职场最坑爹的六大建议，千万别信

    职场如战场，竞争是比较激烈的。有时候表面虽然看起来是风平浪静的，但是实际上却是暗潮汹涌。在职场中，有着你可能想象不到的雷区，如果不小心让自己踩到了，那么即使你的能力再强，也是会让自己的职场之路走得不顺的。今天，面试网网德国双元制就分享职场最无用的建议，希望对初入职场的您有所帮助。

    一、过度自信

    在职场中工作，任何人都想取得成功，都想让自己的事业更上一层楼。于是当他们进入职场里，就常常自告奋勇的去向上司要求负责超过自己能力的工作。最终工作任务没有完成，还让自己的职场之路失利连连。聪明的人是不会过度自信，而是会正确的看待自己。所以在职场中，千万不要踩这个雷区，认真工作就行了。

    二、慢慢找吧，总会找到合适的工作

    网络案例：在一个月内换了两份工作，这周又去面试一份新工作。我妈在聚会结束后，回来告诉我，说那年轻人不想回去老爸工厂上班，一定要外出打拼，可一直工作不顺利。他有一次工作熬夜到凌晨3点，觉得工作很辛苦，没多久就辞职了。我妈就对朋友说起了客气话：“慢慢找吧，总会找到合适的。”我回来一边看书，一边回复我妈：“你以为找对象吗，还慢慢找，不合心意的就辞职不干？你知道我以前上班的时候，连续两周加班没休息，现在有时候写一篇稿子，改12遍，眼睛累到不行。”我妈就不吭声了，毕竟此时没法用口头禅来接话”他年纪还小，要慢慢来“，因为他只比我小两岁。“慢慢找吧，总会找到合适的工作”，这是我听过很无用的职场建议。

    偶尔会用这句话来安慰在工作中压力大、心态崩溃的人，但这句话没什么力量，更谈不上有指导建议。要多慢？在慢的过程中，你要做什么？合适的工作是什么？你的能力和理想工作有多大差距？有些话，听听就好，别当作人生指南。

    三、经常跳槽，以后不好找工作

    关于跳槽，我们没办法一刀切，要根据实际情况，做具体分析。有人爱跳槽，是不是因为他的性格和这份工作不搭？是不是他缺乏职场教育，还没有从学生的角色转换为要赚钱生活的人？没有一份工作，是舒舒服服、顺心顺意的，即使是回家继承大业，即使是自己创业做老板，也会有很多让你焦头烂额的困难。

    “现在对很多年轻人来说，一眼望得到头的一种生活，是一种很有安全感、很奢侈的生活，你必须要么非常努力，要么非常聪明，你才能勉强过上一种平庸的生活。”

    四、年轻人就是要舍得吃苦/吃亏

     王小波说过一句话，“人是一种会骗自己的动物。我们吃了很多无益的苦，虚掷了不少年华，所以有人就想说，这种经历是崇高的。”在这一点上，年轻人尤其无辜，我们招谁惹谁了？非得动辄吃苦、吃亏？

    从实质上讲，“吃亏”是舍弃自身的某种东西，“福”是代指一种好事。舍弃自身一种东西得到另一种好东西，这种吃亏就是一种利益交换，而不是什么所谓的福气。

大多数人或多或少会有这样一种心理活动，每当自己吃了亏，心里就会希望这次吃了亏，下次就会遇到更大的好事。许多人甘愿吃亏，是因为会有一些自己想要的东西填补自己吃的亏，所以无论怎样这都是一种赤裸裸的利益交换，和什么福气扯不上半毛钱关系。

    如果这种利益交换是对等的，吃亏倒也无所谓，但很多时候这种利益交换根本就是不对等的。就如同互联网公司用“奋斗”“未来”“成就”“拼搏”为年轻人画一块大饼，让年轻人接受“996”工作制，拼命工作。但实际上，你用996拿命换来三个月的钱，也不够住ICU一天的费用。

