解除劳动合同支付经济补偿金，实际上主要是依据《劳动合同法》第46条规定，符合相应情形的条件下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况，主要包括七种：

第一，劳动者依照《劳动合同法》第38条规定申请解除劳动合同的。主要指的是用人单位因违法违规行为，导致职工不得不解除劳动合同的情形。

第二，双方协商一致解除劳动合同，不过指的是单位提出，而不是劳动者提出。

第三，依据《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的，主要指的是劳动者无过失性辞退。比如说不能胜任工作、因病不能够继续工作，客观情形发生变化等等。

第四，主要是依据劳动合同法第41条第1款规定解除劳动合同，主要指的是经济性裁员。

第五和第六，指的是依据劳动合同法第44条第1项、第4项、第5项规定终止劳动合同。主要指的是劳动合同到期、单位破产倒闭等情况。

第七，是其他情形。

经济补偿金是如何计算的呢？

经济补偿金的高低，是根据劳动者在该单位的工作时间来确定，每工作满一年支付一个月工资。6个月以上不满一年的，按一年计算。不满6个月的，按半个月工资支付经济补偿。

月工资标准，是指劳动合同解除或者终止以前12个月的平均工资。如果说长期不上班了，最终计算的标准也只能按照最低工资来执行。

有的计发月数不算上限，但是实施《劳动合同法》以前有12个月的上限规定。1995年1月1日执行的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（2017年已经废止），明确协商解除劳动合同和不胜任工作，最高支付上限为12个月工资。

实际上现在也有12个月的规定，就是劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准是按照社平工资的三倍支付，而且最高不超过12个月。

社会保险法是从2008年1月1日开始执行至今已经有接近14年的历史。如果说是协商解除劳动合同和不胜任工作，经济补偿金的上限应当是12+14个月了。

其他情况，就是按照每工作一年发放一个月工资的标准来支付。

像劳动者无过错解除劳动合同是需要提前30天通知劳动者的，否则就应该额外支付一个月工资。经济性裁员必须要按照有关的程序来解除，否则解除是无效的。

除此以外，还有一类情况是赔偿金。《劳动合同法》规定了用人单位可以解除劳动合同的14类情形。

可是用人单位如果不按“套路”出牌，想解除就解除怎么办？这就属于违反《劳动合同法》解除劳动合同。

《劳动合同法》的第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

实际上基础还是经济补偿金的标准，只不过是赔偿标准变成了两倍而已。

这就是有关标准，希望能帮助大家，欢迎关注暖心财经说（原来的暖心人社）。