人力资源资格证(目前人力资源证书的含金量怎么

你好，我是一名教育领域创作者，我来回答下这个问题，希望对你有帮助！

近两年国家取消了很多职业资格证书，目前参与全国统考，且是国家人力资源和社会保障部颁发的证书就只有人力资源管理师了，是目前国内人力资源管理领域唯一受国家法律认可职业资格证书，人力资源管理师证书含金量会越来越高。

人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

人力资源部与财务部、营销市场部并称驱动企业的三驾马车，人力资源管理是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。人力资源管理师考证被称为中国十大热门考证之一，人力资源管理师证书被称为21世纪职场新宠HR经理人必备证书。

其实人力资源证书的含金量挺大的，理由如下：

1、职业认可，升职加薪

人力资源从业者分两类，一类是把它作为一份工作，谋生求职，这类从事的基本是人力资源事务性工作为主，比如入离调转等等；另一类则把人力资源工作作为一种兴趣，这类会在这个职位上长根，一张好的人力资源管理证书对于自己未来职业发展也好，履历优化也好，都有很好的价值，尤其是你在应聘国企单位的时候。你有证书的背景，会比那些没有接受过人力资源系统培训的候选人更有优势。

2、就业前景高，落户积分

掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少。据调查显示，很多人资都是干行政出身的，最近这些年高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。据了解HR人才的缺口仅上海保守估计就在4万人左右，大连已达到3万多人，北京、天津、广州等城市此类人才的缺口更大。

3、提高工作竞争力，提升技能

报考人力资源师，是一次全面系统的学习过程。目前很多的人力资源工作者因工作岗位、企业环境或个人等原因，导致工作涉及面窄、实战经验缺少。但通过报考人力资源管理师，能够快速掌握人力资源管理工作所需的全面系统的知识和技能，对今后工作具有极强的指导作用，提高工作竞争力。

4、政府大力扶持与指引，享受国家政策

各省各地区对企业人力资源管理师国家资格考试的条件不同，扶持政策与力度也不同，今后随着国家“鼓励创新、以人为本”等大政方针的深入与持续推进，重视人才就会更加重视管理人才的人，有部分省市已经公布人力资源证可享受国家补助、领取补贴的政策与待遇。

综上，可以考的话建议还是尽量的去考个证吧，有个证书傍身也是不错的。