面试的问题(面试的时候一般要问哪些问题)

以下几个问题可以酌情处理了解：

一.生死大事—薪资具体怎么算？

首先，我们往往能收到HR给的薪资数，比如一个月8000，但是这个8000可操作的范围太大了。毕竟每家公司的薪资结构不一样，有的是固定月薪，有的是工资+绩效奖金，有的是底薪+提成，还有的把各种福利都凑在工资里面。

所以可以礼貌的问一问：

“请问我能了解一下具体的薪资构成吗？”

注意这个问题最好在面试通过之后再问。

二.你的上级和团队是什么样

尤其是你的上级，绝对是最影响你接下来工作愉悦度的重要人物。为什么关于离职大家吐槽最多的永远是钱和领导傻X，你懂的。

如果你已经与你将来的直属领导见过面，虽然接触时间短，但也能对性格，气质有一个感受，也就是你对他的印象好不好，这很重要。

而有的面试你可能接触不到直接领导，那么这时候，你可以尝试一下：

“因为面试没有接触到，我能多了解一点未来上司和他带领的团队吗...?”

“请问我的上司除了分管XX团队，还负责别的工作吗？”

委婉询问HR你的领导以及整个团队在部门中的位置，领导的处事风格，团队氛围，这个时候HR一般会在实际情况上做一些美化，所以你要抓好关键词。

三.工作时间和加班强度？

有很多人离职原因是加班过重。

现在有不少企业，虽然开的薪资不低，但是累计加班的时间其实很长，每天工作十多个小时，这样按时薪算你也许并没有多拿，甚至可能时薪还比别人低，这样你心里能舒服吗？

或者你累死累活拿8000，别人的工作从不加班拿8000，感觉又不一样了。

关于加班一定要问到位。不要等到入职才后悔！如果你真的不好意思问，请善用搜索引擎。

四.请问我的KPI是什么

这项算是问题1的补充，在有KPI要求和绩效考核的职位，这个问题很重要。

一方面，你可以从中这个问题明确职位的任务，达成指标，工作内容等，你可以以此结合自己的实际情况考虑你想不想做，你能不能胜任，还有明确你的职能范围。

另一方面，可以了解考核难易程度，如果考核很难势必你的工资要打折，工作时间要增长，而且每个月背着KPI个人压力会非常大，这也影响到你的身心健康。

你觉得哪个你最关心一定要问？！

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