日韩不得不接纳更多外国工人？德国也面临同样挑战！

几十年来，工资基本停滞不前，而在输送大多数工人的发展中国家，工资却在不断上升。

此外，这两个国家的货币对美元都很疲软，所以移民寄回家的钱会更少。他们还缺乏其他富裕国家所拥有的一个主要吸引力——现有的大型移民社区。与其他许多地方相比融合更难。与学习英语相比，学习韩语或日语需要更多的努力，提供的机会更少。

除了这些障碍外，移民中还有一种感觉，即他们不被需要。正如高桥先生所指出的，"人们可能会开始思考 '我为什么要这么做' "。❖

这篇《经济学人》的文章很有启发性。日韩两国是人口老龄化特别严重的发达国家。对此，德国跟他们处于相同的处境。

已经很多年了，德国也一直再强调，今后每年需要大约40万劳动力才能维持德国的经济以及养老系统。

今天德媒又报道，假如德国政府不采取应对措施，到2035年将失去七百万劳动力。

日韩不得不接纳更多外国工人？德国也面临同样挑战！

对比之前，日本到2040年需要670万新的劳动力，韩国到2030年也需要400万劳动力（韩国到2040年又需要多少新的劳动力呢？）。

这就是说，仅仅这三个老龄化严重的发达国家在今后17年（到2040年）需要超过一千万新的劳动力。他们都从哪里来？这是一个很值得关注，并重要的问题。日本目前正准备从越南招聘工人。

德国在去年就把劳动力缺乏定义为德国经济的最大危机。因疫情，今年的劳动市场又比去年恶化了。等疫情过后或者到下次大选，德国将进一步对非欧盟国家（或第三国家）开放劳动力市场与降低门槛似乎是大势所趋。作为第三国，人们常常引用墨西哥、印度尼西亚、越南、泰国，菲律宾等国家。

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这又意味着，除重塑国际供应链外（更多资金从发达国家流向更多发展中国家），劳动力的流动（更多劳动力从发展中国家流向发达国家）也将发挥重作用。

然而，无论是供应链还是新的劳动力，东南亚国家视乎都成为了发达国家的必争之地。韩国准备在2023年引进11万外来工人。

不知道日本、德国以及其他缺乏劳动力的发达国家是否也会在明年或今后从东南亚国家引进多少新的劳动力？尚且还无法做出最终判断。但趋势是显而易见的。