柳传志事件官方怎样处理
柳传志是知名企业家，是联想集团的核心创始人，不过最近摊上事了，那么柳传志事件是怎么回事柳传志和倪光南怎么回事柳传志为什么会选择杨元庆做接班人带着这些问题，跟德国双元制一探究竟吧。 柳传志事件是怎么回事1、最近，司马南先生手撕联想柳传志事件，一时之间成为企业界和舆论界热门话题。司马南与联想柳传志之争，愈演愈烈，几乎到了不可收拾的地步。司马南的“六问联想”话题敏感性十足，数据亦真亦假，随便一个都能切中吃瓜群众的兴奋点，想不火都不难。让广大网友看得澎湃，群情激愤。一时间，联想这家曾经家喻户晓的国货之光，被送上了舆论的风口浪尖。 2、柳传志事件其中大家最关注的是退休金和高层的工资问题，比如柳传志的退休金每年是一亿，杨元庆的年薪将近两亿，为何会这么高面对司马南先生的质疑，联想的高管们却选择了息事宁人，低头讲和。所以，视频播放动辄几百万起，评论和点赞量居高不下。不得不说，司马南先生果真是资深自媒体人，深谙传播规律。但每一项社会风评的背后，必有它的时代寓意和局限性。 柳传志和倪光南怎么回事在联想发展的早期，曾发生至今为后人所热议的柳传志与倪光南之争。当时，柳传志是联想总裁，他是总工。时隔三十多年，倪光南谈柳传志，恩怨依然未。至今，倪光南依然不赞同柳传志为联想所选择的发展路线。倪光南曾多次拿联想与华为作对比，他说联想和华为就像是乌龟赛跑，现在华为的估值是联想的50倍。倪光南认为联想的路线是错的，当初联想如果走技术路线，现在也不至于慢慢落后于他人;二是科技人员知识产权没有得到很好的保护及鼓励。这也就是说，倪光南现在也不认同柳传志当初的选择。 柳传志为什么会选择杨元庆做接班人柳传志喜欢有能力的年轻人，老板喜欢有能力的人才主要是为了一个原因——能给他赚钱，有这一条就够了。而国营公司的老板除了这一条以外，当然希望在感情上要有配合。谁也不愿找个接班人，能把事做大，但和前任关系不好。1994年，柳传志在给杨元庆的一封信中表示，联想的接班人要“才”和“德”兼备才行，而在“德”的方面，能实心实意地对待前任的开拓者，也是属于“德”的内容之一。25年后再看这封信，不禁让人唏嘘，柳传志用心良苦，对杨元庆的培养可谓不遗余力。 |