海归对薪资期望过高? 平均月薪不足万元

　　英国《泰晤士报高等教育》杂志网站11月的报道指出的中国毕业生可能会陷入一种就业难的现象。英国华威大学进行的一项调查发现，中国雇主越来越把经历视为寻常，毕业生有必要重新适应和融入中国工作文化。海归在回国应聘时，要使自己脱颖而出，让经历成为卖点。

　　其实全球大部分的留学生都面临着就业难，薪资与期望不符的问题。有些雇主也表示海归容易“对起薪有过高的预期”。10月份，新东方海威时代发布的《2016年中国海归就业调查报告》显示，海归选择回国就业的首要原因是“情感与文化因素影响”，接下来分别是“国内经济前景好，政治稳定”和“国外形势不利于外国学生就业”。调查还发现，海归在金融行业工作的人最多，在贸易、新能源房地产、生物医疗等行业工作的海归较少。其中超过六成的海归都是基层员工，而成为高层管理人员的海归只占不到5%。

　　在收入方面，接近一半的海归每月税后收入范围集中在5千至1万元区间;不足20%的海归收入在1.5万元左右;约四分之一的海归起薪在5000元以下。超过八成海归认为“学非所用”，只有极少数的海归认为工作内容与海外所学非常匹配。另外，海归人员对工作的满意度水平整体偏低，大多数人的态度十分矛盾，认为付出与回报不成正比。

　　广大留学生在出国留学期间付出了高昂的费用，回到中国就业后的薪酬期望当然成为他们特别考虑的关键因素。实际上，留学回国找工作也非易事。如果缺少招聘信息，对企业的人才需求不能理解，又没有人脉关系，仅凭国外学校的文凭，留学生并不比中国数量庞大的毕业生有优势。

　　有不少中国雇主认为海归高不成，低不就。期望这些海归回国后融入“非常保守”和“说教式的”中国企业文化。但与国内毕业生相比，海归在语言文化、国际视野、国际人脉等方面更有优势，在工作中也更容易掌握国际惯例。不足则在于好高骛远、易跳槽、盲目自信和团队协作能力差。有数据显示，53.8%的海归因思维方式的冲突一直难以融入国内环境。如何克服“水土不服”，适应国内就业大环境，是归国留学生面临的主要课题。

　　留学带给个人的成长是潜移默化的。受欢迎的海归多体现出上手快，工作主动和对复杂环境适应力强等特点。《2015中国留学白皮书》称，海归的薪资水平增长快、后劲足，总体优势仍十分明显，工作第一年的平均年薪为8.3万元，3年后就能达到32.7万元，“世界名校”的光环在后期会逐渐释放出光芒。

　　海归就业的问题将在未来相当长的时间里引起社会各界的高度关注，对于留学最终目标和价值也将引起更为深入的研究和讨论。留过学不等于就是人才，无论何种工作待遇都应先尽力把工作做好。如此，海归仍是优秀的群体。