教育局回应招教男性考20分进复审

新闻热点 2022-11-24 11:56www.worldometers.cn热点新闻事件

教师属于事业编制，而编制就是铁饭碗的象征，这个时代没有其他工作能比铁饭碗对大学生更有吸引力了。

大学生经常调侃“宇宙的尽头是编制”，指的就是好像不管什么学历的毕业生都在追求考编，教师是岗位需求比较大的，比公务员要好考，很多毕业生会先考教资作为备用。

教资难度不大，考教师编制却没那么容易，过了笔试还有面试，有的学生仅仅因为差零点几分就无缘面试，可却有男生只考20多分就进复审，引发了较大的争议，笔试20分能当好教师吗？

厦门教师招聘分“男女岗”，男生20分进复审引发争议

教师男女比例失衡已经是人尽皆知的事情了，特别是小学基本都看不到男老师的身影了，毕业生考教资和教师编制的热情倒是很高，可相反的是男生越老越少，可也不能因为男教师少就无底线的降低门槛吧？

一张“2022年厦门教师招聘资格复审名单”截图引发争议，名单中区分了男女岗，而争议点就在这位序号6的男考生身上，他的笔试成绩只有20.13分，跟其他考生分数差出一大截，网友提出两点质疑。

笔试只考20分的老师能教好学生吗？老师是需要一定专业能力的职业，老师的水平关乎着学生的未来，笔试只考20分是连基本题目都不会，让学渣当老师的后果不敢想象，家长是不支持的。

男考生低分进复审对女考生公平吗？名单中也能看到，女考生的平均分数是高于男考生的，能理解学生的成长需要男老师，但是也不能如此差别对待，很多女生努力地备考，男生却以20分的成绩就战胜她们，这样并不公平。

教育局回应来了，你认可这样的说法吗？

众多网友质疑厦门市此次教师招聘区分男女岗和降低选拔标准的合理性，官方对此做出了回应。

厦门市教育局的相关负责人回应，今年厦门市多个区域的小学幼儿园老师都是进行男女分岗招聘的，之所以要区分男女招聘是为了迎合政策，在此之前福建省教育厅就曾发布过相关通知，提到要平衡教师男女比例。

此次厦门市教师招聘分设男女岗遵守的是“同条件、等比例”的原则，设定的男女岗位数量是相等的，目的只是为了改善某些科目男女教师比例失衡的问题。

而且进入复审不代表录取，按照规则拟进入面试的人数与实际招聘人数的比例是3:1，小学语文教师男共招2人，9人报名有3人缺考，所以6人都进入复审了。

教师招录中对笔试没有设置合格线，总成绩是60分合格，是以笔试成绩的40%和面试成绩的60%相加，60分算合格，也就是说这位笔试20.13分的男生想要成功上岸需要在面试中超常发挥，否则不太可能。

教师招录确实在一定程度上向男生倾斜，前段时间的教师法草案中也替代了要平衡教师性别比例，但是根本上还是靠实力，厦门市教育局的回应还是很有说服力的，你觉得呢？

笔者分析：

有一位家长对于教师男女比例失衡一级教师招录向男生倾斜发表了自己的看法，笔者认为能代表一部分家长的真实所想。

“我是支持学校可以稍微降低分数录取男老师的，孩子在学校不仅仅是去学知识的，更重要的还有性格，心理发展，价值观的养成，而男老师和女老师在很多方面给孩子传达的信息是不一样的。”

“男老师可以传达更多阳刚、坚韧的性格，喜欢运动、喜欢挑战的毅力的一面，因此男女比例不能严重失衡，但是并没有说支持无底线录取学渣男老师，降低门槛也要有一个基本的及格线。”

如果报考人数还不足招聘人数呢？难道就要让笔试只考20分的男考生成功入校当老师吗？这是家长关心的问题，也是学校要设置及格线的原因，相信学校作为学生学习的主要场所也是为了学生好。

其实也不能说男生不适合当老师，厦门市2022年教师招聘的其他岗位男女岗也有男考生平均分高于女考生的，关键还得在于毕业生想不想从教，态度够不够认真。

真正想当老师的男毕业生成绩不会差的，只能靠20分的考生说明本来对考生也不重视，教师可能本就不是他的第一选择。