深圳：上半年对党员干部开展谈话提醒11351人次

­　　“小病”出出汗，“大病”不会患。今年上半年，深圳市各级党组织及领导干部切实履行全面从严治党主体责任，积极开展谈话提醒，共对党员干部谈话提醒11351人次，及时发现和处理了党员干部中出现的苗头性、倾向性问题。

­　　市级主要领导率先垂范，主动带头对班子成员、下一级党委（党组）主要负责人存在轻微问题的进行谈话提醒。各区、各单位也积极创新方式，开展谈话提醒工作。罗湖区开通谈话提醒在线监督系统，对谈话人、谈话对象、谈话内容等作出具体要求；南山区通过实地走访调研，督促相关单位做好谈话提醒工作。

­　　市党风廉政建设领导小组印发《关于实行谈话提醒联络员制度的通知》，在全市实行谈话提醒联络员制度，要求相关单位指定市领导和各级党委（党组）主要领导谈话提醒工作联络员，具体负责谈话提醒的线索收集、谈话安排、谈话记录、统计上报等工作。下一步将实现联络员在各市直单位的内设部门、各区下属街道和区直单位的全覆盖。

­　　将谈话提醒情况作为履行主体责任的重要内容，每季度通报曝光，对落实不力的单位和领导干部，逐一约谈，一抓到底；对出现严重问题的区和单位，倒查党委（党组）、纪检监察机关的主体责任和监督责任。此外，市纪委草拟了《深圳市纪检监察系统年度工作业绩考核评价实施方案（试行）》，将对各区纪委试行年度工作业绩考核评价机制，其中谈话提醒工作将作为专项考核内容，加强检查考核，倒逼责任落实。

­　　市纪委要求，下一步，各区各单位要进一步提高对谈话提醒构建抓早抓小工作机制的认识，紧紧围绕谈话提醒工作目标、任务和要求，积极推动本区、本单位加强组织领导，加强研究部署，勇于担当，用好谈话函询，让红脸出汗成为常态。（深圳市纪委）