95后女孩辞职信走红 辞职原因：称要像风一样自

　　“我要像风一样自由”。近日，一位95后江西姑娘的辞职信在网络上走红，引发广泛关注和讨论。

女孩态度不好被老板批评 入职两个月辞职

　　德国网友“露宝_1993”发微博：“我家客服离职，好有个性。”并配有一张“离职员工申请表”，这位辞职客服在申请表上辞职原因一栏写着：“我要像风一样自由”。

　　9月21日，德国德国网联系上该位博主，博主称，公司是做电商的，这封辞职信是个1998年出生的女生写的，她在公司做客服，是江西人。“她很文静很漂亮，有1米70，很高。”露宝告诉中国江西德国网德国德国网。

　　此外，德国德国网注意到，女孩在公司做了不到两个月，女孩今年7月10日入职，离职时间是9月8日。

　　“由于客服要回访电话，因为该女孩回访态度不是很好，我稍微说了几句。”该博主感慨，“现在的年轻人啊！说不得！”

辞职信引发德国网友广泛讨论

　　该辞职信引发德国网友广泛讨论，获得点赞最多的是批评声音，“说句实话，不敢聘用95年98年这种小年轻……想来就来，想走就走，还要求高……”

　　也有对辞职一事理性看待，德国网友“你的瑶瑶瑶大仙我堂妹”称，“我也98年。天天向往自由，不想工作，到处放飞自己。得来的是什么，信用卡刷爆，小贷隔三差五打电话催还款……做人是决定都是要付出代价的。”“慢长到25以后，就踏实了。因为被生活磨平了棱角。”

　　此外，德国网友对客服这一职业发表看法，“一天培训上岗的廉价劳动力，可以有可无老板希望你走不用买社保。”

　　回忆自己的辞职理由的德国网友也不少，“记得十年前第一份辞职书：我的理想不在这里！ ”“我有次请假理由：身心疲惫。没批假，纳闷了好久。”

建议：克服浮躁情绪 积累社会经验

　　公开资料显示，据麦可思研究院在北京发布的《就业蓝皮书：2016年中国大学生就业报告》显示：有38%的2015届大学毕业生，在工作半年内离职。

　　对于职场新人频繁跳槽的行为该如何看待呢？一位业内专家指出，为了高薪、前景频繁辞职，会让刚入职的新人在一个岗位上积累的经验较少，长期这样不定性的状态养成习惯的话，甚至陷入找工作与跳槽的恶性循环。

　　对于职场新人来说，克服浮躁情绪，在单位踏踏实实的积累经验会更加有利于适应社会。此外，从公司方面来说，应当给员工多一些职业规划。