如何避免简历无效投递？

    提高投递的有效性，避免做无用功，是提高求职成功率的第一步。

有哪三类简历投递是无用的呢？

一、是盲目崇拜型

    盲目崇拜知名企业或热门职位。跨国公司等知名企业总是笼罩在光环之下，是毕业生梦寐以求的雇主。一些毕业生不管自己的专业、职业方向是否与名企的招聘需求匹配，就盲目投递简历。

    其实，像IBM、微软这样的企业，被录用的幸运儿往往是万里挑一，不顾自身条件应聘根本是徒劳。

二、是漫无目的型

    求职目标不明确，投简历如天女散花。一些毕业生没有明确的职业目标，抱着“试试看”的心态，凡与个人专业、兴趣沾边的职位都想去碰碰运气。

三、是稀里糊涂型

    不清楚公司的情况或职位的具体职责、要求就急着应聘。毕业生通常缺乏经验，对企业岗位设置等知之不多，应聘又常常疏于研读职位说明，空手而归的可能性自然较大。 

那么如何避免无效投递简历 ？

一、主题是第一印象的关键

    对于对求职邮件主题有特别要求的公司，那么就不要个性化了，一定要按规定的规则命名。

    面试网要讲一些对求职简历没有特别说明的公司，那是不是表示他们不在意求职邮件的主题呢？当然不是，相反我们如果做好了一些细节，肯定会增加不少胜算，“胜在细节”就是这个道理。

    通常我们要习惯性地把“学校、求职岗位、姓名、电话号码”全部包括在主题里面。在这里还有一个特别的小细节，如果很多岗位申明了“需要211、985高校毕业生”那么我们的求职主题就应该直接明了——“985高校+技术主管+李三+158XXXX”。

    这样写标题就能让HR对求职者大概的个人信息一目了然，后续的联系也无需打开附件，减少了HR 筛选的时间，抓住了HR想看的核心内容。

    切忌不要用类似“求职”、“面试”、 “简历”这样简单且毫无内容的作为主题，面对上千封邮件，HR对这些根本就没有点开的冲动。

二、附件是邮件成败的核心

    针对附件部分大家容易犯的错误，面试网认为有两点需要注意：

第一点：成绩单、荣誉证书等等辅助资料应该和简历分隔开

    因为附件占用空间越大，发送成功率越低， HR下载和阅读都不太方便。因此，最好把简历之外的其他重要东西打包成一个文件，也就比较集中，命名也可以写成“个人成绩详细资料”和“简历”两大部分。

第二点：先发一份相同邮件到自己好友的邮件里面，看一下好友打开自己的邮件后简历的字体大小、是否跳页和格式是否改变

    针对这些问题，面试网建议简历最好先转化成PDF格式，以及文件解压是否顺利等等。因为自己编辑的过程很难检测出这些问题，这样做就会减少很多预想不到的麻烦。

    有少许公司为了谨防下载病毒，比较倾向要求职者把简历添加到正文，那么我们就千万不要添加附件了，那样会显得我们审题极其不认真。

三、正文拉近关系的最佳手段

    正文是一封求职邮件的精髓部分，因为简历本身是不带感情的，而如果我们能充分利用好正文部分，生动精彩地表达出自己内心的想法，那么HR在利用短时间了解我们的同时，还能感受我们十足的热情。

01 开头语

    问候和说明来意。比如，“尊敬的招聘负责人： 您好！感谢您百忙之中查阅我的邮件。我是在2018年X月X日在XX上看到的招聘信息，特来应聘。”

02 中间部分

    是简历内容的缩影，精准的概括自己简历的关键信息。比如：学历，跟职位有关的几段实习经验，发表几篇论文，获得了什么荣誉证书，穿插一些对应聘公司的赞美之词，分析一下自己在所求职位的契合度，以及能完全胜任求职岗位的原因，语句犀利精炼，字数最好控制在四百字以内。

03 结语

    态度诚恳，表达进公司的渴望心态。少一些“赴汤蹈火在所不惜”之类的空话，添加一些 “随时等待贵公司的召唤” 和“期待您的回复和建议，祝您工作顺利！”书面上的礼貌语，这样会显得很正式。

    要把投求职简历的正文当成寄情书一样认真对待，具有仪式感，字里行间透着真诚，那么你才会有一定的把握获得HR的“好感”。

四、设置短信提醒功能

    确保自己能按时收到邮件，关注到HR最新的回复动态。（千万不要错过了！）

    回复则要选最佳的回复时间——收到了HR的邮件立马回复，显得没有慎重考虑，性格猴急。面试网觉得在一天的时间认真思考后再回复，更加能拿捏到HR的心思，自己在考虑公司去留问题上也会更周全。

    高质量的求职邮件就是要站在收件人的角度考虑问题。在发送邮件之前，反问自己一句“假如自己是招聘负责人，会不会有欲望打开自己发的求职邮件？是不是能被自己的求职邮件打动？”如果自己说服了自己，那么也就不会太差。