让高职就业闯出“黑马” 养成“马群”

本报近日调查发现了一些就业“新气象”。在今年大学生毕业规模创历史新高的背景下，就业形势稳中有暖意。不仅本硕毕业生过半有着落，高职生也成“香饽饽”，甚至不少高职院校的毕业生比一些本科院校毕业生还好就业，如广东一家高职院校就透露今年毕业生签约率目前已超70%。

高职毕业生在就业市场表现亮眼，可堪为一匹“黑马”。它从“职教”到“职场”跑出一条通衢大道，其实也不意外。近年来经过国家大力支持发展，职业教育质量稳步提升、技能人才脱颖而出、就业观念悄然改变，不断展现出就业优势。尤其是今年以来，全国自上而下紧抓“双统筹”工作，全力保障企业开工复产，从需求端确保了高职毕业生的稳定就业；与此同时，各地各部门还从供给端发力保就业，为包括高职毕业生在内的重点就业人群兜底，加之年轻人就业观念的改变等多重因素的影响，合力推动职教毕业生在今年的就业市场中“闯”了出来。

建设技能型社会，要养好用好高职毕业生这匹“黑马”。首先要从现有好做法中挖掘亮点，形成长期优势。比如在广州，有的职业院校把“广式点心大师工作室”请进校园，有的与产业园形成长期合作，这些特色做法都转化为实实在在的就业率。广州曾有职业院校遇到过，当年来学校要人的需求超过毕业生的2倍。原因在于“契合”，由于专业抢手，许多学生在毕业前一年就被提前预定。怎样做到呢？那就是“订单式培养”，在招收学生时就精准对接需求，提前三四年确保学生毕业即就业。各地职业院校要用好这些经验，让职教成才这条路越来越宽广。

与此同时，高职教育还要形成“马群”。新修订的职业教育法在提升职业教育社会认可度方面作了多处规定，明确了职业学校学生在升学、就业、职业发展等方面与同层次普通学校学生享有平等机会，这些都将赋予高职毕业证更高含金量。有关部门要从进一步深化产教融合、校企合作中多下功夫，在金融、财政、土地等方面多给予实在的支持，刺激产教融合型企业释放出更大需求，培育更多就业“黑马”让“职”来“职”往行稳致远。

(刘冉冉)