找工作到哪里找(有什么找工作的渠道吗)

知识大全 2022-07-30 13:44www.worldometers.cn知识大全

我向你介绍3个找工作的方法,助你快速找到工作!

如今,你还在招聘网站上投简历吗?

你希望HR很认真地看你的简历,但实际上只有45%的HR会看,而55%的HR,根本不会看。

你是否一直在用这个最低效的方法呢?

一项研究表明,1470份简历才对应一份工作。另一项研究得出的数字更差:1700份简历才对应一个offer,即录用确认。

那最好的求职方式是什么呢?这就要从公司的角度出发,来看待了。

在“招聘”这场游戏里,公司谈不上绝对的强势,但往往大权在握。

公司和求职者的核心价值观不同。

找工作的时候,求职者的策略是尽可能地多投简历,希望带来更多的面试机会。

而公司首要考虑的是风险。

公司倾向于通过低风险的方式,来招人。因为招错人的成本,是这个招来的人年薪的1~5倍,甚至更多。

所以,你能找到工作并不是取决于投了多少份简历,而取决于公司喜欢用哪种方式招人。

下面列出公司最喜欢的招人方式,让你快速找到工作!

01 内部推荐

这种方式,公司最喜欢了!

因为是员工推荐,员工对公司、对朋友都比较了解,能够做更准确的匹配,降低公司招人的风险,还能提高公司招人的效率。

在认可你的前提下,内部员工也很愿意主动帮你推荐,因为如果你面试成功,他也能获得一定的内推奖金。

这种方式,对于你、公司、内部员工来说,是3赢的局面。所以不要怕麻烦人,积极找人帮你内推吧!

首先,请你找出招人的公司,列出感兴趣的10~20家公司。

接着,找到在这家公司的内部员工,与他建立联系。

从哪里找内部员工呢?

从自己常用的社交平台找起,包括:微信、QQ、脉脉、领英、知乎、微博等;

也在自己参加过的圈子里面寻找,包括:同学群、学习群、社团、行业组织等。

找到之后,先介绍自己,再请求对方帮忙内推。

你好,我是XXX,我了解到你在XX公司工作,我希望应聘你们公司XX岗位。

请问这个岗位目前有空缺吗?可以帮我内推吗?这是我的简历,请你过目。

若对方表示愿意,那就要感谢对方,邀请对方出来喝茶聊天,顺便可以了解公司内部情况。

知己知彼,方能百战百胜。请求内部员工提供一些面试建议,也能够提高求职成功率。

这也说明,我们平时要有意识培养职场人脉,临时抱佛脚,再去找人帮忙会比较困难。

02 猎头推荐

这是第二高效的方式,因为猎头更清楚哪个职位适合你。

猎头了解行业的发展前景、薪酬福利范围、不同公司的发展水平、业内口碑、目标公司的面试风格、用人特点等,有助于帮你更快找到好工作。

那如何认识这些猎头呢?这里有几种方法推荐:

1、让身边经常和猎头打交道的朋友介绍;

2、在猎聘网上或招聘网站的猎头专区,主动添加猎头为好友,尤其那些专注于你所在行业或求职意向岗位的猎头;

3、在领英或其他职场社交网站上,主动添加猎头为好友;

4、针对猎头公司发布的岗位信息,留意下方猎头的联系方式,记录并跟踪;

5、参加相关社交活动,结识猎头。

最好能加上猎头的微信,方便沟通新的职位信息,要将这些猎头信息做成自己的通讯录,这会是你自己非常宝贵的资源列表。

尤其是当你想主动寻求外部机会时,就可通知通讯录里的猎头,你现在是开放的状态,请他们帮你留意和推荐好机会,他们会相当乐意。

03 打造个人品牌

这样的话,个人的曝光度更高,有可能获得主动的面试邀请。

找到你行业和职业最多人用的平台,注册账号,持续地输出专业的文章和观点。

假如你是设计师,那你就可以把作品上传到花瓣上;假如你是产品经理,就可以把文章发到人人都是产品经理平台。

也可以通过持续写公众号、出书等方式,体现自己的个人能力和专业才能。

有个同学,就是因为自己在某个平台上写了一篇文章,被行业的大佬留意到,邀请他去面试的,然后成功入职了这家公司。

这种方式,有时还可以省去麻烦的找工作步骤,直接进入面试环节。

互联网时代,要借助网络这个工具,最大化地营销自己,才能建立足够强的影响力和关注度。

要时常整理自己的作品集,急于求职时,向目标公司邮寄或发送自己的作品,以此赢得面试的机会。

打造个人品牌,能为自己获取更多的面试机会,也大大提升求职的成功率。

放弃海投简历的方式吧,简历很容易石沉大海,杳无音信;

而按照雇主喜欢的方式来找工作,你能够事半功倍,找到适合自己的工作。

找工作最好的3种方式:找内部员工推荐,找猎头推荐,打造个人品牌。

希望我的回答对你有帮助

看完的点赞、收藏~祝你早日找到好工作!

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