从啥都不懂到公司高管，这10句话改变了我的命运

有的时候改变人的一生只需要一句话，一句让人醍醐灌顶的话，能够让一个人瞬间改变自己的状态，每个人都会有糊涂的时候，不知道自己应该做些什么，能够做些什么，希望下面的这10句话能够对你有所帮助。

1、你只有一个理由，那就是搞定事情

在职场中最重要的能力，就是搞定事情的能力。你可以有100种理由说，这件事我不懂，这个业务我从没接触过。但是公司请你来，就是你要把事情干好。

很多年前，老板让我核算一个业务模式，我做了几次他都不满意。我哭丧着脸说我从没有做过这种核算。老板急了，他在电话那头冲我大叫，不会你就去想办法。

我之后找到业务经理和财务经理，在他们的帮助下完成了老板的要求。在职场中你会遇见非常多你不懂的东西，很多时候我们都得逼自己搞定。事实上，也只有敢于尝试舒适圈以外的东西，才能加速成长。

完成不了任务，永远没有借口。

2、所有成功的背后，都有着不为人知的艰辛

成功的人很少会提起自己辛酸的奋斗史。但是，我从没见过一个随随便便成功的例子。

我的一位前同事，现在是年薪千万的副总裁。曾经由于连续加班出差，在办公室累到晕倒。

我的一位客户朋友，一个人在北京打拼事业，老公和两个幼女留在广州。作为企业高管的她，常常忙碌到一个月都不能回去一次。

不努力就想成功，不付出代价就想发达，这绝对是天方夜谭。

很多人说没有方向光努力没有用。我认为这句话说反了。努力是一种习惯，只有习惯了努力，才有可能找到方向。整天沉迷于游戏是找不到方向的。

3、工作挑战越大，你就越有价值

通常工作5年后，人和人的差距就会拉大。

刚开始工作时，人都是从基层做起的。但随着时间的推移，有些人选择一些轻松的工作方式，而有些人则选择一些挑战性较大的工作。工作挑战程度的差异，也会随着经验的增长，带来明显的差距。

没有技术含量的工作，做多少年工资都没有太大变化。而有些工作，经验越丰富个人就越值钱。

判断自身价值最简单的一种方法就是，看看自己能为企业带来多少价值。为企业贡献价值越大的人，就越值钱。

想要让自己有更大的发展，就要敢于迎难而上。

4、在风口上，猪都会飞，这是真理

我以前的一位下属，在离开公司后创立了自己的公司。昨天他告诉我，他的公司刚完成了C 轮融资，估值8个亿。要知道他创立公司才6年的时间。他不止一次对我说，自己走了大运，站在了电商这个风口。

过去几年，只要从事和互联网相关业务的人，无论是电商、社交媒体、微信公众号还是互联网金融，个人价值都水涨船高。这个增值速度可谓极其惊人。

如何能够看到趋势呢？一方面用开放谦卑的心态去看待新事物，一方面要不断加强学习成长。

并且当机会来临时，有破釜沉舟敢于从头开始的魄力。

选择大于努力。你可能认为说得很空，但事实就是如此。

5、在舒适圈待久了，你就再也跳不出来

每一个职位都有一定的局限性。通常做了一段时间后，工作就成了重复性劳作，可学习的空间变得十分有限。那些说自己有10年工作经验的，也许真正的工作经验只有2年。因为其余8年都是在重复。

大多数人都不会主动选择变动，做这样不用动脑筋的工作，驾轻就熟又舒服。为什么要改变？

我有些下属，在同一个中低岗位做了10多年，他们从没有考虑过变动。每一年的业绩评估都让主管很为难，well，他是个好人，做事也比较认真，但也就是这样了。

年龄增大，职位却一直徘徊在中低层的时候，你的忠诚在公司眼中并不值钱，甚至你会成为公司最先想淘汰的人。现实真的很残酷。所以，要想办法不断跳出舒适圈，让自己始终走在成长的路上。

如何判断是不是舒适圈？

当一份工作做了几年后，不用动脑就知道怎么做，身边的同事、客户都和亲人一样熟悉，这个时候就要警惕，你有可能进入舒适圈了。

我在上一家企业做了9年。虽然时间很长，但是我从事了4个不同的岗位。从销售到市场，每一个职位都是我主动要求调岗的。

我总是推动自己不断学习，迎接新的挑战。通过各个岗位的历练，我得以拥有多角度的视野和丰富的职场经验。

想发展就要自我驱动，勇于跳出舒适圈。这是一种不断挑战自我的勇气和能力。

6、不坚持学习，你会被困住

小时候，我们都听过井底之蛙的故事。没想到，长大后很多人竟然也会成为蛙中的一员。

不妨看看自己的微信朋友圈，为数不多的人是不是都是同事？或者是一些交往多年的老友？

几乎每个人的生活工作圈都是狭窄的。年复一年没有变化的工作生活，会让人们相信，眼前看到的世界就是全部了。于是他们被困在其中出不来，当遇到困难时，轻易就被打倒。

我身边多数人都没有看书的习惯。世界在高速发展，而不看书的人的认知只停留在办公室的格子间，或者停留在油盐酱醋中。这就像陷入了一个恶性循环圈，越不学越不懂，越不懂越痛苦。

