答案：不存在劳动关系！核心问题：在校生实习为学习的延伸，主要负责人为带队老师，而不是负责企业。

案例解析：

2012年有一则案例，与题主叙述相似：在校硕士生起诉学校，希望能获得在校实习期间的劳动仲裁保护，最终以失败告终。

最高人民法院提出三点，分别为：

其一：在校学生勤工俭学，不可视为就业；

其二：在校生实习期间未与公司建立劳动关系和劳动合同；

其三：社会实习为学校实操课程和社会实践课程，直接关系学生综合成绩，与劳动合同签订有区别。

案例解析：

实习单位之所以为实习单位，是因为学校牵头搭线，为的是学生完成学业的同时增加阅历。所以，从情理上来看，学生实习与实习单位无法确定劳动关系。

实习单位未与实习生确定明确的劳动合同，未接收档案，也没有增加五险一金（除部分企业为安全考虑增添的保险外，一般是由学校递交保险），从法理上来看，学生实习与实习单位无法确定劳动关系。

特殊情况

如果想要存在劳动关系，必须做到以下两点：

第一：接收档案；

第二：签订合同。

这里的签订合同，一般指长期合同并且是就职合同，如果是其它保证合同的话，很难有效。

最后总结：

我们可以这样认定：在校实习正常情况是不会支付薪水的，并且不会存在劳动关系。

只不过，部分企业会给予部分实习薪水，当做补偿和宣传。只不过，劳动合同在绝大多数情况下都不存在。