《奇葩说》的启示：职场新人最害怕的，就是差

    今天看了一集《奇葩说》，其中黄执中和雷哥辩论：该不该给部门新同事发喜帖引起了我的兴趣。辩论大神黄执中提到了差别待遇，这种职场新同事都很害怕的东西戳中了无数经历过“职场新人”的痛点，最终黄大神落败。可想大家是多么不喜欢这种差别待遇，尤其新人融入团队的那种紧张感想必你我都有过。

    不管大家多么不愿意承认，这种职场的差别待遇是客观存在的，无论国企、私企还是大小公司。各个公司都有许多明的、潜的规则以及文化直接或间接导致新老员工的差别待遇。

    比如员工的私人派对、聚会一般都不会邀请新员工参加，因为相互不了解很难沟通，怕引起气氛不好；又好比部门的老员工之间形成了固定的友谊，新同事到来很难打破那种平衡，久久融入不了那个集体。

    我曾经所在的公司就发生过老员工（其实也就来公司2、3年）结婚发喜帖，没有发给刚到部门的新同事，不仅如此公司的老员工刚调动到这个部门2个月，也被定性为新员工而被忽略了。不过这种思维导致的结果就是5—6年过去了，这个发喜帖的同事交际圈子还是部门的那几个同事，人脉关系一直没有拓展，可想而知选择差别待遇对员工也没有多少好处。

    其实差别待遇在职场很常见。领导、骨干、员工之间都有差别，新老员工之间也有差别。

01、待遇、福利等的差别

    有许多公司对新老员工的差别待遇就特别明显。在薪资制度里会写明：每工作一年，工龄工资上涨XX元；工作不满一年的员工，没有年假；工作一年以上五年以下的员工，有5天的年假；工作5年以上10年以下的员工，有10天的年假等等。这些都是大家很熟悉的规定。说明新老员工在公司的工资待遇，福利待遇，考勤待遇等各方面都是有差别的。

02、感情的差别

    老员工之间非常熟悉，交情多，共同经历了公司的成长。新员工才来，彼此很陌生，大家也谈不上交情，在公司的各项活动中老员工自然愿意在一起，新员工也愿意在一起，这样很容易形成差别。

    上面我的同事结婚发喜帖就是一个例证。有的同事在工作的时候会对老员工提供便利，对新员工则要苛刻的多，这也是一种差别待遇。有时候会让新人觉得办事磕磕绊绊，被不公平的对待了。

03、信任感有差别

    因为职场新人刚到，所以大家的信任感很低。安排工作的时候公司领导也会让老员工带新员工一起完成，不敢将任务独立安排给职场新人，所以职场新人还需要接受各种考验才能独挑大梁。

    作为职场新人要平和地接受这种差别待遇，切勿操之过急，要理智地对待这种差别待遇。

    第一：迅速度过考验期

    在工作中高质量的完成领导安排的任务，寻求领导和骨干的信任，如果信任感一点点建立起来了，其实资历、时间根本不成问题，赢得大家的信任后就没有差别待遇了，能够努力的是要尽量缩短这个时间。

    第二：尽快融入新团队

    人际关系要和谐，尽快融入新团队。再稳固的团队都禁不住你的友好和热情，只要诚心以待，同事的心就会向你开放，也会把你当成团队的一份子，融入团队不成问题。

    再怎么快地融入团队，一般都需要1—2年的时间，所以不用着急，俗话说：心急吃不了热豆腐，磨刀不误砍柴工。趁着这段时间好好打磨、积淀自己，干好本职工作，积累各方面的能力和素质，明天终将属于你。

    同样作为职场老人，不管公司的规定如何，个人都不要对同事进行差别对待。无差别对待才能让同事对自己更加信任，对自己的人际扩展，人脉积累、社交都有好处。