北京专报丨乡村医生“乡聘村用” 河北62757名乡

　　海报新闻记者 刘璐 北京报道

　　7月14日，国家卫健委召开新闻发布会，介绍十八大以来基层医疗卫生服务工作进展。针对基层医疗机构面临人才“招不进、留不住”的问题，河北省卫生健康委党组成员、计划生育协会专职副会长许钢柱介绍，2019年以来，河北省利用农村订单定向医学生免费培养项目和高等医学专科院校面向基层卫生人员学历提升项目，全面提升乡村医疗卫生人员学历层次，截至目前，共招收本、专科农村订单定向免费医学生1682人。

　　同时，在全省推广乡村医生本土化培养模式，由地方财政出资，委托医学院校培养本乡本土、高中学历人员或乡村医生子女达到中等医学专业水平，按程序注册后直接到村卫生室工作。

　　据了解，2019年，河北省卫生健康委会同省人社厅制定河北省基层医疗卫生机构薪酬改革办法，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励,原则上可从上年度收支结余部分自主提取不低于50%比例用于增发绩效工资，增发部分不纳入绩效工资总额管理。

　　优化基层医疗卫生机构岗位设置，设立基层高级职称，基层医务人员取得中级职称，在乡、村两级连续工作10年以上考核合格优先参加副高级职称评审，连续工作15年以上考核合格后优先参加基层正高级职称评审；放宽评审条件，增加基层中高级卫生系列职称比例，过去越往基层，中高级职称比例越少，现在逐渐增加比例，畅通基层人才职称晋升渠道。

　　许钢柱还提到了乡村医生待遇保障，主要通过实行乡村一体化管理和“乡聘村用”，解决乡村医生工资待遇和养老保障问题。

　　2020年，河北省全面实行乡镇卫生院与村卫生室一体化管理，乡镇卫生院与纳入一体化管理的乡村医生全部签订劳动合同，并按规定为其缴纳养老保险，工资待遇比照当地乡镇卫生院同类在职在编人员工资水平确定，落实基本公共卫生服务补助、一般诊疗费和基本药物专项补助以及其他补助以后，与乡镇卫生院同类在职在编人员薪酬相比仍然偏低的，差额部分由县级财政纳入预算补齐发放，并实现按月发放基础工资，按季度发放绩效工资。截至目前，河北省纳入一体化管理的62757名乡村医生全部缴纳了养老保险，有效解决了乡村医生期盼已久的养老保障问题。