行为科学理论(行为科学管理理论的主要内容是

行为管理理论的内容：

1、提出以人为中心来研究管理问题。古典管理理论强调组织形式而忽视了人，行为科学理论主张以人为中心进行管理。

2、它肯定了人类的社会性和复杂性。行为科学对人类个体、群体和组织行为的研究揭示了人类行为的一般规律，认为人类的行为动机和需求非常复杂，人们的工作不仅仅是为了物质利益。

行为科学理论本来被称为人际关系理论，主要研究人际关系，包括人们的工作动机、情绪、行为和工作之间的关系，根据人的心理发展规律,激发人的积极性和创造性。由学者梅奥领导的霍桑实验促进了人际关系运动的进一步发展，使人际关系研究成为人们多年来研究管理的常用方法。

行为管理基本原理是：行为管理是一种方法，通过在公认的计划目标、标准和能力要求的框架内理解和实施管理行为的一种方法，以使整个企业、其团队和个人更好地发展。行为管理也是一个就目标达成共识的过程，以一种增加实现短期和长期目标的可能性的方式管理和发展人。

行为管理理论将人的因素作为管理的首要因素，强调以人为本的管理，注重满足员工的各种需求；综合运用多学科的研究成果，采用定性与定量相结合的方法，探讨人类行为的因果关系及改善行为的途径；强调人的情感和社会因素，忽视正式组织的功能以及理性和经济因素在管理中的作用。