职场中：偶然听到上级对自己评价低，该怎样逆

           前两天在网上看到有一个提问：领导对自己评价很低，还要有必要做下去吗？该怎么做？同事不待见，领导常批评...对您遇到的事情不要太过认真，难得糊涂一点。其次试着改变你与领导同事间的关系，积极主动一点。那怎么才能通过努力逆袭呢？面试网网德国双元制教您这些方法，一点点改变，最后不但留下，还有晋升的可能。

    一、为什么劝您继续做下去？

    （1）就此离开，显得你不成熟

    就因为偶然听到领导对自己不好的评价，就考虑要不要继续做下去的人，说好听点就是过于感性，缺乏理性之人，说不好听呢，就是不够成熟之人。看问题过于片面，还易激动，没有对事情本质足够的洞察力，才会想以离开来解决问题。殊不知，这样非但解决不了问题，还会让领导和其他同事觉得你幼稚，还不够成熟稳重，这在职场中是大忌。

    （2）就此离开，问题还会继续

    为什么说问题还会继续呢？假如你听到的评价是领导对你真实的评价，就说明你确实有领导不满意的地方。在这里不想尽办法解决掉的话，再换一个新环境，新领导，肯定会东窗事发，到时候你怎么办，还选择离开吗？显然，这样做是不靠谱的行为。如果真的想离开，也要改善领导对你的看法后再离开，这对你也是自我提升的督促，别太感情用事。

    （3）就此离开，容易酿成大祸

    听到的就是真的吗？未必，领导当着这个同事说你的坏话，可能当着别的同事还会说其他同事的坏话。至于领导所说的到底是不是真的，对于这种领导来说已经无关紧要了。因为这是他耍的一种套路，套路员工好好付出的行为。所以就此离开的话，很容易酿成不必要的大祸。明明领导马上就要重用你了，你却因为领导的一句套路话选择了离开，你说值不值得呢？

干任何事情，不要遇到了困难首先想到的就是离开。虽然这能解你一时之苦，但却不是解决问题最优质的方法。与其说你的离开是为了安全，倒不如说是虚伪的逃避。

    二、评价特别低先分析自身原因

    （1）本职工作是否做到位了；

    本职工作是胜任岗位的最基础条件。如果本职工作都做不好的话，你可能需要在工作之余，多花时间学习胜任本职工作的技能了，这个任何人都帮不了你。

    （2）工作是否及时汇报了；

    工作汇报是一个很大的学问。很多时候，领导更希望我们主动汇报工作内容和进度。作为领导，一定是掌舵人，特别细节的问题可能关注不到，但是这些细节问题所带来的影响，需要你及时向领导汇报，让领导知道问题所在，毕竟他是负责人。汇报问题，一定要汇报解决办法，而且是多选，不要给领导抛问题，做问答题。

    （3）对领导安排的工作是否理解背后的意义；

    当领导安排你完成某项工作，你一定要去思考，为什么要做这件事，这件事情的意义是在哪。为什么要这么去想，一旦你养成了这么思考的习惯，那么你考虑问题的角度，会越来越贴近领导的角度，与领导的磨合度会越来越高，领导自然会对你有所青睐。

    （4）除了本职工作，我还可以做什么，为部门或领导带来价值；

    本职工作是基础，领导更希望除了安排工作给你，你自己能发现在部门规划里，能拆解出其他领导没安排却很有价值的事情，并且主动向领导汇报你的想法，一旦获得领导的认可，大胆的去做吧，做成功了就是成果物，是未来晋升的垫脚石。

    （5）不会和人相处：

    为人内向：不会主动和别人交流，只知道自己埋头做事，给人一种不合群，很高傲的感觉。有时候因为不知道和同事讲什么，看到同事和领导总是刻意的绕着走。

    根据心理学定律互惠关系定律：“给予就会被给予，剥夺就会被剥夺。信任就会被信任，怀疑就会被怀疑。爱就会被爱，恨就会被恨。”人与人就像镜子一样，你怎么对人，别人也会怎么样对你，如果你给予高傲不合群感觉，别人也不会接纳你。

    自以为是：总是认为自己是对的，年轻气盛，不听取劝。例如：公司培训做炸鸡的时候，一定要按照标准的手法和流程进行操作，而自己总是以为这些都是多余无用功，就自行省略这些步骤，按自己方法来，结果做出的炸鸡不合格，还有返工，最后的不偿失。同事批评时候还不服气怼回去。这也造成了，大家越来越不待见自己。

    （6）同部门，其他同事平时是怎么做的？

    如果你实在想不到你的问题所在，就仔细观察部门里其他同事平时是如何做本职工作的。

    你可以把他们理解为是你的竞争对手，也可以理解为是你的标杆。在迷茫和没有方向的时候，竞对和标杆，就是你的目标。努力向他们靠近，你就离平均水平不远了。

    （7）是否眼高手低：

    眼高手低：愿意沉下心来做好本职工作，提升自己能力。总是幻想着通过一两个方案，就能增加公司获得更好的职位，自己认为不应该做这种简单的工作却不知道：万丈高楼从地起。只有将基础打牢了,才能一层层地往上盖楼,否则房子将不会稳。由于这种眼高手低，不关心自己本职心态，使得工作常常差强人意，特别是晚上打烊，做事不懂方法慢吞吞，耽误大家时间，造成 大家埋怨。

    三、怎样逆袭改变？

    （1）改变印象，获得机会：

    为改变大家的印象，开始主动去帮助同事干活，不管是脏活累活。例如：帮忙餐厅晚上免费加班卸货；经常有同事不想上晚班熬夜请假，他都会帮助值班经理排忧解难，自己顶上。通过2个月时间的努力，大家都对他都所改观，认为他虽然是新人，速度慢，有时还有点犟，但是肯吃亏吃苦，乐于助人，还不错，可以给机会让他再试试，这也为他争取到了继续留下来的机会。

    （2）提升自己，站住位置：

    有为才有位，虽然通过努力获得留下来的机会，但并不代表就能一直做下去，如果不提升自己，还是会被炒掉。在认识到这个以后，不再好高骛远，而是开始专研自己的本质工作：

    首先开始对工作流程和内容分析；例如：每日工作流程是什么？

    A.每天早上人比较少，可以先要腌制食品，配好炸鸡要用到裹粉；

    B.清点冰柜里的产品数量，还有检查产品质。

    C.中午的时候，开始制作客户常点产品，备用。以免高峰期人群集中，子忙不过来。

    D.晚上提前把要清洁的工作准备好，方便下班清洁；通过整个流程的慢慢梳理，逐渐知道，在什么时候该做什么，怎么做，慢慢的开始跟上大家都节奏。

    四、好的关系，晋升加速器

    职场就是江湖，有人的地方就有竞争，很多时候晋升，光靠能力不行，还要和公司同事，领导把关系处理好。他也开始强迫自己做了以下调整；

    （1）看到同事主动上前，微笑问好。哪怕不说话也会用心去聆听；

    （2）如果有同事指出自己工作不好的地方，也会学着去接受，至少不当面反驳；

    （3）偶尔自费给领导和同事买点吃或小礼品，表示感谢大家工作支持；

    （4）同事之间聊天的时候，只讲他们的好，特别是领导。但是如果是议论别人缺点，总会岔开话题或不表态；

    （5）除了维系好同事的关系，还特意打开和领导关系；