你以为的事不见得对；职场中少说“我以为”

    在职场中，我们经常听到“我以为.......”这样的声音，无论是职场新人还是职场老员工都很喜欢说这三个字。

    尤其是职场新人，当自己遇到了麻烦，被领导和同事指责时，往往就会用“我以为......”作为挡箭牌，以为这样做别人就可以原谅初来乍到的自己。殊不知你越是这样说，越会遭到领导和同事们的反感......

1、“我以为我最优秀！”

    去年刚刚毕业的舒彬在校成绩优异，实习经历丰富的他，求职之路也很顺利，发出的简历相继得到了回复。他选择了其中一家最中意的前去面试。

    来到现场，舒彬发现这家公司挑中的应聘者竟然都是自己的同班同学。舒彬认为，既然自己是最出色的，必定要显示出与众不同的一面。

    于是面试时，舒彬可谓是绞尽脑汁组织个性化的语言回答提问，想尽办法突出自己：“我以为在企业中，我不能容忍自己成绩、业绩落后于其他人，在我的概念里，没有更好只有最好。”“今天的面试者中，我认为我是最优秀的。”舒彬认为，面试官都是慧眼识才的，张扬的个性必定会给对方留下深刻的印象。

    但两天后发布的复试通知里却没有舒彬。大惑不解的舒彬打电话询问原因，面试官的回答也很干脆：“舒彬先生，你在面试中表现出的性格特质不适合公司的团队工作氛围。”对方的回答让舒彬无言以对。

    企业选择的真正人才，不是自以为是、妄自尊大者，在残酷的职场竞争中，切莫先入为主地自以为是，你以为你是谁？

2、“我以为”害人不浅

    “我以为”他知道，所以没通知，因此错漏重要的事；

    “我以为”有多困难，然后故步自封，不敢尝试；

    “我以为”他不喜欢我，所以默默地暗恋，错过了一段美好……

    每个人都有自己的想法和观点，可以“我认为”，但千万不要轻易“我以为”。

    “我以为”是在活在自我的世界里，按照自己的价值观、想法和方式去做事，简单粗暴地套在别人身上，但很多时候却并不受用。

    面对领导安排的工作你需要明确他的要求，不要按照你以为的去做。

    不论是职场新人还是老手，在职场上打拼永远不要说这三个字，你养成这个习惯，一方面别人觉得你是做错事推卸责任，另一方面就是你太自以为是，不尊重别人。

3、每个职场新人在成长的道路上，都有过很多的“我以为”，我也不例外

    刚毕业的时候我在一家公司做项目助理，由于公司信息安全管理非常严格，每周我都需要先把资料先发给他们对接的一个HR小伙，然后他在公司电脑里投影出来。

    有一次，领导要做年终汇报，上台后发现电脑上的PPT不是自己要讲的。导致汇报延误了十几分钟，当时台下坐的全是中高层领导。领导很生气，下来就把我骂了一顿。

    那一刻我觉得很冤，自己讲的材料自己上台前不确认好。而且明明是HR同事弄错PPT，能怪我吗？

    然而，静下心来，我也在反思，为什么我不提前确认了呢？因为我以为HR小伙不会出错。

    好奇害死猫，我以为害死人。

    从那以后，让我深刻明白：我以为的，未必是别人所想的，也未必是事实。

4、“我以为”往往都是误认为，如何改变这种状态

    （1）先入为主

    把自己的想法和观点，强加给到别人，套在别人身上。“你以为你也是这样想的”，“我以为你知道”。

    （2）思维惰性

    懒得想，懒得试，理所当然按照自己的想法来。以为自己懂了、会了，以为就是这样，或者没研究就以为：这个不能、这个不会。

    “我以为”尤其在处理“是否/能否”等封闭问题上不能有。

    对于“Yes or No”的判断题，只能二选一，对于当前情况一定要得到确定的信息（Make Sure）。

    会不会

    能不能

    去不去

    知不知道

    明不明白

    ……

    没有似是而非，没有模棱两可，没有“我以为”。面对这些问题，我们一定要追究和确认。

5、摆脱“我以为”，需要注意两个方面：

    （1）换位思考

    “我以为”是从自我出发思考和解决问题，每个人都是一个独立是世界，尝试多站在对方的角度思考：

    • Ta知道吗？Ta会吗？

    • Ta会怎么想？Ta会怎么做？

    不确定就问问。

    （2）向前一步

    就像FaceBook首席运营官Sheryl Sandberg在《Lean in》中传递的Lean in精神一样，再向前一步，直到确认：

    在沟通的时候，不要理所当然，不确定的跟对方在确认一下；

    在做事的时候，不要自以为是，不确定的主动尝试一下，不要让思维限制了行动。

    最后想说：不要把你的世界，强加给别人。职场如同江湖，江湖有江湖的规矩，职场有职场的原则，如果不懂得规矩，只会被淘汰！