职场中，谨慎这5个话题，否则影响仕途

    大家都说，一个人的性格决定了他的命运。这句话的确有一定道理的，职场上并不是专业能力强就会受到领导、同事的喜爱，会说话更加重要。就比如，我们和亲人、恋人之间会有一些比较禁忌的话题，平时很少会提及。在职场中更是如此，本来我们和同事之间就存在竞争关系，乱说话的话就可能在无形中影响了自己获得晋升的可能性。

    01、讨论薪水

    在任何公司里，不谈论薪水都是一个潜规则，而且“同工不同酬”的现象是非常普遍的。一个人的工资可能会受到专业、潜力、学历等因素的影响，有人甚至因为出身于名校，工资就要比别人多好几百块钱。因此我们在工作中不要打听别人的薪水，对方会认为自己的隐私受到侵犯，不会把实情告诉你的。而且老板看到了你的这一举动后，可能会认为你是一个眼里只注重那几百块钱、不注重提高自己的人，从此对你产生偏见。

   相应对策：如果你碰上有这样的同事，最好早做打算，当他把话题往工资上引时，你要尽早打断他，说公司有纪律不谈薪水；如果不幸他语速很快，没等你拦住就把话都说了，也不要紧，用外交辞令冷处理：“对不起，我不想谈这个问题。”当然，语气可以更和蔼，更友善一点。

    02、私聊个人生活

    职场上风云变幻，环境险恶，你不害人，同时也不得不防人，把自己的私域圈起来当成办公室话题的禁区，轻易不让公域场上的人涉足，其实是非常明智的一招， 是竞争压力下的自我保护。同事毕竟还不是知己，身处职场，每个人都可能成为你的对手，即便是合作很好的搭档，也可能突然变脸，他知道你越多，就越容易攻击 你，你暴露的越多，就越容易被击中。

    相应对策：千万别聊私人问题，也别议论公司里的是非短长。聪明的方法就是：不先开口打听别人的私事，自己的秘密也不易被打听。

    03、领导私下安排的工作透露给其他人

    职场中，领导私下安排事情给我们，这是因为对我们信任。我们可以做，但是不要拿出来说。《易经》里说过：臣不密则失身。不管这个这事有没有什么问题，只要一旦传到领导耳中了，领导自然知道是我们说漏嘴了。会觉得我们靠不住，以后什么好处升职加薪，与我们都无关了。

    04、参与领导是非

    职场中，领导是一个团队的核心人物。很多人会把说领导是非作为一种办公室乐趣，但人多嘴杂，如果传到领导耳朵里，就会影响领导对你的评价，限制你的发展。

    举例：小C是一家上市公司前台，由于热情主动，很快就和同事打成一片。在和同事渐渐熟悉之后，小C开始侧面打探领导的八卦，并且还会把自己看到领导的状态随时与同事分享。自小C融入之后，公司内部建立了一个专门讨论上司的微信群，专门讨论领导的八卦消息。

    在一次视频会议上，投影仪链接的是小C的电脑，恰巧电脑上还挂着微信。在会议还未正式开始之前，小C去前台拿遥控，刚好专门讨论领导八卦的群消息展现在投影仪上，领导看到后当时脸色就沉下来了。等到会议结束后，领导严惩了所有讨论人员，大家都很后悔参与小C的组织。

    所以职场中，不要与同事说领导是非，被领导知道你会很惨。

    05、创业升职

    在办公室里大谈人生理想显然滑稽，打工就安心打工，雄心壮志回去和家人、朋友说。在公司里，要是你没事整天念叨“我要当老板，自己置办产业”，很容易被老板当成敌人，或被同事看作异己。

“35 岁时我必须干到部门经理”，那你很容易把自己放在同事的对立面上。

    相应对策：人人都有理想，有目标，但是位子有限。你公开自己的进取心，就等于公开向公司里的同僚挑战。僧多粥少，树大招风，何苦被人处处提防，被同事或 上司看成威胁。做人要低姿态一点，是自我保护的好方法。你的价值体现在做多少事上，在该表现时表现，不该表现时就算韬晦一点也没什么不好，能人能在做大事 上，而不在大话上。

    职场中，一定要注意保护好自己。所谓保护好自己，并不是说要拒人于千里之外，也不是说要戴着个面具与人相处。而是说，凡是要注意一个度，一个底线，不要把自己暴露的太多，暴露的越多，吃的亏就越大。