人才测评系统(企业的面试中人才测评系统是怎么

人才测评是运用现代心理学、测量学、管理学、社会学、统计学、行为科学及计算机技术于一体的综合技术。主要通过人机测评、结构化面试、情景模拟、评价中心等技术，对人才的知识水平、能力及其倾向、工作技能、内在动机、个性特征和发展潜能进行测量，并根据工作岗位要求及组织特性进行评价，从而实现对人才全面、准确、深入的了解，将最合适的人才用到最合适的工作岗位（人、岗匹配），以实现最佳工作绩效的一种测量与评价方法。人才测评一般包含：“选拔性测评”、“配置性测评”、“开发性测评”、“诊断性测评”和“考核性测评”；

招聘中的测评一般是“配置性测评”，以合理的人职匹配为目的，人尽其才。实践证明，当任职者的能力、兴趣和价值观刚好吻合职位的要求时，可以达到最佳的人力资源使用效果。题目一般以情景化选择为主，考察应聘者在不同的场景下进行何种选择，最后根据测评模型对岗位的适配性给出建议，作为面试评价的参考依据。部分企业有岗位测评一票否决制（岗位测评结果比较极端会要求应聘者再次测试，如果仍然极端会一票否决）