提升监督质效，激发干部队伍活力

有权必有责，用权受监督。完善党和国家监督体系，使监督融入“十四五”建设之中，很重要的就是发挥监督效力，保证权力在正确轨道上运行。公权力姓公，也必须为公。只要公权力存在，就必须有制约和监督。没有监督的权力必然导致腐败，这是一条铁律。组织上培养干部不容易，要管理好、监督好，让他们始终有如履薄冰、如临深渊的警觉。

权为民所赋，权为民所用。监督的目的就是为了规范使用权力，更好地推动各项工作按照计划有序推动。当然，要发挥好监督的作用，就需要提升监督的质效。要让监督真正长出“牙齿”，能够起到帮助干部减少失误、心态偏移，能够及时地纠正干部出现的问题、营造良好的政治生态，进而激活干部队伍活力，更好推动党和人民事业发展。

坚定从严治党，要敢于监督，让干部在监督之下。从严治党，关键是从严治吏。从严管理干部，才能打造一支作风过硬、本领高强的干部队伍。这就需要敢于监督，完善监督网，推动党内监督落到实处。当然，也要引导群众参与监督，对身边干部出现的乱用权力的情况及时地监督举报，敢于向不担当、不作为的干部“亮剑”。

发挥制度优势，要善于监督，让干部能接受监督。有权力的地方，就应该有监督，不能简单地化为八小时内监督、八小时外不监督。纵观干部违纪违规问题，很多都出现在干部八小时之外。这就需要我们发挥制度优势，用更科学的方法去监督干部。不管是八小时内还是在八小时外，对干部权力的使用都毫不松懈，才能让更多干部自觉地讲政治、守规矩。

加强宣传引导，要规范监督，让干部能令行禁止。监督干部不仅需要一个“监督器”，能够时刻地监测、管理干部，更需要对触碰法律法规的行为进行问责，才能让监督更加有力。当然，面对更严格的监督，尤其需要加强宣传引导，让干部能够明确权力使用的界限。更要为担当者担当，消除他们的思想包袱，不能简单地“一问了之”，关键是要引导干部规范用权，做到令行禁止，坚守自己的底线。

实现靶向管理，要精准监督，让干部能防微杜渐。在监督的过程中，有些领域被称为“肥水”之地，其实这也是权力使用中更容易出现问题的地方，是干部最容易因为思想上的一点问题而触碰党纪国法的地方。这就需要用好靶向管理的思维，采取更加精准的监督，针对这些重点领域、行业进行有针对性的监督，及时防微杜渐。要让干部始终绷紧思想之弦，主动接受监督，在工作中更有干劲。（王俊杰）