不会学习的人，通常职场发展也很有限。因为建立影响力和培养解决问题的能力，都需要广泛的认知。而这些除了学习别无他法。

7、学会和上司相处，是你必须拥有的能力

上司可以说是决定我们职场命运的人。如果能有幸跟随一位能力很强的上司，职场发展将有机会随着上司的发展而直线向上。

我有一位朋友，她在做管培生的时候向一位高管汇报。这位上司赏识她的聪明能干，用心栽培她。上司事业一直上升，她也跟着不断晋升。30岁出头，就已经成为业务总监。

和上司相处绝对是门学问。我认为最关键的四个字就是把握分寸。

如何把握分寸？一方面不要害怕上司，一方面永远要足够尊重。

但凡有能力的上司，都不会器重那些见到他就绕道走的下属。这是因为：

第一，上司没有机会和这样的下属交流，对下属几乎不了解，谈不上建立信任关系。

第二。很少有上司会青睐一个缺乏自信的人。惧怕上司的典型特征之一，就是巨额发在上司面前自信地汇报工作，自信地聊天的行为。

如果想给上司留下好印象，首先要克服自己的心理障碍。相信职位有高低，但是人格是平等的。自己可以凭借实力来说话。

还有一种员工能力和态度双优，很受上司器重。这时候难免滋生骄傲情绪，说话不给上司面子。尤其是受到上司的重视时，更是得意忘形，感觉天下都是自己的了，不把上司放在眼里。

这种界限感一旦失去，对上下级关系的破坏是极具杀伤力的。

尊重扶持你的人，这是一种职业素养。

8、不会做人，你就走不远

职场的初级阶段强调个人能力，越往上走越重视合作关系。因为复杂的业务必须抱团才能完成。在职场想持续取得优异的业绩，只有一条路，那就是合作共赢。只会单打独斗的人，注定在职场走不远。

但是很多人却意识不到人际关系的重要性。为了眼前一亩三分地的利益，为了争得一时的输赢，不惜和同事争吵反目。在工作中发生矛盾是一件非常普遍的事，关键在于你能不能站在双方的角度，考虑如何达成共同的目标，而不是责骂和吵架，这样既不利于事情的解决，对人际关系也是一种破坏。

有人说，来职场不是为了交朋友。这样的理解有很大误区。没有朋友意味着你得不到别人的帮助，同时对你个人口碑也会带来很大的负面影响。这些足以阻挡你职场向上的道路。

前段时间看关于司马懿的电视剧《虎啸龙吟》，他是三国时期魏国大将军，是辅佐了魏国三代的重臣，在三国如此复杂的政局中笑到最后。他说，我一路走过来，没有敌人，只有师长和朋友。

何为贵人？人人皆贵人。明白这个道理，你就知道会做人，善于合作有多么重要。

如果你平时建立了良好的人脉关系，当有一天你离开企业，即使之后不怎么联系，只要你有需要，人们仍然会愿意给你帮助。你永远不知道未来有谁会帮到自己，但是多一个朋友多一条路，这一点却是真理。

9、不要在平台的光环下迷失了自己

很多人在公司做出了一些成绩，受到公司认可的时候，会误认为这完全是自己的能力。殊不知，你可以做成一件事，和公司的品牌、团队的合作，以及各种资源密不可分。

我年轻时就犯过这样低级的错误。每次谈判成功，我都认为是自己能力卓越。那时候客户见到我们总是毕恭毕敬的，我感觉自己厉害极了，谈判技巧一流，只要我一出马总能搞定。

但事实上，我们那时的产品很好，在市场上供不应求，换成任何一个人去谈判，客户都会答应。客户哪里是给我面子，分明是看在我代表的公司和产品的分儿上。

只有去掉公司的光环，方能真正认清自己的能力。没有公司，还有人认识你吗？没有公司，你还能被客户如此重视吗？没有公司，你能轻易地谈成这么一大笔生意吗？

一旦意识到失去了公司，自己便成为nobody，你就再不会对客户吆五喝六，你也就不会看不起同行。

客观地看待自己的价值，才能保持谦卑的心态。不断提升自己的能力，和客户保持长期友好的合作关系，和同事以及同行建立良好的人脉关系，你才能走得更远。

10、你和公司的关系应该是联盟关系

很多人在事业发展顺利的时候，会误认为公司是家。自己效忠于公司，也希望公司会十年如一日地栽培自己。

但是，家没有解雇概念，公司却有。现在几乎没有公司会承诺终生雇用了。公司有经营的风险，公司也会视员工的状态和能力，不同的时期给予不同的待遇。

古话说得好：人无千日好，花无百日红。

当误把公司当成家，当成自己最后的归宿的时候，你会期望公司一直庇护你。而这种期望往往是不合理的。

当你一旦发现公司对待自己不公平时，就会产生极大的落差，认为自己对公司付出那么多，到头来自己却落得这样的结局。

这种心态，会让自己在职场的发展充满挫败感。很多人因此一蹶不振。

正确的做法是，客观地看待自己和公司的关系。

员工和公司应该是联盟的关系。你有你的理想，你可以利用企业的平台和资源培养自己的能力，实现自己的价值。作为回报，你要全力以赴做好工作。

员工和企业不是联姻关系，也不是家庭关系，而是相互成就价值的联盟关系。

所以，不要希望公司应该对你的付出和未来负责。

你不是在为公司努力，你是在为自己努力。对你未来负责的不是公司，而是你自己。这一点每位职场人都应该铭记于心。