如何找工作(如何才能找到工作)
没有人能帮你找到工作，也没有人能教你找到工作，但是有一些找工作的误区是一定要注意避免的：
误解1：多注册几个求职网站会带来更多offer
求职中最常见的误解之一是在网上投职好似万灵，使得雇主排队采访你。 网上求职只是求职工作的一个组成部分，不比其他方式成功率更高。 只有约5％的求职者通过广告获得工作。
误解2：大部分工作通过招聘广告
最多 – 甚至这个数字也太高 - 只有大约15-20％的工作通过媒体被公开发布。 绝大多数职位空缺是“隐藏”或“封闭”就业市场。 职位和工资越高，公开招聘的可能性就越少。 求职者如何发现这些工作？ 通过关系网。人际网是最有效的工作搜索工具。 通过与可以帮助您求职的人建立关系; 这并不意味着你需要询问所有你知道的人是否有工作机会。
误解3：雇主不倾向更换工作太频繁的求职者
“跳职者”这个概念，即那些简历上列出多项短期工作的求职者，已经不适用。 自从80年代至90年代，公司的“精简化”使得雇主认识到，在任何一家公司中，很少有任何程序化的职业发展。 为了取得进步并获得新的技能，求职者通常需要进行多项举措。 最好避免一年之内的变动。 如果你顾虑，在简历上强调可转移的技能，而不是按时间顺序。
误解4：求职信不及其他材料重要
每次申请工作时，您应该发送一封专门针对所申请职位和公司的求职信。 这个规则的唯一例外是除非雇主明确表示不想要求职信。 求职信也被称为介绍信或申请信，必须是您的求职的组成部分。 如果他/她不知道你正在寻找什么样的工作，那么简历对雇主来说是无用的。 求职信告诉雇主你正在寻找什么工作，以及你对于这一职位的独特资格。
误解5：简历必须显示职业历史与职责重要性循序渐进
简历中最重要的部分是表明您拥有雇主寻求的技能，教育（或培训）和经验。大多数雇主只用20秒的时间浏览简历，这意味着您需要关注简历的与面试相关的关键部分。
误解6：只要一直寄出求职信与简历， 你就会得到面试
无论是在最紧张的就业市场，或者你只申请你最适合的具体职位，这种被动求职策略会带来任何面试？求职者必须积极主动地进行求职。你必须跟踪每一个工作机会。致电雇主并要求面试。即使您的资格不合格或正在进行职位变更，一样请求面试。您可能不具备该职位的某些资格，但雇主可能会有其他空缺。
误解7： 降低薪资要求会使你成为更吸引人的求职者
求职者不应该降低合理的薪资要求，因为这样做只会使你显得很迫切 - 可能会导致你失去工作机会。 即使你这样得到了工作，你可能一直觉得未得你该得的薪水，而不真心喜爱你的工作或雇主。 只要您的薪资要求处于此雇主的行业和地理位置可接受的范围内， 就可保持标准。 不要第一个提薪资; 让雇主提出这个问题。
误解8：一定要预约9-5点的面试才是运气好
绝大多数工作面试是在传统的营业时间内进行的，但雇主有时会在工作时间外面试求职者。这些时间段的面试通常会更好，因为有更少的分心。
误解9：最称职的候选人一定找到最好的工作
对于面试最大的误解或许是，并不总是对于这份工作的最有资格的人求职成功，而是具有最佳总体资格，面试技巧和与面试者建立关系的求职者易于成功。所以，如果你觉得你是最合格的工作人员，别太过分了，如果你不觉得自己和工作完全相符，那就不要太气馁了。如果你接受工作面试，那是因为雇主认为你的技能，教育和经验有足够的匹配来做这份工作 - 而在面试中，你需要证明你为什么是最好的人来填补这份工作。阅读更多关于采访策略。
误解10：猎头可以最佳代表你的利益
猎头公司从需要招聘的公司获得报酬，那么他们的忠诚在哪里？ 当然是其客户公司。 招聘人员其实不会向公司推销求职者; 相反，他们试图让求职者与聘用他们服务的公司形成适合搭配。
误解11：改换职业几乎不可能
随着工作场所的不断变化和发展，越来越多的人会改变职业生涯 – 有些会多次改变。只要你有一个计划，并尽力坚持下去，你应该可以改变职业生涯。当然，转换职业并不容易。改变职业生涯需要付出很多努力，并可能需要更多的教育（或培训），获得新职业领域的经验，并关注您目前拥有的技能如何转移到新的职业领域。
误解12：求职者应该不需要向雇主自我推销
无论具体情况，求职都是给雇主做自我推销 - 这通常意味着使用一些关键的销售技巧来获得工作机会。您是产品，您需要向雇主展示为什么您是该工作的最佳产品。在当今的求职环境中，最成功的求职者是了解市场营销价值，并会应用公司多年来成功销售产品的原则于自身的人。
误解13：时机不佳时，只好接受第一份offer
多年经历说明求职过程缺乏连续性。有时会连着几周面试而没有信息，有时又会连续获得多个面试或offer。你应该马上接受第一份offer吗？只有当你确定工作实质和薪酬代表正确的职业发展时，才接受。如果没有，会有更好的offer - 只要你不至于马上有经济损失，你应该坚持找到最适合的工作机会。
以上。