职场上，如何判断领导是重用你，还是在利用你

    在职场上，能够得到领导的欣赏和重用是一件好事，这代表着将有升职加薪的可能。可是有时候我们却发现，明明领导表现的很重视自己，可是到最后却发现，领导占着自己的功劳升职了，而自己却还是当初那个“小平民”。

    职场上人心难测，领导也不例外。所以当遇到领导赏识的时候，不要脑子一热，就死心塌地的为领导拼命。留个心眼，看看领导究竟是在重用你，还是在利用你。其实可以从以下几个方面辨别：

一、领导重用你的表现：

1.重要的事会征询你的意见

    如果在工作中，每次遇到比较重大的事情的时候，你的领导都想先听听你的意见，或者直接把重要的事交给你办，说明领导对你的工作很满意，尊重你，也是肯定你的能力。

2.直接给你升职加薪

    当领导想要提拔自己，重用自己，升职加薪无疑是最简单直接也是最有效的方式，很多领导为了表示对你的重用，会给你一个职位，薪水也会相应的提高。

3.你反应的问题领导给予及时的解决

    领导的时间都是很宝贵的，但如果你的领导在繁忙的工作情况下，依然抽出时间想办法帮你解决，而这种特殊的“待遇”相比其他同事尤其明显的时候，就是领导在“重用”你了。

4.带有暗示性的谈话

    可能有一天你在和领导聊天的时候，他突然会问你：“如果把你是xxx，给你升职的话，你会怎么做？”或者“你觉得自己能不能胜任xxx位置？”其实已经很明显了。

5.频繁的与你的沟通

    如果领导想要重用i，那么肯定是会观察你的行为处事，了解你的思想动态的，这时候领导就会经常叫去他办公室沟通，并且会趁机交代你具体的工作，提出具体的要求，看你表现的具体动作。

6.给你表现的机会增多

    比如领导会带你参加管理层的会议，或者渐渐地让你在领导喝其他同事面前的露脸机会变多，比如开会的时候会点名让你发言，比如某些重要的出差也给你机会让你去、某些重要的培训也给你安排等。

7. 在其他领导面前表扬你

    如果领导要重用你，就会经常在公众场合表扬你，比如他就会在开会时，会对你的工作完成情况给予肯定，尤其是有上级领导在场的时候，而且在日常的工作中，会增加对你的赞扬频次。实际上也是在增加你的曝光度，提前给你造势，让你从幕后走向前台，接受更多的人的检视和监督。

8.给你荣誉

    领导想要重用你，在荣誉面前，他永远都会想到你，在年度、季度的表彰名单中，永远会出现你的名字，因为越多的荣誉，才能让人信服，现在你拿到的荣誉，就是你将来升职的威望。

9. 接触核心业务

    领导要重用你的时候。会让你接触公司/部门的核心业务，因为作为一个未来的管理者，不懂核心业务，是带不好团队的！不懂核心业务也不会得到信服的。

10. 跟你推心置腹

    领导要重用你的话，会把你当做自己人，会推心置腹地跟你说点心里话，或者会明确的指出你的缺点和短板，并且手把手的教你为人处事的道理。

11.暂代管理事务

    领导要重用你的话，那么他出差或者外出的时候一定会告诉你，并且会让你代替他的职务，管理好部门，并在出去之前交代你需要注意的事情，其实就是在给以你一定的权利。

二、领导利用你的表现：

1.当众批评你

    杀鸡儆猴，以儆效尤，当你犯错的时候，老板不会给你机会，而是以你为反面教材说给其他同事听，丝毫不尊重你，也不在乎你的感受。

2.不让你权限以外的事情

    领导利用你的时候，只允许你在自己的工作范围内行事情，而且一定要事事都要请示他，一旦你忘记请示的，那么首先就会批评你。

3. 给你画大饼

    领导利用你的时候，只给你空口画大饼，不给你实权，也不给你升职加薪，更不会记得你的好，用完后就会过河拆桥，把你一脚踢开。

4. 甩锅给你

    经常让你背黑锅，也不给你辩解的机会，更不会听你解释，永远都是你的错，在他眼里你就没有任何的优点，都是缺点。

5. 让你打杂

    领导总是让你做一些打杂的事情，比如打印文件、复印文件、打扫卫生、整理材料、改改文档之类的，而那些重要的事情重来不给交给你，更不会让你有机会在领导面前表现。

    以上就是两者的区别了，在职场一定要学会分辨领导对你是“重用”还是“利用”了，并及时的采取应对措施，不然只能傻傻的被“利用”啦。