以上希望要求是什么时间提出的(当你跟领导表达

老板在回答员工要求涨工资时说：“好好工作，我会考虑的”。通常会有三层方面的意思。

一、会给涨的，让员工放心，好好工作就是。

老板在回答员工关于要求涨工资时，一般都不会把话说满，都会留有余地和空间。即使给涨工资，也不会马上满口应允，以凸显老板的权威，让员工感觉不是那么的轻而易举，也免得以后工作陷入被动。

二、会给涨的，但时机不成熟

老板之所以这么说，感觉给员工涨工资的时机还不成熟，要么不是涨工资的茬口；要么是感觉员工的能力、贡献还达不到给涨工资的标准，有些勉强；仍需要好好工作提升自己，等条件完全具备时再给涨工资。

三、不给涨，只是一种搪塞

老板对员工主动提出要求涨工资的做法比较反感，只是为了照顾员工的面子、情绪，没有当面拒绝，只好用“好好工作，我会考虑的”的来搪塞。涨与不涨反正在老板手里，只不过不想当场拒绝让场面太尴尬而已。

如果是前两条原因，还请耐心等待，努力工作，绝不能因为老板没有当场表态给自己马上涨工资而心生不满。这样，老板会认为自己经不起考验，对自己今后发展不利。

如果是第三条原因，那说明你在老板心目中的地位无足轻重，需要认真反思了。要么努力工作，尽快提升自己，扭转在老板心目中的印象；要么早做打算，另谋高就。

其实，员工要求老板给涨工资是很正常的事。

私营企业不比国企，员工根本不用向公司领导申请涨工资的事，公司都有固定的涨工资程序、规定，该调整的时候就会自动给调整。

但在私营企业就大不一样了。老板往往追求的是，用最低的人工成本来换取最大的经济效益。如果不是因为员工主动要求涨工资，或者因工资低的问题造成员工的大量流失，或因工资低的问题招不到员工等情况，很少有老板会主动给员工涨工资的。

老板也往往看重利益的相匹配性。如果员工的贡献、技能与工资收入不匹配，老板也会与员工进行议价，重新界定，给予员工合理性工资待遇的。

作为员工，也不要以为向老板提出涨工资就感觉犯了职场大忌，也必要因受到老板的拒绝而感到自卑、难堪。

其实，向老板申请涨工资，也是需要掌握时机和技巧的，也是需要备足功课的。不能在时机不成熟、条件不具备和场合不适宜的情况下提涨工资的事。在这种情况下，是很难有好的效果的。

哪些情况下适宜提出涨工资诉求？

1、公司经营形势好，业绩稳定，资金充裕；

2、个人工作业绩突出，给公司的贡献大；

3、个人的岗位重要且不可或缺，无人替代；

4、工资收入明显低于社会同行业工资水平；

5、老板心情愉悦时。

如果在以上五种情况下，向老板提出涨工资诉求，老板同意的可能性就比较大。

如果感觉自身的能力、技能、业绩、贡献与预期工资不匹配，达不到能给涨工资的标准条件；公司又处于经营困难时期；老板又因遇到挫折而心情不佳等不利情形。在这种情况下，如果向老板提涨工资诉求，那十有八九会遭到老板的拒绝或婉拒。

总之，员工向老板提涨工资是很正常的事。关键是要选准时机、掌握火候才行。

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