工作前景十分光明，在中国很多大学毕业生对待找工作的要求就是，不挑剔，有机会工作锻炼自己就很好了，也可以接受低薪入职。但这在德国是截然不同的，应届生也是很抢手的资源，虽然没有经验，但是公司都愿意培养人才，毕竟德国的员工忠诚度非常好。所以德国的毕业生并不愁找工作。

 

在整个欧洲，德国是最容易找到工作的地方，数据显示平均10份申请就可以获得一次面试邀请，一半以上的面试都会得到offer。而在法国，则要平均21份申请才可以得到一次面试机会。

 

德国将如何面对“用人荒”

 

俗话说市场是最有效的推动剂，各大企业为了生存已经开始重新升级人力资源管理体系，将会在薪酬制度和人才培养制度上进行新的改革。而德国政府将会继续扩大对教育的支持，均衡各领域人才的培养。此外德国移民局在2019年开放了移民政策，希望可以通过这样吸引全球人才来德国工作。到德国工作的外国求职者不但可以享受德国公民的高福利待遇，还可以得到更丰厚的收入。目前已经吸引了欧洲一些小国家的人前往。德国移民局为了让海外人才放心来德国就业，并没有将语言列入申请要求。求职者完全不需要担心要先学习语言才可以去面试。

 

中国群体或将成为德国最大的人才供应国

 

目前德国的国际留学生中，占比最高的国家是中国，占比高达13.2%，其次是印度和俄罗斯。这些留学生毕业后留在德国的几率非常大，这些留学生中有些是专门赴德国学习专业技术的高龄留学生，德国现在非常欢迎这样的人才。

 

中国人的工作态度相对比较勤快，吃苦耐劳，在国外也比较受欢迎。根据预测，未来5年会有越来越多的蓝领和中产群体到德国就业。

 

在德国工作可以获得德国身份吗

 

德国此次开放的新政策，开阔了更多就业领域，不再只是一味的追求高精尖人员，很多蓝领职位都在名列。而取得蓝卡之后只需要达到一定的德语水平，最快2年就可以获得德国永居。并且德国永居并没有限制居留时间，求职者未来如果不想留在德国，随时可以回国发展，并且德国永居身份仍然保留。

 

在德国工作的海外人员，子女及配偶享有德国公民同等福利待遇，公费教育及公费医疗以及丰厚的养老金可以让在德国做贡献的劳动者免除后顾之忧。

 

德国陷入用人荒的时刻，此时的北上广却迎来了裁员潮，这不偏不倚的戳中了很多求职者的要害。人才全球化流动终将实现。