关于银行秋招与春招的区别，你了解多少呢？

  银行每年都会针对应届生发出秋招和春招的招聘公告，对于应届毕业生而言，很多同学不了解银行春招和秋招的区别，导致部分同学会错过最佳的备考时期。要想把握好最佳的备考时间，就需先了解了一下银行秋招和春招有什么不同，从而制定对应的备考计划。

1、招聘流程

  秋招的招聘流程相对来说比较完整：校园宣讲--公告--网申--笔试--面试--体检--审核--录取--培训，而春招一般不会再有"校园宣讲"这个环节，所以同学们需要关注各大银行的招聘信息。个别银行在秋招阶段会有初面，但在春招会精简环节，一般不会有初面。

2、招聘时间

  银行的秋季招聘公告发布一般集中在8月底-9月初，各大银行陆续发布招聘计划开始进行网申，笔试时间集中在10月底-11月初，面试时间集中在12月中上旬面试。春季招聘公告通常集中在大四下学期的2月底-3月中旬，预计春招笔试时间在4月中旬，这对于要备考春招同学们来讲，时间紧任务重，要做好备考的时间规划。

3、招聘岗位

  银行每年的秋季招聘，所招聘的岗位种类比较多，同时每个岗位招聘的人数也比较多，不止各家银行的总行、总行直属的各大业务中心、省级分行、下属支行都会进行招聘，包括管理培训生、柜员岗、客户经理岗、私人银行岗位、资产托管岗位、电子银行业务的通用岗，工行、农行、建行在2019年的秋季招聘人数超过10000人。而春招，实质可以看成是秋招的补录，相对来说招聘的岗位和范围都会减少，2018年中行和工行春季招聘人数4000人以上，建行、农行、交行均在2000人以内，其他银行会根据当年的招聘计划的完成情况而定。

4、考试内容

(1)笔试方面

  秋招笔试，是全国同种岗位同一张试卷统一命题，考试所包含的内容相对来说比较多，包括行政职业能力测试、英语、综合知识(金融、经济学、会计、管理学、统计学、市场营销学、计算机等)以及时政热点和行情行史等内容。而春招笔试考试，大部分银行大部分省份采取统考的方式(2018年的农行部分分行采取了自行命题)，考试内容相对也会缩减，考试难度相比秋招下降。

(2)面试方面

  对于面试来说，秋招和春招大部分情况，都是以无领导小组讨论和半结构化的形式进行考察。但是在2019年秋招面试当中，招行、交行在一些省份也采取了辩论赛的模式，农行在一些省份也采取了即兴演讲的模式。建议在准备面试之前要认真准备。

5、用工形式

  一般来说，无论是银行春季校园招聘与秋季校园招聘，都是劳动合同制员。个别分行为满足自己的用工需求，会有根据自己的需要招聘部分劳务派遣制员工。在投递简历之前，建议认真阅读秋招和春招的招聘计划。

  对于应届生毕业生而言，秋招是进入银行的最佳时机，秋招具有招聘规范化、人数多、备考时间长等优势。大四学生因为毕业在即，学校事情较多，故应在暑假时期就开始备考，备考时间充分，复习也可以全面覆盖。若部分同学有特别心怡的银行，也可有充足时间进行复习。

  若有同学错过了秋招，也不必过于着急，多花时间进行备考，但在春招时，不必像秋招那样只想进心怡的那家银行，因为有些银行无春招。可先进入银行系统，后期再做规划打算。银行体系整体待遇状况不错，故每年都会有大批同学想要进入其中成为一员。对于有意向的同学来说，提前了解相关信息，做好规划，努力备考，从容应对。