应届毕业生：职业规划怎样正确打开？

          很多应届毕业生都特别重视职业规划，但是又不知道到底该如何去做自己的职业规划。尤其到了毕业季，职业规划成为职场新人们关注的老生常谈的热门话题。对于初入职场的大学生来说，职业规划正确的打开方式到底是什么？

    职场规划固然重要，但切记不可太好高骛远地做职业规划，对于职场新人来说更应该做的是找到职业方向、提升自己的职场竞争力。那么什么是正确的职业规划呢？职业规划需要掌握哪些方法呢？

    首先来看看什么是正确的职业规划？

    1.职业规划有没有必要？

    举例：如果现在有一家企业，给自己设立了一个愿景，是5年内做到行业第一，公司发展状况也一直挺不错的。它要不要做个5年战略？还是就任其自然发展，等待5年之后变成第一？

    2.职业规划谁来做？

    这里很多人会有一个疑问，我的职业规划要不要请一个专业的生涯规划师来帮我做？我的建议是，最好不要。

    当然不是说规划师不专业或其他什么，我的理解是，职业规划不应该是一个少数人用来谋生的职业，而应该是一项所有人都需掌握的技能。现在社会化分工越来越细，原来很多事情都要自己亲历每个环节。

    而现在我们更多的是可以把很多细节交给专业的人，所以我们会叫外卖、用拼车、网购。但是鲜有听说有人把思考人生这样的事情外包给别人完成的。

    而做职业规划需要回答的问题，基本等于思考人生了:你需要思考，我的人生目标和职业目标是什么？我的优势是什么？我如何发挥自己的潜力？这些问题的答案，只有并且也应该是自己最清楚。只不过，你可能需要去了解并学习职业规划的方法论和思考问题的方式，再实践到自己的规划上。

    3.规划的到底是什么？

    既然要做规划，而且需要掌握规划的正确方法、自己做规划，那么，我们应该规划什么呢？

    （1）确定志向

    志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是职业生涯中最重要的一点。

    （2）不要停止学习的脚步

    毕业生刚进入职场，都普遍有个切身的感受：大学里书本上学到的知识，与真实的职场差异很大。书本里我们学到的可能都是理论为主，而在职场中却需要我们实际运用所学的知识，所以我们要学习的东西还要很多。信息时代，知识的更新速度非常快，想要快速融入职场，最好的方法就是理论与实践相结合：

    A:多与公司中的前辈学习、多参加同行间的交流活动、多学习好的公司的案例；

    B:保持阅读的习惯。尤其多看工作技能相关的工具书，将实操与理论相比对，你会发现，有更深层次的体会。通过长期的阅读，还可以保持你的知识力和对职场的新鲜感；

    C:定期复盘和思考。复盘是一个能让职场人快速进步的方法。如果只有实践而没有复盘，你就像一台工作的机器，永远在重复的劳作，而复盘和思考能帮助你去总结工作中的得与失，甚至提炼一些方法论，帮助你进一步认识和提升自己。

    （3）不要固步自封

    初入职场，千万不要有太多的负面情绪，也不要总是抱怨上级给你安排的工作。很多人会抱怨“我才刚毕业，这个事情我不会做”“我的专业不是这个，我什么要做？”从表面上看这好像是一位很有主见的职场新人，但其实在职业塑造期，千万不能抱着只做自己份内事情的心态。大学所培养的是我们的综合素养以及专业相关的知识，并不等于你具备了专业的工作能力，而工作能力是在真正进入工作以后从实践中成长起来的。

    初入职场，你所做的事情都是在给你机会和平台去积累自己的知识储备，去试错去历练，提高你的工作能力。你应该尽可能的去多做事，去协作他人，去融入团队，先找到自己在团队中的位置，证明自己有团队贡献值。

    不仅如此，如果能在一个工作岗位上获取参与多项工作的机会，也许还能从各项工作比较中更快找到更适合你的岗位，减少了试错成本，提升了选择对的工作岗位的效率，何乐而不为？

    （4）培养与人打交道的能力

    长期的人际关系,既令人愉悦,又能提高工作效率，所以应有意识地进行培养。从进入职场开始，你就是一张名片，提升自己的情商和处事方式、培养与人打交道的能力、建立自己的人脉网，会让你的工作事半功倍。

    你是可信的、热情的、诚实的还是内敛的，都在你与他人的交往中逐步建立，先对自己有一个正确的定位，形成对外的标签，让与你交往的人喜欢你，认可你，让人脉为你的能力值加分。

    （5）制定行动计划与措施

    在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什么措施，提高你的工作效率；在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力；在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等，都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。

    （6）评估与回馈

    俗话说：“计划赶不上变化。”影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就需不断地对职业生涯规划进行评估与修订。修订的内容包括：职业的重新选择；职业生涯路线的选择；人生目标的修正；实施措施与计划的变更等。