据说，领导眼中的“优秀员工”，都具备这5个特

看到身边的同事明明比你来公司晚，自认为能力也不比你强，却偏偏很快获得领导的赏识，眼看升职加薪都不是事儿，是不是很心酸嫉妒。那你有没有想过这是为什么看看以下万马奔腾网德国双元制总结分享的，最容易受领导赏识那些人身上所具备的特质，对比一下你就明白为什么了。

1、说话有理有据，所谓有理有据就是有来源有出处，最好有数据，且绩效比较好的员工

为什么在领导眼中会有这么多不靠谱员工呢？德国网德国双元制认为，是因为你说话没有做到有理有据。

小张，在向领导汇报工作时，说预计下个月公司业绩可能会增长30%。小张的领导问小张，依据是什么？小张支支吾吾的说不出话来。领导要求小张动动脑子好不好，不要这么不靠谱了。

小李，在向领导汇报工作时，说预计下个月公司业绩可能会增长35%，理由是：根据目前已经签约客户12家和销售人员对客户的回访，还会继续给签约订单，订单数量应该是XX；另外，公司XX团队新开发客户，目前已经开始走流程，计划月初签单，签单后就下订单；最后就是小李自己目前跟踪的几家客户，谈判比较顺利，如果不出意外的话，下个月也能签约3家等等。因此，初步判断下个月公司的业绩会增长35%。汇报完毕！

如果换做你是小李的领导，你会不会满意小李的工作汇报？于是当即要求小张调到小李的团队，多向小李学习。

在领导心中，所谓靠谱的员工，一个是业绩要好，另一个是说话要有理有据，有出处和来源，绝不会是信口开河、胡编乱造。

2、能真正解决问题，又能向上管理，还能不断向领导展示自己业绩和能力的人，但一定要隐藏自己的竞争能力，避免锋芒毕露，不然，你十有八九就被“莫名其妙”的离职了

德国网德国双元制认为，真正会解决问题，是你行走职场的基本能力；能向上管理和不断向领导展示你的业绩和能力，才能让你在领导心中树立靠谱的典范。

很多职场人，都害怕向领导汇报工作、更不敢主动与领导沟通，总感觉领导吵自己、责骂自己。

为什么不敢主动汇报工作和主动沟通呢？德国网德国双元制认为，是因为你根本不会向上管理，更不会也不敢向领导展示你的能力。你就这样，一步步淹没在职场的汪洋中。

德国网德国双元制认为，作为职场，不管在同事或领导面前，你必须能说到做到、从不抱怨，否则，你的领导根本不会听你汇报工作，你距离被离职的时间也就越来越近了。

到底该如何和领导沟通，又能有好效果呢？德国网德国双元制举个汇报工作的案例。假设已经加班到夜里12:00，估计领导都睡觉了，但这个事情又很急，明天一大早又必须要用。该怎么办呢？德国网德国双元制会这样处理，把做好的方案发给领导，“领导，这么晚了，也不好意思电话打扰您。我现在把两个方案发给您过目。根据目前两个方案，我倾向于第一个方案，理由是……如果您看完没有什么意见的话，我明天一大早，就安排执行第一种方案。谢谢领导，打扰您了早点休息！晚安！”

这样的汇报工作，你的领导不回复你，才怪！德国网德国双元制认为，人在职场，要多思考，多懂脑子，多站在用户角度思考问题，但前提，你必须把你的领导或领导当作用户来对待。这样，你的职场就牛叉了！

3、领导交代的事情做好，让领导感觉很意外，同时，还能把领导没有交代但是领导关心的问题思考清楚，并给领导提解决方案的人

职场上，任何领导都最不能接受的是，他们天天催着你要结果要答案。如果这样，你极有可能被你的备胎换掉。如何才能不被备胎换掉呢？德国网德国双元制建议，你做事情，一定要想到领导的前面，还要做到让领导很意外，而不仅是满意。别忘记了，你的工作让领导满意，那是基础，因为每个人的工作都可能让领导满意，只有你的工作让领导感到意外，你才可能被领导重用。

小王，一家猎头公司的小猎，刚入行，很少有老人愿意真心带她。但小王很机灵，每次做事情时，都喜欢动脑子，多做一点。每次做事情，都让她的leader感觉很意外。

之后，leader决定亲自带小王，教她也非常用心。不到一年，小王，已经是非常出色的猎头了。目前，已经是一个新部门leader了。

4、不否定自己，更明白关系再好，也要有分寸。职场上，最让人无法理解的就是自我否定和自我设限

小涛，入职一家公司两年多了，每次领导安排给他新任务时，他都认为自己完不成，导致领导不再给他安排新任务，让他按部就班地做好现在的工作。职场上，在领导面前最担心的就是自我否定和自我设限，一旦你自我否定或自我设限，你的领导就认为，你不适合做管理者。

还有，就是不会处理职场关系，看不明白，分不清楚，关系再好，也要有分寸。李青（化名）和张蓝（化名），同宿舍的哥们，同时入职一家互联网公司。由于李青脑瓜灵活，很快就提拔为部门经理。但张蓝每次和李青沟通，都不称呼“李经理”而是直接叫李青。就是因为这个事情，李青就慢慢疏远张蓝。

不知道内幕的人，会认为李青很装逼。但德国网德国双元制想说，是因为张蓝没有摆正自己的位置，更不明白“关系再好，也要有分寸”的道理。

5、嘴严，才是你职场生存的重点

很多人，只要下班走出公司，总会八卦领导的事情，或讨论脑补领导的小秘密。德国网德国双元制认为，这种人就是嘴贱，把不住风。这样的人，根本无法成事，也永远得不到领导的信任。

前几天，一位职场朋友给德国网德国双元制说，作为职场人，一定要管好自己的嘴，因为祸从口出。他开玩笑说，一位职场朋友去KTV碰到他直接领导，不但没有主动打招呼，反而赶快离开领导的视线，当作什么都没有看见。

如果碰到二傻的人，马上去打招呼。如果你上去打招呼，那么你在你领导眼里绝逼是傻帽；如果你第二天就开始在公司说，在XXKTV见到领导了，那么他的智商绝逼低于75。估计第二天就得滚蛋。

所以，职场，管住自己的嘴，也是你一种修养，更是你职场生存的重点。

写在最后：

靠谱，是个人职业品牌最好的写照和标签，也是你职业发展好的前提。但靠谱绝不是写在脸上，而是体现在你做事的细节上。换句话说，靠谱就是麻烦自己，方便别人，在细节中，不断放大自己的个人职业品牌！这才是真正的靠谱！德国网德国双元制坚信：只要你一直是个靠谱的人，你的职业发展就绝对比别人走得远、飞得高。