简历表模板(有没有什么好的简历模板推荐)

知识大全 2022-07-31 17:42www.worldometers.cn知识大全

作为一个十三年的HR老司机给你一个中肯的建议:不要用模板,就用主流招聘网站上的简历格式即可。


1、

很多人现在很会设计模板,不会设计也有很多简历模板下载的网站,下载下来的简历模板很有高级感、很有设计感,给人感觉很漂亮,比如下面这样的:


再比如这样:


都很好看是不是。但是他存在一些问题:

1、模板中内容板块与整体版面的协调性。这样平面设计很美观的简历,给人视角效果好的原理更多来自于平面设计上的色彩与布局结构,也就是简历中的经历、职责、教育背景灯大小、内容多少上的设置刚刚好,相得益彰。

但是在我们实际写简历的过程中,但凡有过两三段跳槽经历的职场人,故事稍微丰富一些的,在职业背景经历中都会“打破”原来平面设计上的比例格局,最后就会让原本的版面结构上多出很不协调的一部分,或者下一页有很突兀的一段等等。整体反而显得就不好看了。

所以这一点上,是不实用的,并且大多数情况我们实际要展现描述自己的故事内容都是比较多的,所以不适合。

千万不要过度迷信,简历一定要非常“简”,看上去少就是好,那样的话只会让自己的内容不完整,没有突出自己核心关键字、关键能力、关键任职背景,从而差错机会。具体怎么写简历可以关注我,有方法论。


2、这类简历模板的设计在简历模块上的顺序、版面调整上做了重新布局,HR比较难以找到需要的信息。

国内的HR都是用智联、前程无忧、猎聘、boss直聘长大的,所以数年培养起来的简历习惯是不容易更改的,这几个网站的简历内容布局高度相似,都是基本信息、任职背景、学校学历、项目经历、其他信息等等,部分模块设置顺序有所差异,HR也都习惯了,并且差异不大。

所以突然你换了一个完全不同的模板来,就会一下子打乱了HR的阅读习惯,突然找不到一些关键信息了。

比如一个大厂招聘的HR筛简历时候,往往先看基本任职匹配条件,如年龄学历性别、之前任职公司背景、跳槽频繁程度等等,其他网站都是从上至下几秒钟搞定,换成你定制化的模板后,发现从上至下找不到要的信息了,需要全篇找一遍,然后慢慢的看。原来几秒钟初筛一份简历,但新模板上,需要花几倍时间,如果你的背景不是很有震慑力,那么很可能HR就没有耐心再看你简历了。

更重要的一点是,有的简历的模板,甚至于和几大招聘网站上的对应模块不一样,甚至删掉了有些模块,让简历看起来更好看。比如删掉了项目经历、职责业绩等等,这样的简历基本上失去了关键功能,HR更容易丢弃。


所以,基于这两点建议不要用模板,主流招聘网站的简历格式就是最优选择。

并且,如果你不是做平面设计类的岗位,HR看的关键文字内容信息,和简历模板无关,就好比你面试一个文秘岗位,你却展示了你会编程的技能——没有意义。

以上,供参考。


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