职场多年：您真的会跳槽吗？
近期，一份对1984名职场人士进行的问卷调查显示，90%的受访职场人士指出：周围入职未满3年就跳槽的年轻人多。
而薪酬待遇低则成为了年轻人跳槽的最主要原因。紧随其后的还有：对岗位没有兴趣、公司经营状况不好、升职无望、工作压力大等。
虽然不少人都认为年轻就要勇敢试错，频繁跳槽不过是个探索自己的过程。不跳几回槽，怎么能清晰自己的定位，找到一份真正适合自己的工作呢？今天面试网就来聊一聊关于跳槽，您真的准备好了吗？
一、跳槽时需要注意的这些问题
01.跳槽的原因和情绪是哪些？
说是正儿八经为了好工作跳槽的情况，是少之又少的。有哪一个，不是在情绪上有了起伏，才做出的跳槽决定？
原因不一定是重要，重要的是情绪。因为情绪是导火索，一旦点燃，管它什么原因呢，只要情绪上满足了，就彻底爆发了。表面上是为了找更好的工作，其实是情绪冲动之行为。跳槽解决的是情绪上那一刻的爽，不是后来工作的好与坏。这种情况下，你跳槽的结果十次会有七八次都不理想。因为你的跳槽的原因和情绪出了问题，所以归宿也不会有多好。
02.跳槽的时间准备好了吗？
跳槽跳的好，离不了时间选的好和准备做的好。再好的机会，想落地，都离不了时间和准备两个因素。包括跳槽，你不否认吧？时间不对，准备不足，即便后面的工作再好，你想跳槽，也未必会跳的顺利，一点麻烦都没有。跳槽关乎的不是你一个人的事。还有公司，还有工作和其他人等。要是你想跳就跳，想留则留，那还要公司制度有什么用？跳槽是一个流程，很少一瞬间就搞定的情况。
别因为时间和准备不够充分，错失一个好机会和好工作。那你跳了也是白跳，要么原公司拖着不放人，要么新公司放弃了你。
03.跳槽的理由和方案备份了吗？
理由要准备两套，一个是为自己，一个是为公司。方案也至少要有两个，一个是跳槽成功的，一个是跳槽不成功的。再由充分了，外界再怎么干扰，都不会影响你的决定。你也不会在机会面前犹豫不决，瞻前顾后了，更不会影响你未来的计划。你敢保证跳槽后的结果就一定是好的吗？不可把控因素太多了，你不能不提前考虑尽可能周到些，即便有了意外，也不至于手忙脚乱。
所以，理由和方案不充分的人跳槽，情理之中就很难有好的归宿了呀。一个意外和困难，就会毁了你跳槽的理想。
04.不为了薪酬而跳槽
当你想要更换工作时，要对这两份工作所提供的总体价值进行比较，例如企业的实力、个人的发展机会和工作环境等方面进行比较，如果新工作的整体实力不如原来的工作，那么你就没有必要跳槽了。对于现在的年轻人来说，个人的发展机会是最重要的。
05.不因企业共性问题而跳槽
其实在我们的工作中有些问题是企业的共性问题，不管你身在哪个企业，都会碰到类似的问题。可现实中人们往往会因对目前工作不满而想跳槽离开。殊不知，在更换新工作以后老问题再次出现，到了这个时候你怎么办呢？再跳槽吗？而成熟的人，会尽力找到当前工作问题的所在，并尽力去改善它，从而避免再次出现此类问题。
06.跳槽要根据自己的职业规划
职场人士需要不断的提升自己来提高自我的价值，这就意味着看待我们跳槽成功与否的标准就是看新的工作是否为自己的职业价值是否实现了增值。避免跳槽找了新的工作还是与原来的工作在一个水平线上，尽量提高自己的职业价值。
07.尊重猎头：
跳槽过程中要尊重猎头和新公司，最重要的是要尊重自己，不要在简历上做假，做人要诚信，即使靠做假进去了，也呆不长久，还会是职业生涯中的污点。
二、正确的跳槽方法
01.首先要找到自己的主线，让自己每一步都不白走。最快的捷径就是有主线，每一步都是未来的铺垫。
02.保持职业的连续发展
在现实生活中有些人几乎是不停地再跳槽，而且有许多人是跨行业、跨职位的跳槽，这样跳槽的人最后往往都一事无成。其实正确的做法是在进入职场的短时间内就选定自己以后的发展方向，在一个行业一个岗位上坚持下去，争取成为专家。跳槽可以，但是不可轻易改变你的行业。
03.每次跳槽，都要考虑主线，考虑行业与岗位壁垒。让自己积累不断加强。
04.围绕主线的基础上，抓住风口。世界在变，消费者在变，所以行业在变（比如互联网行业），岗位在变（比如产品经理等岗位），做自己的同时，也要顺应时代。
最后，网德国双元制想说的是：既然跳槽无法避免，为什么不做好充分准备、瞅准时机再跳槽呢？年轻是资本，但是不应该肆意挥霍；跳槽是自由，但是不应该随意滥用。作为职场人，我们不一定非要跳槽，但是我们必须要有“如果跳槽就要跳得更好”的能力。只有那样，你才拥有更多的职场自由。无论坚守还是跳槽，都是你自主地选择，而不是被迫地接受。不因为惧怕困难而跳槽，也不因为害怕改变而留守，那样的你才能在职场上拥有更多的可能。