职场中：领导给你加薪前的3个隐形考核，你必须

职场中有道理的事情未必行得通，纯粹的为沟通而沟通和从管理的角度看沟通，是不可相提并论的。

所以,大家记得，要是去做成一件事情，你要不断去想，我们手上可以应用的策略和牌是什么？

这个很关键，不要总是从自身的角度去看一件事情，也许我们看的都很正确，但他通不过，通不过就不行。

职场中，你知道领导给你涨工资之前，会对你做到三个隐形考核吗？

如果不知道，下面就和网德国双元制一起来看看吧。

想让领导给自己涨工资，肯定不是提交一个涨薪申请就那么简单的，更不要拿自己在工作上业绩作为借口还让领导给自己涨工资，只要你不达标领导给你涨工资前的三个隐性考核，就是说破天领导也不会给你涨工资的。想让自己快速实现涨工资的梦想，就来看看这三个隐性考核是什么吧：

一、同事的看法：

更全面的了解你的为人，当你的工作业绩被领导认可以后，领导并不会立刻对你进行涨工资的行为，是因为领导想对你作出更全面的了解，那么同事对你的看法就成为领导了解你的途径之一。所以你在工作上除了在业绩投入更大的精力外，也不能忽视自己的人际关系，一定要跟同事和谐相处，如果可以的话，要得到他们的拥护和支持，当领导对他们进行询问的时候，他们就知道话该怎么说了。

二、私下的动态：

清楚你最近的大致动向，就是工作之余，你的一些动态，比如说有没有在学习，学习的内容跟自己的工作有没有关系等等，如果你只是在工作上表现得特别努力，而在工作之外各种不靠谱，那么就会让领导以为你这是实在投机取巧，即便你在工作上有一定的业绩表现，也不能够作为领导给你涨工资的条件的。所以在领导对你私生活能够进行了解的任何途径下，做好自己个人的包装，不要过度，对你涨工资也是有帮助的。

三、刻意的试探：

看诉求跟工资是否匹配，当领导对你做出这个行为的时候，伊利实现涨工资的梦想就差一步了，所以这一步千万不能出错，一旦出错，就会导致满盘皆输的悲剧。领导问你的时候，一定要根据自己现有的工作和自己的追求，合理的表达自己的意愿，既不能过于保守，又不能太激进，毕竟涨工资是循序渐进的事情，能涨一点儿是一点儿，千万不要有一步到位的思想，那样你会把领导给吓跑的。

以上三个领导在涨工资之前会对你做的一项考核，你在工作中有没有遇见过呢？之前你又是怎么去做的，最终结果又是如何呢？在看了以上三个分析以后，会不会对你涨工资有一定的帮助呢？这是大家在看完这篇文章之后，要去思考的几个问题，如果你真的想实现涨工资的梦想，不要一直处留在想的阶段，一定要想尽一切的办法去促成这个梦想的实现，否则你想得将没有任何意义。