二级调研员是什么级别(县城里二级调研员，福利

职级并行后，二级调研员对应原来的调研员，即享受正处级待遇，一般由正处实职退二线改职级公务员或者由副处待遇的三级调研员晋升产生，在本身级别是正处级的县一级机关，各方面待遇在当地绝对属于头部群体。

其中工资待遇取决于当地经济水平。公务员的级别工资为国标工资，即全国统一标准，地方不存在差异。区别主要在地方性津补贴，直接与地方财政能力挂钩，经济水平好坏差异会非常大。以本地（西部三线城市）为例，下属县的二级调研员每月到手工资一般在六千上下，年终绩效各县有差异，但普遍在2万左右，二级调研员可以拿到三万以上，另外加上部分物业、通讯等福利性补贴，县的二级调研员一年到手收入在12万左右，算上公积金一般不会超过15万。同样的级别，在本省的省会城市下属县域可以拿到17-18万，邻省为发达地区一般都在30万以上，几乎是本地的一倍，差距可见一斑。

相比工资待遇，县里二级调研员最具含金量的是其政治待遇。县里的二级调研员基本上都有原来的实职正处比如人大、政协主席退二线，或者部分年龄偏大的四套班子副职领导晋升产生，在县里一亩三分地本身有一定的影响力，改套或晋升二级调研员后虽然不再享受实职待遇，权力不如实职大，可在县里好歹是个正处待遇，该有的政治待遇比如阅文、办公用房、医疗绿色通道等都有。门生故旧一大堆，人脉关系千丝万缕，一定程度仍可协调、处理很多人财物方面的问题，很多部委办局的领导或多或少仍要买账，政治影响力仍然在，其对个人和家庭提供的便利和帮助不可小觑。这也是二级调研员在县里比工资待遇更宝贵的财富。

正是因为有这些资源，一个二级调研员其实已经不会太在意工资待遇，多少已经无所谓了。