沪杭再现“引才抢人”大战 门槛很低期望很高

　　世界前50名院校留学生可直接落户、来求职可包住1年、博士直接发数十万现金……毕业季来临，各地“引才抢人”的新闻扎堆出现。大城市悄然“放下身段”，小县城掏出“真金白银”，各出妙招，各有门道。给钱、给福利、给户口，竞争全面展开，力度和含金量都可谓前所未有。

资料图：求职者在会场寻觅工作岗位。中新社记者 武俊杰 摄

　　大都市放下身段降低门槛来“抢人”

　　解封后的上海做的第一件事情就是“抢人”。上海日前发布的《关于助力复工复产实施人才特殊支持举措的通知》，专门就上海复工复产的人才工作进行部署。一个备受关注的亮点是，上海再度放宽对留学人员落户的要求：

　　在符合留学人员落户基本条件的基础上，对于毕业于世界排名前50名院校的，取消社会保险费缴费基数和缴费时间要求，全职来上海工作后即可直接申办落户；对于毕业于世界排名51-100名的，全职在上海工作并缴纳社会保险费满6个月后可申办落户。

　　为什么户口含金量很高的上海，也愿意放下身段，通过不断降低落户门槛来“抢人”了？

　　国务院发展研究中心公共管理与人力资源研究所研究室主任冯文猛分析，上海抢的不是人口，而是人才，是“精准抢才”。

　　冯文猛表示，作为超大城市，上海的人口老龄化加重，而上海要保持经济持续发展，巩固国际经济、金融、贸易、航运中心的地位，必须要有源源不断的人才供给。上海不断降低人才的落户门槛，也是为了让自身发展获得更多急需的人才，而非简单的劳动力。吸引匹配发展需求的人才，这对于城市提升竞争力是非常关键的。

　　一石激起千层浪。外界看来，人才政策上一度略显“高冷”的上海，在近年来出台多轮人才新政后，再次将目光瞄准留学生，关键目标在于重振受疫情影响的市场情绪，特别是对上海保持扩大开放的信心；而对于全国城市新一轮“抢人”，上海加入“战局”，也是对正在转变的人才流动方向再度重塑。

　　而此前，北京市也发布《北京市引进毕业生管理办法》。明确清华大学、北京大学等7所高校本科及以上、“双一流”建设学科硕士研究生走计划单列渠道，符合一定条件可办理落户。这意味着，这些毕业生落户不再占用各区各单位落户指标。

　　在部分一线城市，落户已与就业、社保“脱钩”。在深圳，本科及以上学历的应届毕业生可以直接落户；在杭州，毕业两年内的本科生及以上学历的毕业生可以享受“先落户再就业”。

　　此外，积极引进海归人才也是城市人才国际化战略的主要措施，比如深圳就规定本科学历及以上的留学生可以先落户，再就业。除对海归、本科以上毕业生降低落户门槛外，中专院校毕业生落户也越来越容易。

资料图：某招聘会现场。中新社记者 陈楚红 摄

　　小县城掏“真金白银”招引名校硕博

　　最新的热门话题是，高学历人才正在涌向县城。不久前，丽水遂昌县发布一份《2022年遂昌县面向世界一流大学引进优秀毕业生入围体检人员公告》的公示名单，24个基础工作岗位入围者，均来自浙江大学、复旦大学、中国科学技术大学、上海交通大学等名校，除1名本科毕业生外，其余均为硕士、博士。

　　在强县云集的浙江，作为省内山区26县之一，遂昌经济发展水平相对偏低。但“弱县”遂昌为何有如此引力？很重要的一个原因是“诚意满满”的真金白银：符合首次新引进到遂昌工作的全日制硕士研究生、高考第一分数段录取的全日制本科生，可享受45万元政策奖励，全日制博士研究生则为75万元。45万元中包括一次性房票补贴30万元；生活津贴3万元/年，可享受5年；而对于全日制博士研究生，两项奖励数额分别为50万元和5万元/年，享受5年。按照5年共发放15万和25万计算，遂昌的补贴已超过大城市水平。

　　不惜以如此高的代价引才，县城的目的不难理解：通过“长线投资”，以人才优势推动当地经济社会发展，反过来也与人才共享发展成果，实现二者“双赢”。

　　但外界不乏担忧：当高学历人才走进小县城，是否会遭遇“水土不服”？二者能否真正找到发展的“契合点”？县城引进人才时，如果陷入对高学历的“一厢情愿”，而不考虑当地实际，结果可能是“竹篮打水一场空”。 而即便引进之后，最终仍可能“流失”。

　　究其原因，一方面，人才可能仅为了补贴而来，并没有将县城纳入其长线的职业发展规划当中；另一方面，即便因县城发展前景而欣然前往，但后续的条件并不能满足这些人才的需求。当然，对于县城而言，这无论如何都是一个新的机遇。它们理应与人才进行更多磨合，以借此走出新路。

资料图：大学生在招聘单位展台前咨询。张娅子 摄

　　结语

　　细观各地推出的“引才抢人”政策，普遍呈现出不断加码的趋势，人才范畴也不再限于海归、博硕、“双一流”等。同样“引才抢人”，由于城市能级和产业配套不同，大家并不在同一起跑线上。但是，对于任何一座城市来说，人才都是稀缺资源。“引才抢人”，既是对外展示，也是对内亮相；既是对外表情，也是对内达意，形成全方位的重视人才生态，把既有人才作用发挥好，这也符合“引才抢人”的初心。大城市需要人才，小城市也需要人才，大城市有大城市的打法，小地方有小地方的招式。人才竞争，敢争就有希望，形成错位竞争，打出比较优势，不管大城小城，总会收获属于自己的“千里马”。

　　（大众网·海报新闻编辑 王云峰 综合自新华网、中新网、大众网、澎湃新闻、上观新闻、重庆日报）