养老金并轨(企事业单位养老保险并轨后，二者退

企事业养老金并轨，是企事业完成了退休金向养老金的质变，是由单位发放退休金向社会统筹发放退休金。因为是统筹发放，就改变了退休金的资金来源和发放方式，也完善了退休人员与在职时期的单位相分离。

在没有实现统筹以前，退休人员的退休金是由各单位负责解决，发放。退休人员在工作期间，也是不缴纳统筹费用的。因为社会的发展，行业之间的竞争，迫使一些企业收益成为负增长，一些企业倒闭。这样以来，一些企业退休人员，无法领取退休金。

为了保障企业退休人员退休金的发放，改革退休金制度势在必行。在这种背景下，取消退休金，统筹养老金就应运而生，成为世界社会养老的制度体系。

养老金的出现与发展，首先是企业改革的过度期，央企，国企在职职工，退休人员的退休金金改制成为养老金，地方企业，集体企业已经退休的人员领取养老金的的社会统筹与保障。

其次是事业单位的改革过渡期，事业单位的十年过渡期到2024年完成。到了2024年十月以后，养老金并轨才算真正完成。

养老金并轨完成以后，企事业单位退休人员的养老金差距，在一段时间内，也是相当大的。这是在现有的退休人员中，因为在自己没有退休以前，自己所在单位的性质，决定了自己的收入。

无论你是在企业工作，还是在事业单位工作，工作期间的工资，都存在很大的差距。内部的纵向差距，行业的横向差距，能够凸显高的很高，低的很低。

养老金统筹，是省级统筹为主，去年才开始国家统筹比例调剂，去年的统筹比例是百分之三点五，逐步增长到百分之七。按照国家统筹调剂比例最高百分之七，省级统筹也是影响养老金的地方性差距。

养老金并轨完善以后，地方统筹的差距，购买养老保险的百分比，购买养老保险的年限，仍然十分突出。个人养老金的收益，差距仍然会存在。