2022放假安排时间表(有调休)

        2022年已经过了大半，中秋、国庆即将来临，中秋和国庆节都是我国的法定节假日，因此我们都能够在这两个节日里拥有假期，有时候这两个节日一起放假，有时候是分开放假的，那么2022年中秋国庆分别放假多少天？2022中秋国庆假期安排是怎样的呢？

　　2022年中秋国庆分别放假多少天

　　1.2022中秋最新放假通知：

　　根据国务院发布的《关于2022年部分节假日安排的通知》，表示今年中秋节9月10日至12日放假，共放假三天，不用调休。

　　2.2022国庆最新放假通知：

　　根据国务院发布的《关于2022年部分节假日安排的通知》，表示今年国庆节10月1日至7日放假，共7天假期，需要调休，其中10月8日和10月9日要上班，分别是上10月4日、10月5日、10月6日、10月7日中的任意两天，具体以所在单位发布的通知为准。

　　2022中秋国庆假期安排

　　（1）中秋放假2022安排时间表：9月10日至12日放假，共3天。

　　（2）国庆放假2022安排时间表：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。‘’

　　中秋节高速不免费

　　根据《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》，高速免费的节日主要包括春节、清明节、劳动节、国庆节这4个国家法定节假日，而中秋节并不在其中，因此中秋节高速不免费。

　　加班工资这样算

　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于其工资的百分之三百的工资报酬；用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于其工资的百分之二百的工资报酬。

　　从中秋节、国庆节的放假时间来看，仅9月10日、10月1日、10月2日、10月3日这四天为法定休假日，因此打工人在这四天加班的话，可享受三倍工资，在其余放假时间加班则只有两倍工资。

　　三倍工资计算方法：日工资（月工资÷21.75）×300%×天数；小时工资（日工资+8）×300%×小时数。

　　两倍工资计算方法：日工资（月工资÷21.75）×200%×天数；小时工资（日工资+8）×200%×小时数。

　　中秋国庆节加班单位不给加班费怎么办

　　可以向当地的劳动监查部门或仲裁部门申请仲裁。在申请劳动争议仲裁的时候，需要提供的加班记录（如考勤表，或上下班打卡记录等），当遇到扯皮的情况时，用人单位说已经支付你加班费，是需要提供说明的。若还没得到有效的解决，还可以打地方的劳动监察部门电话，最好打114或者上网查一下当地的政府网站。