留不住技术人才 德国就业市场难题如何解

德媒   作者：李京慧 / 乐然

50%的外国重新离开，加剧了劳动市场专业人才的匮乏。因为重新离开的恰恰是一些优秀的专业人才。

去年有将近140万外国人来到德国。但是其中的一半又再次离开德国。据德国经济研究所公布的调查报告，离开德国的外国人中，有很多高级专业人才。去年德国净流入人数为68万人，其中三分之一来自欧盟国家。

该调查报告指出，重新离开德国的外国人中，在德国逗留不超过3年者居多。因此可以预言，相当多的外国人在德国逗留不长不短的一段时间后会重新离开德国。缺乏归属感以及家庭原因是导致他们做出这一决定的因素之一。有两个或两个以上孩子的外国人家庭离开德国的情况明显要少。接受德国并且在这里找到家的感觉者也更愿意留在这里。

加强融入

所有前来德国生活工作的人，无论时间长短以及出于何种理由，无论是来自巴黎伊拉兹马斯大学的大学生，还是来自新德里的电脑专家，或者来自马尼拉的医疗护理员，通常都被统称为移民。德国的大部分移民来自欧盟国家，其次是来自亚洲和非洲。

德国经济研究所调查报告的作者托内（Wido Geis-Thöne）说："为了减轻劳动市场和社会保险体系中人口变化的后果，技术移民对德国将变得越来越重要。"

同时，政府应该通过实施更好的移民融入方案，挽留移民长期留在德国。