去德国工作必须了解相关自己权益篇

1. 工资

 

　　德国各州统计部门网页上能查到各个行业的平均收入，如果想了解更多信息，推荐glassdoor网站。在这个网站里员工们会匿名上传一些信息，包括职位和工资，这是很有参考价值的。

 

　　2. 税

 

　　德国的收入税较高，一般能达到30%，可以在网页上根据自己的税级和各种具体情况计算税。

 

　　3. 工时

 

　　一般情况下，德国法定工时8小时，要求一天不超过10小时，一年中达到10个小时的工作日不超过60天。德国的规定很严格，防止员工过度加班，比如一些法案提到，两天的工作时间需间隔10小时休息时间。法定每年带薪假期20天，随着工作年限增长而增长。各州规定和公司规定也有不同。有的同学说德国年薪不如国内高，但按时薪算，德国工作还是很不错。

 

　　4. 合同

 

　　德国合同分为有限期合同和无限期合同，比较常见的是无限期合同。在柏林，有限期合同工作期限不能超过两年，超过两年的合同必须转为无限期合同。无限期合同在购房申请贷款等方面有优势。

 

　　5. 解雇和裁员

 

　　德国公司解雇员工需提供原因，比如员工工作绩效不够、长期迟到旷工等。在工作时需了解清楚公司对员工的要求。裁员一般是“不需要这个团队”“团队不再提供这个职位”“不再继续这个项目”等情况。公司会给员工遣散费。和解雇不一样，公司裁掉已工作多年的员工需要花费很多时间和金钱，所以公司不会轻易裁员。大公司和公共系统更是这样。总体而言，在德国工作还是很稳定的。按现在发展来看，有限期合同和频繁跳槽会是一个趋势。

 

　　6. 工作签证

 

　　对比其他英语国家，德国的工作签证规定较宽松。当地的毕业生不论国籍，毕业5年内都算是本地求职者。找到与专业相关的工作，工资超过最低标准，签证不会有问题。如果想要留在国外工作，德国是个好选择。

 

　　7. 职场歧视和霸凌

 

　　在职场歧视这方面，德国劳动法的规定和保护很多。如果你遭受了明显的歧视，可以在公司内部上报，公司会给予关注。一旦遇到这类事情不用忍气吞声，如果因为疫情，同事在你面前开玩笑，你可以选择直接回应，或找上司和HR报告。