如何避免简历无效投递?_国际新闻

如何避免简历无效投递?

国际新闻 2022-11-23 13:15www.worldometers.cn最新国际新闻

    提高投递的有效性,避免做无用功,是提高求职成功率的第一步。

有哪三类简历投递是无用的呢?

一、是盲目崇拜型

    盲目崇拜知名企业或热门职位。跨国公司等知名企业总是笼罩在光环之下,是毕业生梦寐以求的雇主。一些毕业生不管自己的专业、职业方向是否与名企的招聘需求匹配,就盲目投递简历。

    其实,像IBM、微软这样的企业,被录用的幸运儿往往是万里挑一,不顾自身条件应聘根本是徒劳。

二、是漫无目的型

    求职目标不明确,投简历如天女散花。一些毕业生没有明确的职业目标,抱着“试试看”的心态,凡与个人专业、兴趣沾边的职位都想去碰碰运气。

三、是稀里糊涂型

    不清楚公司的情况或职位的具体职责、要求就急着应聘。毕业生通常缺乏经验,对企业岗位设置等知之不多,应聘又常常疏于研读职位说明,空手而归的可能性自然较大。 

那么如何避免无效投递简历 ?

一、主题是第一印象的关键

    对于对求职邮件主题有特别要求的公司,那么就不要个性化了,一定要按规定的规则命名。

    面试网要讲一些对求职简历没有特别说明的公司,那是不是表示他们不在意求职邮件的主题呢?当然不是,相反我们如果做好了一些细节,肯定会增加不少胜算,“胜在细节”就是这个道理。

    通常我们要习惯性地把“学校、求职岗位、姓名、电话号码”全部包括在主题里面。在这里还有一个特别的小细节,如果很多岗位申明了“需要211、985高校毕业生”那么我们的求职主题就应该直接明了——“985高校+技术主管+李三+158XXXX”。

    这样写标题就能让HR对求职者大概的个人信息一目了然,后续的联系也无需打开附件,减少了HR 筛选的时间,抓住了HR想看的核心内容。

    切忌不要用类似“求职”、“面试”、 “简历”这样简单且毫无内容的作为主题,面对上千封邮件,HR对这些根本就没有点开的冲动。

二、附件是邮件成败的核心

    针对附件部分大家容易犯的错误,面试网认为有两点需要注意:

第一点:成绩单、荣誉证书等等辅助资料应该和简历分隔开

    因为附件占用空间越大,发送成功率越低, HR下载和阅读都不太方便。因此,最好把简历之外的其他重要东西打包成一个文件,也就比较集中,命名也可以写成“个人成绩详细资料”和“简历”两大部分。

第二点:先发一份相同邮件到自己好友的邮件里面,看一下好友打开自己的邮件后简历的字体大小、是否跳页和格式是否改变

    针对这些问题,面试网建议简历最好先转化成PDF格式,以及文件解压是否顺利等等。因为自己编辑的过程很难检测出这些问题,这样做就会减少很多预想不到的麻烦。

    有少许公司为了谨防下载病毒,比较倾向要求职者把简历添加到正文,那么我们就千万不要添加附件了,那样会显得我们审题极其不认真。

三、正文拉近关系的最佳手段

    正文是一封求职邮件的精髓部分,因为简历本身是不带感情的,而如果我们能充分利用好正文部分,生动精彩地表达出自己内心的想法,那么HR在利用短时间了解我们的同时,还能感受我们十足的热情。

01 开头语

    问候和说明来意。比如,“尊敬的招聘负责人: 您好!感谢您百忙之中查阅我的邮件。我是在2018年X月X日在XX上看到的招聘信息,特来应聘。”

02 中间部分

    是简历内容的缩影,精准的概括自己简历的关键信息。比如:学历,跟职位有关的几段实习经验,发表几篇论文,获得了什么荣誉证书,穿插一些对应聘公司的赞美之词,分析一下自己在所求职位的契合度,以及能完全胜任求职岗位的原因,语句犀利精炼,字数最好控制在四百字以内。

03 结语

    态度诚恳,表达进公司的渴望心态。少一些“赴汤蹈火在所不惜”之类的空话,添加一些 “随时等待贵公司的召唤” 和“期待您的回复和建议,祝您工作顺利!”书面上的礼貌语,这样会显得很正式。

    要把投求职简历的正文当成寄情书一样认真对待,具有仪式感,字里行间透着真诚,那么你才会有一定的把握获得HR的“好感”。

四、设置短信提醒功能

    确保自己能按时收到邮件,关注到HR最新的回复动态。(千万不要错过了!)

    回复则要选最佳的回复时间——收到了HR的邮件立马回复,显得没有慎重考虑,性格猴急。面试网觉得在一天的时间认真思考后再回复,更加能拿捏到HR的心思,自己在考虑公司去留问题上也会更周全。

    高质量的求职邮件就是要站在收件人的角度考虑问题。在发送邮件之前,反问自己一句“假如自己是招聘负责人,会不会有欲望打开自己发的求职邮件?是不是能被自己的求职邮件打动?”如果自己说服了自己,那么也就不会太差。


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