    年轻人的劳动付出和收获是不对等的，更可怕的是，你拼了命的工作，为公司创造价值，好不容易人至中年做了一个领导，结果还可能会因为你性价比不高被年轻人取代。

    五、刚开始工作不要为了钱

    群众的眼睛是雪亮的！那些告诉我们第一份薪水不重要的人，大概都在用爱工作吧。第几份工作的薪水都很重要，因为它不仅仅是我们生存和生活的保障，支付的数字本身也能说明很多东西。

    （1）薪资是对个人价值的一种肯定：刚步入社会，月薪就是我们的定价，这里面包含了对学历、经历、能力等各方面条件的估值。根据《2019应届生求职趋势报告》的统计显示，硕博学历的薪资要比专科生高出一倍。寒窗苦读十几载的价值体现之一就是在薪资上。

    （2）薪资是公司、行业繁荣与衰败的一种指向标：:你所从事的行业平均薪资比其他行业都高；你所在的公司每年都有薪资涨幅；或者你所在的团队今年没发年终奖……薪资绝非只影响我们的生活，它还是一个行业、一家公司、一个团队繁荣或衰败的风向标。

    （3）薪资能帮你了解职场这个江湖里的人情百态：为什么有些员工看上去不怎么干活，可薪水拿得也不低？为什么“老黄牛”员工天天加班涨薪的时候也没轮到他？为什么我们公司的平均薪资比同行低20%？为什么我们同批入职，他学历不如我薪资却比我高？

     薪资不仅是一串数字，它背后反映出的一系列渊源、故事、背景等，这些更加生动的内核才是让我们成为更好的职场人的内因。

    六、要学会做人、做人要有眼色、搞好关系、别得罪人

    我相信每个人都会从家长、老同事、领导嘴里听过这条建议，它几乎是职场第一铁律，尤其是在中国的礼仪之邦。这句话其实没毛病，一个温良恭顺“会做人”的成年人，无论在职场还是生活上，都挺讨喜。但问题是，这句话少了一个要素：KPI。职场首要任务不是讨喜，而是完成KPI；大多数人升职加薪，靠得不是有眼色、搞关系，还是要靠KPI。

     能和同事搞好关系、不得罪任何人的职场“老好人”未必有春天。这个道理在几个月前大火的日剧《我们无法成为野兽》里做了最好的诠释。

     新垣结衣饰演的30岁OL深海晶就是完美的职场老好人。明明是销售助理一枚，却身兼秘书的活儿，要替老板冲咖啡、挂衣服，因为老板还没找到新秘书；明明是同事得罪了甲方，跑去收拾烂摊子、给人下跪的也是她；在上一家公司也深受欢迎的她被叫去聚会，但真相是，大家需要她做佣工；好心地付出、帮忙、一直把微笑挂在脸上希望和所有人维持好关系的深海晶“收服人心”了么？“完全没有”她好心帮同事干了活，同事却示意她“靠脸”；替同事给甲方道歉下跪，被帮忙的同事却嫌弃她没有尊严；替同事搞定残局，反被甲方性骚扰：同事连当面道歉的诚意和勇气都没有，只留下了一张写着sorry的便利贴。这么拼命、这么委屈的她从老板那里得到的也不是升职加薪，而是一条又一条的“催命”和责怪的短信。

    和很多只搞关系、无视KPI的老好人不同，深海晶这位老好人是实实在在做事情的，她用巨大的包容成全着同事和老板，可好处没她的份。

    这种惨败的结局不是只在屏幕中，早在2012年，康奈尔大学就曾做过一项性格和工资关系之间的研究：结果发现，宜人性与收入呈负相关。具体来说：难搞先生比老好人先生每年要多挣18%的收入，即9772美元；难搞女士比老好人女士每年多挣5%的收入，即1828美元。

     我们总以为你好我好大家好就是真的好，可职场人间百态，怎么可能只用一种姿态去对待所有人？不得罪人不代表这个人就是善良的、情商高，他也可能是没有原则的；“难搞”的人也不代表他们不在意自己的人际关系，他们只是更明白职场中利益的优先级要靠前。无论是从公司还是个人角度来看，这种考量没毛病。