二级调研员是什么级别(晋升二级调研员，还愿意

二级调研员是正处级，科长是正科级，从科长要晋升到二级调研员，需要经过四次晋升，两者差距较大。一般情况下，科长很难晋升到二级调研员，二级调研员也一般不会愿意担任科长，不过有些特殊情况也会造就这种现实。

二级调研员是一种职级，属于正处级，俗称“小正处”，而科长是一种职务，属于正科级。根据公务员职务与职级并行规定，公务员可以兼任职务和职级，因此二级调研员担任科长是可以的。但实际上，科长要晋升到二级调研员是非常难的。这需要几个硬性条件：

第一、要经过四次晋升，特别还有一次跨级晋升。科长晋升职级，任职满两年以上，可以晋升为一级主任科员；再任职满两年以上，可以晋升为四级调研员，这就相当于从正科级迈入了副处级，这种跨越在市级机关是非常困难的。任四级调研员两年以上才可以晋升为三级调研员；再任三级调研员两年以上才可以晋升为二级调研员。所以，从科长晋升二级调研员要经过四次晋升，至少需要八年时间，还有从正科到副处的跨级晋升，总体来说很难。

第二、每次晋升都有职级比例限制。由科长这个职务，我们大致可以知道这是指市级机关。市级机关对职级的晋升都有明确的比例限制：一至四级主任科员不能超过机关综合管理类公务员的60%，其中一、二级主任科员不能超过一至四级主任科员的50%；一级至四级调研员这比例则更少，不超过机关综合管理类职位数量的20%，其中一、二级调研员不超过一级至四级调研员总数的40%。二级调研员一般都是给现任或曾任副处领导职务的人员晋升，科长基本不可能，科长一般能晋升到四级调研员也就差不多了。

以上是科长晋升二级调研员的情况，难度太大。那如果已经晋升到了二级调研员，还会愿意兼任科长吗？一般情况下也是不会愿意的。前面也说过了，已经担任了二级调研员，一般此前都担任过副处领导职务或副处非领导职务，都属于市管干部，晋升二级调研员之后，可能不再担任职务。这有可能年龄较大，要退居二线，也可能单位职务有限，不再兼任。无论哪种情况，都是曾经担任过单位领导的人，是不会愿意在担任部门领导科长这个职务的。“人往高处走，水往低处流”，担任了高职务职级，是不会再担任低职务的，何况科长这个职务属于中层，承上启下，是中坚力量，事情很多，很杂是最忙碌的一个阶层。

但有一种特殊情况，可能致使二级调研员兼任科长，还可能继续干下去。单位就有这样一个例子。老李目前就是二级调研员兼任科长，而且已经兼任了两年多，还可能继续兼任下去。老李是军队转业干部，在部队曾任技术9级（副团级），转业之后到地方任科员职务。后来调入我们单位担任副科长、科长。在2019年初，老李依据《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》相关规定，任副处级（副团级）满15年，级别达到17级，晋升为正处级，之后套改为二级调研员，因此形成了二级调研员兼任科长的情况。此时老李确实也不太愿意兼任科长，但毕竟以前没有担任过副处职务或职级，科长目前也没有合适的人接任，所以虽然他已经55岁了，还兼任着。

综上所述，晋升二级调研员之后，一般都不会再担任科长，但如果是技术级军转干部，不是由科长晋升的二级调研员，则有可能存在这种兼任情况。