简历表模板(有没有什么好的简历模板推荐)

作为一个十三年的HR老司机给你一个中肯的建议：不要用模板，就用主流招聘网站上的简历格式即可。

1、

很多人现在很会设计模板，不会设计也有很多简历模板下载的网站，下载下来的简历模板很有高级感、很有设计感，给人感觉很漂亮，比如下面这样的：

再比如这样：

都很好看是不是。但是他存在一些问题：

1、模板中内容板块与整体版面的协调性。这样平面设计很美观的简历，给人视角效果好的原理更多来自于平面设计上的色彩与布局结构，也就是简历中的经历、职责、教育背景灯大小、内容多少上的设置刚刚好，相得益彰。

但是在我们实际写简历的过程中，但凡有过两三段跳槽经历的职场人，故事稍微丰富一些的，在职业背景经历中都会“打破”原来平面设计上的比例格局，最后就会让原本的版面结构上多出很不协调的一部分，或者下一页有很突兀的一段等等。整体反而显得就不好看了。

所以这一点上，是不实用的，并且大多数情况我们实际要展现描述自己的故事内容都是比较多的，所以不适合。

千万不要过度迷信，简历一定要非常“简”，看上去少就是好，那样的话只会让自己的内容不完整，没有突出自己核心关键字、关键能力、关键任职背景，从而差错机会。具体怎么写简历可以关注我，有方法论。

2、这类简历模板的设计在简历模块上的顺序、版面调整上做了重新布局，HR比较难以找到需要的信息。

国内的HR都是用智联、前程无忧、猎聘、boss直聘长大的，所以数年培养起来的简历习惯是不容易更改的，这几个网站的简历内容布局高度相似，都是基本信息、任职背景、学校学历、项目经历、其他信息等等，部分模块设置顺序有所差异，HR也都习惯了，并且差异不大。

所以突然你换了一个完全不同的模板来，就会一下子打乱了HR的阅读习惯，突然找不到一些关键信息了。

比如一个大厂招聘的HR筛简历时候，往往先看基本任职匹配条件，如年龄学历性别、之前任职公司背景、跳槽频繁程度等等，其他网站都是从上至下几秒钟搞定，换成你定制化的模板后，发现从上至下找不到要的信息了，需要全篇找一遍，然后慢慢的看。原来几秒钟初筛一份简历，但新模板上，需要花几倍时间，如果你的背景不是很有震慑力，那么很可能HR就没有耐心再看你简历了。

更重要的一点是，有的简历的模板，甚至于和几大招聘网站上的对应模块不一样，甚至删掉了有些模块，让简历看起来更好看。比如删掉了项目经历、职责业绩等等，这样的简历基本上失去了关键功能，HR更容易丢弃。

所以，基于这两点建议不要用模板，主流招聘网站的简历格式就是最优选择。

并且，如果你不是做平面设计类的岗位，HR看的关键文字内容信息，和简历模板无关，就好比你面试一个文秘岗位，你却展示了你会编程的技能——没有意义。

以上，供参考。