总是纠结要不要离职？只要看着这7点就可以了

　　某一刻，你已经在现在的公司呆了足够长的时间，而且越来越不满意。但是，你怎么才能知道什么时候该调整自己，而什么时候该离职呢？

　　刚刚工作的时候，我有过一段时间天天都想离职，睡一觉，心情好点，再去上班。不知不觉度过了新人的适应期，然后逐渐摸索和了解到自己喜欢什么，讨厌什么，完全不能接受什么。有离职的想法是很正常的，因为我们一直在与外界碰撞磨合，逐渐找到自己的位置。不过在这个过程中，有些人因为冲动会遍体鳞伤，有人因为不断思考，伴随离职而步步高升。

　　有一个网友总结说：“留在一家公司的原因有三个，钱、工作内容、一起工作的人，这其中如果有两项崩塌了，那么就该走人了。”

　　你目前的工作崩塌了几项？如何判断你该不该离职，我们可以从整体报酬角度，细化为以下7个要素来考量：

一、直接报酬

　　实际到手多少钱

　　12薪还是15薪，实际奖金比例，有什么补贴——整体上看工资处在市场偏低水平，还是中等水平，还是偏高水平

　　另外，无论是股票还是期权，都要看行权条件是否苛刻，是否真的能到手吗

二、间接报酬

　　不按照国家规定缴纳社保和公积金的公司，只能是你暂时过度。他们的业务承受不了太大的风浪，一旦业绩下滑，或者有一些政策上的风吹草动，最先考虑的就是裁员。

　　明年开始税务局管理社保缴纳，很多过去违法不缴纳的企业都要依法执行，有些企业直接面临倒闭的风险。

　　上周我去一家小型代记账公司，老板直接说，“国家规定按照税前工资缴纳社保公积金，像我们这样的小企业，只能承担每个人1万的成本，我是不可能再增加人力成本。所以，我已经和员工说了，按照规定缴纳可以，那么你们税前工资都要下降，我这里只能保证总成本不变，否则，我就要减人。”

　　几个在办公室加班的员工，都默不作声。不是说不给员工缴纳社保和公积金的公司心黑，很多时候，他们的规模和经营情况还不足以支撑而已。所以是去是留自己衡量。

　　间接报酬还包括商业医疗保险。目前一二线城市大部分企业会为员工购买商业医疗保险，可以报销从社保支付的费用，万一你有大病也可以帮你减轻经济负担。

　　这样的福利覆盖率都是很高的，如果你司没有为员工购买商业保险，也是比较少数的公司了。(仅限于一二线城市)

　　作为公司福利的一部分，年度体检都是覆盖全员的，公司会出200-500的费用支付年度健康体检。

　　另外就是带薪假期，带薪假期不包括全体公民放假的节日，比如春节、端午、国庆等。刚毕业不享有法定带薪假期，但比较人性化的公司还是会给员工带薪假期。

　　对于新人来说，一流公司会给10-12天，一般公司会给到5-7天, 个别公司第一年不给带薪假期。

　　另外还有带薪病假，一般是10-15天。公司还会为员工提供可供选择的弹性福利，包括电影票，购物卡，月饼券，蛋糕卡，健身卡等等，满足不同年龄员工的不同需求。

　　当然，也还是有绝对零福利的公司，看你个人追求了。

三、工作内容

　　工作内容你是否喜欢，是否有挑战性，在公司层面这个职位是否重要工作内容越核心，可替代性越低，你的工作价值就越高，薪资自然就会更高。

　　职业发展初期，只要工作内容是你有兴趣的，有挑战的，有发展的，就尽量做好，做到极致，自然有下一步等着你。

　　很多人工作十年依然不知道工作职能有哪些，什么是核心岗位......那么，所谓求发展也无从谈起。

　　财务、研发、生产的专业性要求比较高，需要专业的学历或者证书，而且需要一些个人特质，比如做财务需要你对数字敏感，细致，认真，喜欢在既定规则里做事。

　　市场、销售、服务、人力资源更多都是专业知识加上综合能力，不属于技术岗位，在职的经验积累尤为重要，这些岗位都需要比较强的沟通能力，如果你是喜欢和具体的人打交道更适合这些岗位。

　　选择职业的核心点：加入核心部门。

　　每个行业的核心部门都不一样。比如谷歌是研发部门的工程师为核心，所以工程师在谷歌最有话语权;咨询公司的顾问为业务核心，顾问的工资自然高，而零售行业的采购是业务核心，汽车中心的销售团队是核心。

　　你要知道你们公司的核心部门是什么，核心岗位是什么，即便是小公司也学会看懂业务核心是什么。

四、职业发展

　　有一些职位，它的天花板天然就很低。要知道你职位在未来三到五年的发展前景，和你在公司的职业发展路径，那些天然没有发展的职位，越早看清楚越好。

　　举个例子，我不建议做助理和秘书太久，因为这种职位的天花板就在那里，要尽早加入具体职能部门，获得扎实的经验——找那些天花板比较高的工作。

五、公司文化

　　所谓公司文化，就是公司所提供的员工与员工、员工与团队之间的良好氛围。这种务虚的东西才是企业的灵魂。

　　比如，有的公司不允许员工迟到，迟到就罚款;不给员工审批事假，千方百计刁难你;还有公司的主流文化就是加班，不加班好事都没有，而且没有加班费——这种文化你是否能适应，也要考虑。

　　企业文化没有好坏之分，企业在不同发展阶段就会应运而生不同的文化，关键还是你是否能适应，是否愿意适应。

六、公司平台

　　我的观点一直都是毕业前3-5年，一定要加入大公司，尽量选择顶级或最好的平台。肯定没错，工作几年后再决定是否到小公司或初创公司。

　　这个顺序如果错了，那么大公司或顶级公司对你来说就不一定那么容易加入了。而且你错过了学习的黄金时间。

七、跟随领导

　　判断下你的领导你是否愿意追随他正直吗

　　近朱者赤近墨者黑，职业发展初期最好有个靠谱领导，领导肯定是风格各异，而你只需要判断TA是否正直、是否值得信任，其他都是次要的。

　　一个好的领导一定可以让你的职业发展如虎添翼，而一个××的领导也一定可以让你的职业发展屡屡受挫。

　　对于离职纠结的人可以考量上面的7个要素，分析这份工作是否直接继续，而且还可以帮助你判断下一份工作是否值得入职。其实最主要的还是要有自己的方向，清楚自己的职业规划，这样才能在职场中走得更远。