工资不是公司想扣就能扣！公司这7种行为都是违

    每月都有一个特别期待的日子，那肯定是发工资的日子啦。

    但是到手后发现工资被扣了，是因为上班迟到、销售任务未完成、孕期女职工要请假产检等原因，这些情况下扣劳动者工资是否合法

    面对无法律依据的处罚，劳动者应积极维护自身权益。劳动法最新规定：这7种扣工资的行为是违法的。 

1、自动离职公司扣掉一个月工资

    劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

    《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2、事假多扣

    根据我国《劳动法》规定，员工因事请假，扣除本人当天应得工资，而我国通用的平均月工作天数为21.75天（特殊劳动时间按照本月应该出勤的天数来计算），事假应该扣除的工资不应多于：员工本人月基本工资/21.75*请假天数。

    但是很多单位对于事假采用统一扣薪的制度，比如200/天，这样的多扣事假工资是违法的。

3、怀孕女员工产前检查

    根据我国《女职工劳动保护法》中的规定，怀孕女员工在劳动时间内进行产前检查，所花费的时间是计入劳动时间的。

    也就是说，单位不得将怀孕女员工的产前检查算作病假、事假、矿工、迟到等来扣除工资，工资应该照常足额发放。

4、强制捐款

    捐款应该是自发自愿的行为，单位为了某一事件强制员工捐款，甚至直接从工资中扣除一部分金额作为员工的捐款，这样的行为是违法的。工资属于员工的个人财产，单位这样强制捐款完全是在侵害公民财产。

5、非法以物抵薪

    单位不足额发放员工的应得工资，以发放工作服、清凉饮料、医疗用品、甚至厂家自己的产品等各种物品来折算成少发的这部分工资。

    这种未经员工本人自愿的以物抵薪也是违法的。因为我国《劳动法》第50条就明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故克扣和拖欠劳动者工资。

6、请假期间扣发正常工资三倍属于违法

    我国《劳动法》明确规定，劳动者有休息休假的权利，在节假日自愿工作应该有加班费，平常工作日请假也是劳动者的权利。

    劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资。但有一些用人单位为避免员工请假，规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至三倍的工资，这样的规定明显是违法的。

7、工作绩效未达标，扣发工资违法

    工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬，用人单位即使经营亏损甚至破产，也必须支付劳动者的工资。所以，用人单位以员工未达标克扣工资也是违法的。

    工资真的不是用人单位说扣就能随意扣的，制定再多的规章制度，不合法的都没有用。企业职工奖惩条例在十年前就已经废除了，也就是说，在现行法律里用人单位其实是没有罚款权力的，只能对迟到、矿工、请假的员工扣除未参加工作这段时间的工资，但不能进行其他惩罚性罚款。